31. Линейный руководитель при открытии вакансии несет ответственность за

а) четкую и грамотную формулировку требований к кандидатам на вакантную должность;

б) организацию процесса поиска и подбора кадров в соответствии с указанными в заявке

требованиями;

в) выбор наиболее эффективных методов поиска и подбора персонала;

г) своевременное предоставление обратной связи по поданным кандидатурам

д) оценку профессиональных навыков и качеств кандидатов, необходимых для выполнения

должностных обязанностей

е) определение способностей и личностных характеристик кандидатов

ж) б, в, е

з) а, г, д

32. Штатное расписание содержит

а) название должности

б) месячный оклад

в) Ф.И.О. работника

г) образование работника

д) количество штатных единиц

е) надбавки, доплаты

ж) а, б, е

з) в, г, е

33. Штатно-должностная книга содержит:

а) название должности

б) месячный оклад

в) Ф.И.О. работника

г) образование работника

д) количество штатных единиц

е) надбавки, доплаты

ж) а, б, е

з) в, г, е

34. К организационным кадровым документам относятся:

а) приказы по предприятию

б) трудовой договор

г) коллективный договор

д) штатное расписание

е) правила внутреннего распорядка

ж) б, г, е

з) г, д, е

35. К распорядительным документам по личному составу предприятия относятся

а) приказы по предприятию

б) трудовой договор

г) должностные инструкции

д) личные карточки работников

е) правила внутреннего распорядка

ж) б, г, д

з) а

36. К учетным документам по кадрам относятся

а) приказы по предприятию

б) личные карточки работников

в) штатно-должностная книга

г) трудовой договор

д) табели учета использования рабочего времени

е) штатное расписание

ж) б, в, д

з) в, д, е

37. Изменения в штатное расписание вносится на основании:

а) распоряжение директора

б) распоряжения менеджера по персоналу

в) приказа по предприятию

г) разрешения налоговой инспекции

38. Штатное расписание составляется по:

а) каждому структурному подразделению

б) всему предприятию

в) каждому филиалу организации

г) каждому производственному цеху предприятия

39. Документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и проверяются

инспектором Госнадзортруда

а) коллективный договор

б) трудовой договор

в) трудовые книжки

г) штатное расписание

д) должностные инструкции

е) а, в, г

ж) а, г, д

з) б, в, г

40. Должностные инструкции используются на предприятии для:

а) расчета материального вознаграждения работнику

б) учета рабочего времени

в) эффективного подбора персонала

г) профессиональной аттестации работников

д) оперативного управления персоналом

е) б, в, г

ж) в, г, д

з) а, г, д

41. Структура должностной инструкции включает в себя

а) должностные обязанности

б) необходимые знания

в) взаимодействия

г) график работы

д) заработную плату

е) а, б, в

ж) а, б, г

з) а, г, д

42. Текст приказа состоит из

а) главной части

б) второстепенной части

в) констатирующей части

г) распорядительной части

д) ведущей части

е) в, г

ж) а, б

з) д, б

43. Трудовой договор может выступать в форме:

а) контракта

б) срочного трудового договора

в) договора подряда

г) устного трудового договора

д) а, б, в, г

ж) а, б, г

з) а, б, в

44. Испытательный срок не может быть установлен согласно КЗоТу:

а) для беременных женщин

б) для кормящих матерей

в) для лиц, не достигших 18 лет

г) для молодых специалистов по окончании вуза

д) для инвалидов

е) а, б, г

ж) в, г, д

з) а, б, в

45. Временными работниками считаются работники

а) принятые на работу сроком до двух месяцев

б) принятые на работу сроком до трех месяцев

г) принятые на работу сроком от двух до четырех месяцев

д) принятые на работу сроком до шести месяцев

46. Предприятия могут использовать труд иностранцев только

а) при наличии у них разрешения на трудоустройство

б) при наличии у них вида на жительство

в) при наличии у них контракта с предприятием

47. Законом Украины «Об отпусках» предусмотрены следующие виды отпусков

а) дополнительный отпуск в связи с учебой

б) декретный отпуск

в) социальный

г) отпуск без сохранения заработной платы

д) творческий

е) а, б, в, г

ж) а, в, г, д

з) а, в, д

48. В Украине КЗоТом уста­новлено следующее количество праздничных и нерабочих дней

а) 8

б) 9

в) 10

г) 11

д) 12

49. В соответствии с КЗоТом основаниями для прекраще­ния трудового договора являются:

а) условия, предусмотренные контрактом

б) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием

в) прогул

г) нарушение работником производственной дисциплины

д) окончание срока договора

е) а, б, д

ж) а, б, в

з) а, в, г

50. Трудовая книжка состоит из следующих разделов:

