Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ответы ЭМХ 16-20.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
17.01.2020
Размер:
28.38 Кб
Скачать

Вопрос 11. Мотивация труда. Формы мотивации

Мотивация труда –

Важным фактором мотивации работников является оплата труда. Основные формы мотивации:

  • Экономическая – премии, зарплата;

  • Карьерный рост;

  • Система внутрифирменных льгот;

  • Использование системы наказаний и поощрений;

  • Оплата обучения, повышение квалификации;

  • Создание благоприятной атмосферы в коллективе;

  • Участие в прибыли.

Вопрос 12. Оплата труда. Формы и системы заработной платы

Оплата труда –

В области оплаты труда существуют 2 системы:

  1. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация зарплаты, в зависимости от сложности, особенностей и условий труда.

Тарифная система включает:

  • Тарифную сетку – соотношение тарифных ставок по разрядам;

  • Тарифную ставку – выражает в денежной форме размер оплаты труда за отработанное время;

  • Тарифные разряды – определяют степень квалификации;

  • Тарифные коэффициенты показывают степень увеличения ставки в зависимости от увеличения разряда;

  • Тарифные квалификационные справочники – нормативные сборники квалификационных требований к рабочим и характеристика работ.

В рамках данной системы существуют 2 формы оплаты труда:

  1. Повременная

    1. Простая повременная: ЗП=Тарифная Ставка*Рабочее Время

    2. Повременная премиальная: ЗП=ТС*РВ+Премия

  2. Сдельная

    1. Простая сдельная: ЗП=СР*ВП

    2. Сдельная премиальная: ЗП=СР*ВП+Премия

    3. Сдельная прогрессивная: ЗП=Рофув*(Вфп)

    4. Аккордно сдельная – начисляется за выполненный объем работ

  1. Бестарифная система оплаты труда. При данной системе оплаты труда зарплата полностью зависит от результатов хоз деятельности предприятия. Расчет зарплаты осуществляется следующим образом:

  1. Для начала определяются 3 показателя:

  • Квалификационный уровень работника – Ку

  • Определяется коэффициент трудового участия – Кту

  • Фактически отработанное время – РВ

  1. Определение количества баллов заработанных одним работником: Кол-во баллов = Ку*Кту*РВ

  2. Определяем общую сумму баллов заработанных всеми работниками предприятия

  3. Определяем стоимость оплаты труда, приходящуюся на оплату одного балла. Для этого ФОТ делится на кол-во баллов, заработанных всеми работниками предприятия.

  4. Определяем зарплату одного работника: стоимость 1 балла умножаем на кол-во баллов, которое он заработал.

Разновидности бестарифной системы оплаты труда: рейтинговая, контрактная система, система плавающих окладов, оплата на комиссионной основе.

Вопрос 13. Затраты и издержки предприятия: понятие, виды

Издержки – стоимость производственных факторов, обеспечивающих создание и сбыт продукции. Издержки включают в себя полный объем затрат и равны стоимости продукции. Они определяют минимальный уровень цены товаров и определяют поведение производителя на рынке. Издержки делятся на:

  1. Экономические – те выплаты которые предприятие обязано произвести. Могут быть внешними и внутренними.

  2. Постоянные – издержки, величина которых не меняется при изменении объемов производства (оплата ЖКХ, проценты по кредиту)

  3. Переменные – их величина меняется при изменении объемов производства

  4. Валовые – сумма постоянных и переменных издержек

  5. Средние- определяются в расчете на единицу продукции

    1. Средние постоянные: Ср.пост.=

    2. Средние переменные: Ср.пер.=

    3. Средние валовые: Ср.вал.=

  6. Предельные – издержки, связанные с производством еще одной дополнительной единицы продукции.

Затраты на производство продукции включают:

  1. Материальные затраты

  2. Затраты на оплату труда

  3. Отчисления в соц внебюджетные фонды

  4. Амортизационные отчисления

  5. Прочие расходы – аренда, выплаты % по кредитам

Все затраты на производство продукции представляют ее себестоимость.