
- •Вопрос 11. Мотивация труда. Формы мотивации
- •Вопрос 12. Оплата труда. Формы и системы заработной платы
- •Вопрос 13. Затраты и издержки предприятия: понятие, виды
- •Вопрос 14. Себестоимость: понятие, состав.
- •Вопрос 15. Прибыль: понятие, функции, показатели. Процесс формирования и распределения прибыли.
- •Вопрос 16. Рентабельность: сущность, показатели
- •Вопрос 17. Цена: понятие, функции, виды
- •Вопрос 18. Ценовая политика: понятие, процесс разработки
- •Вопрос 19. Налоги: понятие, функции, элементы, классификация налогов.
- •Вопрос 20. Характеристика отдельных видов налогов
Вопрос 11. Мотивация труда. Формы мотивации
Мотивация труда –
Важным фактором мотивации работников является оплата труда. Основные формы мотивации:
Экономическая – премии, зарплата;
Карьерный рост;
Система внутрифирменных льгот;
Использование системы наказаний и поощрений;
Оплата обучения, повышение квалификации;
Создание благоприятной атмосферы в коллективе;
Участие в прибыли.
Вопрос 12. Оплата труда. Формы и системы заработной платы
Оплата труда –
В области оплаты труда существуют 2 системы:
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация зарплаты, в зависимости от сложности, особенностей и условий труда.
Тарифная система включает:
Тарифную сетку – соотношение тарифных ставок по разрядам;
Тарифную ставку – выражает в денежной форме размер оплаты труда за отработанное время;
Тарифные разряды – определяют степень квалификации;
Тарифные коэффициенты показывают степень увеличения ставки в зависимости от увеличения разряда;
Тарифные квалификационные справочники – нормативные сборники квалификационных требований к рабочим и характеристика работ.
В рамках данной системы существуют 2 формы оплаты труда:
Повременная
Простая повременная: ЗП=Тарифная Ставка*Рабочее Время
Повременная премиальная: ЗП=ТС*РВ+Премия
Сдельная
Простая сдельная: ЗП=СР*ВП
Сдельная премиальная: ЗП=СР*ВП+Премия
Сдельная прогрессивная: ЗП=Ро*Вф+Рув*(Вф-Вп)
Аккордно сдельная – начисляется за выполненный объем работ
Бестарифная система оплаты труда. При данной системе оплаты труда зарплата полностью зависит от результатов хоз деятельности предприятия. Расчет зарплаты осуществляется следующим образом:
Для начала определяются 3 показателя:
Квалификационный уровень работника – Ку
Определяется коэффициент трудового участия – Кту
Фактически отработанное время – РВ
Определение количества баллов заработанных одним работником: Кол-во баллов = Ку*Кту*РВ
Определяем общую сумму баллов заработанных всеми работниками предприятия
Определяем стоимость оплаты труда, приходящуюся на оплату одного балла. Для этого ФОТ делится на кол-во баллов, заработанных всеми работниками предприятия.
Определяем зарплату одного работника: стоимость 1 балла умножаем на кол-во баллов, которое он заработал.
Разновидности бестарифной системы оплаты труда: рейтинговая, контрактная система, система плавающих окладов, оплата на комиссионной основе.
Вопрос 13. Затраты и издержки предприятия: понятие, виды
Издержки – стоимость производственных факторов, обеспечивающих создание и сбыт продукции. Издержки включают в себя полный объем затрат и равны стоимости продукции. Они определяют минимальный уровень цены товаров и определяют поведение производителя на рынке. Издержки делятся на:
Экономические – те выплаты которые предприятие обязано произвести. Могут быть внешними и внутренними.
Постоянные – издержки, величина которых не меняется при изменении объемов производства (оплата ЖКХ, проценты по кредиту)
Переменные – их величина меняется при изменении объемов производства
Валовые – сумма постоянных и переменных издержек
Средние- определяются в расчете на единицу продукции
Средние постоянные: Ср.пост.=
Средние переменные: Ср.пер.=
Средние валовые: Ср.вал.=
Предельные – издержки, связанные с производством еще одной дополнительной единицы продукции.
Затраты на производство продукции включают:
Материальные затраты
Затраты на оплату труда
Отчисления в соц внебюджетные фонды
Амортизационные отчисления
Прочие расходы – аренда, выплаты % по кредитам
Все затраты на производство продукции представляют ее себестоимость.