а) сведения о работнике

б) сведения о поощрениях

в) сведения о работе

г) сведения о родственниках работника

д) а, б, в

е) а, б, г

51. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся

а) в бухгалтерии предприятия

б) у работника дома

в) у директора компании в сейфе

г) в отделе кадров

52. Согласно КЗоТ письменная форма заключения трудового договора является обязательным:

а) при организованном наборе работников

б) при заключении контракта

в) при заключении трудового договора с несовершеннолетним

г) при заключении трудового договора с физическим лицом

д) при заключении трудового договора с инвалидами

е) а, б, в, г

ж) а, б, г, д

з) а, б, д

53. Основными документами предприятия, которые подлежат проверке при проведении кадрового

аудита, являются:

а) Штатное расписание

б) Личные дела сотрудников

в) Статистическая отчетность

г) Ведомости о выдаче заработной платы

д) Трудовые книжки работников

е) Правила внутреннего трудового распорядка

ж) а, б, в, д, е

з) а, б, г, д, е

54. Основные задачи оценки персонала

а) провести кадровый аудит

б) выявить сильные и слабые стороны каждого работника

в) проинформировать работников о предъявляемых к ним требованиях

г) сравнить работников между собой

д) получить от работников обратную связь по проблемам, касающимся исполнения

е) а, б, в

ж) б, в, д

з) в, г, д

55. Назовите основные критерии к оценочной технологии

а) Объективность

б) Достоверность

в) Креативность

г) Комплексность

д) Компактность

е) а, б, г

ж) а, б, д

з) б, в, г

56. Назовите основные недостатки Аттестации персонала

а) работники не получают обратную связь

б) дорогостоящая методика

в) требует больших трудовых и временных затрат

г) может применяться не для всех категорий сотрудников

д) метод плохо знаком для специалистов по персоналу

е) а, б, д

ж) б, в, д

з) а, в, г

57. При подборе персонала можно применять следующие методы оценки:

а) аттестация персонала

б) оценка по компетенциям

в) метод 360 градусов

г) методики LAB-profile

д) профессиональное тестирование

е) б, в, г

ж) а, г, д

з) б, г, д

58. Тесты классифицируются на:

а) психодиагностические

б) профессиональные

в) методические

г) психофизиологические

д) испытательные

е) а, б, г

ж) а, б, в

з) б, в, г

59. Интервью по компетенциям представляет собой

а) беседу с соискателем должности при отборочном интервью

б) оценку работника при выполнении им непосредственной работы

в) анкетирование работника с целью оценки его профессиональных качеств

г) наблюдение за поведением кандидата на должность

д) структурированную беседу, направленную на подробный анализ реального поведения

человека

60. При оценке управленческого состава обычно измеряется

а) 3-5 компетенций

б) 5-8 компетенций

в) 8-12 компетенций

г) до 15 компетенций

61. При оценке не управленческого (операционного) состава обычно измеряется

а) 3-5 компетенций

б) 5-8 компетенций

в) 8-12 компетенций

г) до 15 компетенций

62. Метапрограммы (шаблоны восприятия, внимания и пр.) описывают

а) привычный стиль мышления человека

б) привычное поведение человека

в) то как человек запоминает информацию

г) то как человек воспроизводит информацию

63. Методика LAB-profile это –

а) техника, используемая для составления личностного профиля человека

б) техника изучения правописания человека

в) техника изучения поведения человека в экстремальных ситуациях

г) техника проведения аттестации персонала

64. Метод оценки «360 градусов» это -

а) оценка результатов труда персонала

б) присвоение рангов сотрудникам каждого структурного подразделения

в) получение обратной связи от коллег, руководителя, подчиненных, клиентов

г) ранжирование персонала по какому-либо профессиональному качеству

65. Под надежностью тестовых методик понимают

а) правильность, содержательность и полезность конкретных выводов, сделанных из

результатов тестирования

б) постоянство (устойчивость) результатов измерений

в) адаптацию методики на определенной территории исследования

г) апробирование методики на репрезентативной выборке

66. Под валидностью тестовых методик понимают

а) правильность, содержательность и полезность конкретных выводов, сделанных из

результатов тестирования

б) постоянство (устойчивость) результатов измерений

в) адаптацию методики на определенной территории исследования

г) апробирование методики на репрезентативной выборке

67. Ситуационно-поведенческие тесты это –

а) оценка по методу LAB-profile

б) оценка навыков в смоделированной ситуации

в) оценка при проведении структурированного интервью

г) оценка знаний на интервью

68. Ассессмент – центр это –

а) технология или серия процедур для оценки сотрудников по компетенциям под конкретную

кадровую задачу

б) детекция лжи

в) определения стрессоустойчивости личности кандидата

г) деловая игра

69. Назовите методы оценки используемые в процедуре Аssessment Center

а) физическая выносливость

б) самопрезентация кандидата

в) бизнес-кейсы

г) анализ финансового состояния кандидата

д) интервью (собеседование)

