16.Должностной регламент. Понятие и роль в организации обеспечивающей деятельности.

Регламенты- системы предписаний и стандартов исполнения, описывающие порядок и сроки исполнения административных процессов и стандарты государственных услуг в органе исполнительной власти.

В соответствии с положениями Концепции реформирования государственной службы в РФ , должностные регламенты являются одной из основ организации государственной службы, и их использование направлено на повышение эффективности исполнения государственным служащим служебных обязанностей, обеспечение его прав, определение ответственности, а также дебюрократизацию государственного аппарата и предотвращение злоупотребления полномочиями. В развитие положений Концепции соответствующие нормы о должностном регламенте государственных служащих были введены в Федеральный закон от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".

1) должностной регламент государственного служащего является основным нормативным актом, регламентирующим его деятельность.

2) должностной регламент является составной частью административного регламента государственного органа.

3) обеспечивает однозначность и предсказуемость поведения исполняющих его чиновников;

4) обеспечивает прозрачность правил и процедур и тем самым расширяет возможности планирования, контроля и оценки деятельности для руководителя ведомства и исполнительной власти в целом;

5) фиксирует и позволяет анализировать деятельность государственных органов и их подразделений;

6) объективизирует контроль и персонифицирует ответственность в системе исполнения решений;

7) минимизирует расходы на поиск информации и позволяет оперативно генерировать необходимую информацию.

17.Должностной регламент. Структура и содержание.

1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;

2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;

3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;

7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;

8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.