Вопрос 11. Мотивация труда. Формы мотивации

Мотивация труда –

Важным фактором мотивации работников является оплата труда. Основные формы мотивации:

• Экономическая – премии, зарплата;

• Карьерный рост;

• Система внутрифирменных льгот;

• Использование системы наказаний и поощрений;

• Оплата обучения, повышение квалификации;

• Создание благоприятной атмосферы в коллективе;

• Участие в прибыли.

Вопрос 12. Оплата труда. Формы и системы заработной платы

Оплата труда –

В области оплаты труда существуют 2 системы:

1. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация зарплаты, в зависимости от сложности, особенностей и условий труда.

Тарифная система включает:

• Тарифную сетку – соотношение тарифных ставок по разрядам;

• Тарифную ставку – выражает в денежной форме размер оплаты труда за отработанное время;

• Тарифные разряды – определяют степень квалификации;

• Тарифные коэффициенты показывают степень увеличения ставки в зависимости от увеличения разряда;

• Тарифные квалификационные справочники – нормативные сборники квалификационных требований к рабочим и характеристика работ.

В рамках данной системы существуют 2 формы оплаты труда:

1. Повременная

   1. Простая повременная: ЗП=Тарифная Ставка*Рабочее Время

   2. Повременная премиальная: ЗП=ТС*РВ+Премия

2. Сдельная

   1. Простая сдельная: ЗП=СР*ВП

   2. Сдельная премиальная: ЗП=СР*ВП+Премия

   3. Сдельная прогрессивная: ЗП=Р_о*В_ф+Р_ув*(В_ф-В_п)

   4. Аккордно сдельная – начисляется за выполненный объем работ

2. Бестарифная система оплаты труда. При данной системе оплаты труда зарплата полностью зависит от результатов хоз деятельности предприятия. Расчет зарплаты осуществляется следующим образом:

1. Для начала определяются 3 показателя:

• Квалификационный уровень работника – Ку

• Определяется коэффициент трудового участия – Кту

• Фактически отработанное время – РВ

2. Определение количества баллов заработанных одним работником: Кол-во баллов = Ку*Кту*РВ

3. Определяем общую сумму баллов заработанных всеми работниками предприятия

4. Определяем стоимость оплаты труда, приходящуюся на оплату одного балла. Для этого ФОТ делится на кол-во баллов, заработанных всеми работниками предприятия.

5. Определяем зарплату одного работника: стоимость 1 балла умножаем на кол-во баллов, которое он заработал.

Разновидности бестарифной системы оплаты труда: рейтинговая, контрактная система, система плавающих окладов, оплата на комиссионной основе.

Вопрос 13. Затраты и издержки предприятия: понятие, виды

Издержки – стоимость производственных факторов, обеспечивающих создание и сбыт продукции. Издержки включают в себя полный объем затрат и равны стоимости продукции. Они определяют минимальный уровень цены товаров и определяют поведение производителя на рынке. Издержки делятся на:

1. Экономические – те выплаты которые предприятие обязано произвести. Могут быть внешними и внутренними.

2. Постоянные – издержки, величина которых не меняется при изменении объемов производства (оплата ЖКХ, проценты по кредиту)

3. Переменные – их величина меняется при изменении объемов производства

4. Валовые – сумма постоянных и переменных издержек

5. Средние- определяются в расчете на единицу продукции

   1. Средние постоянные: Ср.пост.=

   2. Средние переменные: Ср.пер.=

   3. Средние валовые: Ср.вал.=

6. Предельные – издержки, связанные с производством еще одной дополнительной единицы продукции.

Затраты на производство продукции включают:

1. Материальные затраты

2. Затраты на оплату труда

3. Отчисления в соц внебюджетные фонды

4. Амортизационные отчисления

5. Прочие расходы – аренда, выплаты % по кредитам

Все затраты на производство продукции представляют ее себестоимость.