е) а, б, д

ж) б, в, г

з) б, в, д

70. Наибольшую надежность оценки персонала дает метод

а) интервью по компетенциям

б) психологическое тестирование

в) проверка рекомендаций

г) оценка по методу LAB-profile

д) Аssessment Center

е) Метод оценки «360 градусов»

ж) Методики MBO

71. Профессиональная адаптация персонала это –

а) эффективное вовлечение нового члена команды в процессы, происходящие в компании

б) испытательный срок

в) знакомство с коллективом и структурой предприятия

г) передача производственных дел и заданий новичку

72. Программа адаптации состоит из следующих частей

а) интегральной

б) профессиональной

в) общей

г) вступительной

д) специальной

е) а, б, г

ж) в, д

з) в, г, д

73. Период адаптации включает в себя следующие вопросы:

а) Социальный

б) Психологический

в) Управленческий

г) Вступительный

д) Организационный

е) а, б, д

ж) а, д

з) а, б, г

74. Процесс профессиональной адаптации проводится в

а) 3 этапа

б) 4 этапа

в) 5 этапов

г) 6 этапов

75. Правила внутреннего трудового распорядка по КЗоТу утверждаются

а) директором компании

б) трудовыми коллективами

в) начальником кадровой службы

г) работодателем

д) налоговой инспекцией

76. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть обязательно составлены

а) в письменном виде

б) в устном виде

в) в электронном виде

г) в наглядном виде

77. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются после согласования с

а) профсоюзной организацией

б) инспектором по охране труда

в) директором компании

г) районным советом народных депутатов

д) а, б

е) в, г

ж) а, в

з) б, в

78. Сторонами коллективного договора являются

а) собственник предприятия и трудовой коллектив в лице профсоюзной организации

б) собственник предприятия и нанятый работник

в) собственник предприятия и местная администрация

79. Внутренними нормативными документами на предпри­ятии являются

а) Устав предприятия

б) коллективный договор

в) правила внутреннего трудового распорядка

г) должностные инструкции

д) трудовая книжка

е) а, б

ж) в, г

з) б, в

80. Согласно КЗоТ при заключении трудового договора гражданин представляет следующие

документы:

а) справку о состоянии здоровья

б) заявление на имя руководителя предприятия

в) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность

г) трудовую книжку

д) свидетельство о рождении

е) а, б, д

ж) а, б, г

з) б, в, г

81. Договор подряда представляет собой соглашение между

а) собственником предприятия и нанятым работником

б) фи­зическим лицом и работодателем

в) собственником предприятия и трудовым коллективом

82. Договор о материальной ответственности заключается с

а) работниками занимающими должности, непосредственно связанные с хранением, обработкой,

продажей, перевозкой в процессе производства ценностей компании

б) любым работником предприятия

в) работниками, в функциональные обязанности которых входит выдача материальных

ценностей компании

г) охранниками предприятия

83. Подлежит регистрации в государственной служ­бе занятости по месту проживания частного предпринимателя

а) коллективный договор

б) трудовой договор

в) договор между работни­ком и физическим лицом, использующим труд наемных работников

г) договор между работодателем и физическим лицом, использующим труд наемных работников

84. Рефлексивные вопросы применяются на собеседовании с кандидатом на вакансию для

а) определения полноты возможностей этого человека

б) помощи рекрутеру в контроле хода беседы

в) того чтобы прояснить какое-либо из утверждений кандидата

г) того, чтобы побудить кандидата более подробно изложить свою точку зрения

д) сбора и анализа информации о кандидате

85. Вопросы о слабых сторонах кандидата на собеседовании используются для

а) определения полноты возможностей этого человека

б) помощи рекрутеру в контроле хода беседы

в) того чтобы прояснить какое-либо из утверждений кандидата

г) того, чтобы побудить кандидата более подробно изложить свою точку зрения

д) сбора и анализа информации о кандидате

86. Вопросы с перефразированием на собеседовании с кандидатом используются для

а) определения полноты возможностей этого человека

б) помощи рекрутеру в контроле хода беседы

в) того чтобы прояснить какое-либо из утверждений кандидата

г) того, чтобы побудить кандидата более подробно изложить свою точку зрения

д) сбора и анализа информации о кандидате

87. Наводящие вопросы на собеседовании с кандидатом используются для

а) определения полноты возможностей этого человека

б) помощи рекрутеру в контроле хода беседы

в) того чтобы прояснить какое-либо из утверждений кандидата

г) того, чтобы побудить кандидата более подробно изложить свою точку зрения

д) сбора и анализа информации о кандидате

88. Регламент найма персонала это –

а) система последовательных действий при подборе персонала

б) нормативный документ

в) отчетный документ о количестве принятых на работу специалистов

г) заявка на подбор специалиста