- •Поведение индивида это:
- •Выделяют следующие элементы, определяющие поведение человека:
- •Людей заставляет стремиться к цели:
- •Гуманистическая школа поведения базируется на:
- •Главные психологические школы дающие представления о поведении человека в организации:
- •Чем характеризуется компонент «Деятельность и поведение» структуры дисциплины «Организационное поведение»?
- •Чем характеризуется компонент «Личность в группе» структуры дисциплины «Организационное поведение»?
- •Выделите сочетание пунктов, отражающее верные формулировки:
- •Выберите ответ, характеризующий верное описание модели информационного метаболизма:
- •Выберите ответ, характеризующий верное описание модели информационного метаболизма:
- •Выберите ответ, характеризующий верное описание модели информационного метаболизма:
- •Выберите ответ, характеризующий верное описание модели информационного метаболизма:
- •Побудительными факторами поведения являются:
- •По э. Мэйо эффективность трудовой деятельности группы зависит от:
- •Успешность или неуспешность работы группы характеризуется факторами:
- •Выберите ответ, соответствующий пониманию «Обучение» в рамках модели сознания
- •Выберите ответ, соответствующий пониманию «Воспитание» в рамках модели сознания
- •Выберите ответ, соответствующий пониманию «Развитие» в рамках модели сознания
- •Суть профессионального клиринга состоит в:
- •Выберите ответ, характеризующий правильное соответствие сегмента организационного человека и его описания:
- •На третьей стадии развития фирмы (завоевание рынка) из запрещающих норм преобладают:
- •На третьей стадии развития фирмы (завоевание рынка) из обязывающих норм преобладают:
- •Персонализованная зона модели управленческих ориентаций руководителя характеризуется параметрами:
- •Формализованная зона модели управленческих ориентаций руководителя характеризуется:
- •Выберите ответ, характеризующий правильное описание ориентаций руководителя:
- •Выберите ответ, характеризующий последовательность смен фаз при формировании поведенческой культуры управления на основе имеджевых регуляторов:
- •Инновационные модели «силового поля» фирмы рассматриваются в координатах:
- •Модель взаимозависимости «внешние проблемы – внутренние проблемы» рассматривается в координатах:
- •Модель организационного поведения руководителя в формировании «коммуникативного пространства» рассматривается в координатах:
- •Критерии оценки противоречий в матричных структурах управления рассматриваются в координатах:
- •Противоречия между существующим (оппозиционным) управленческим кланом и желаемой управленческой командой рассматриваются в координатах:
- •Выберите ответ, правильно характеризующий наиболее важные факторы формирующие имидж фирмы поставщика:
- •Выберите ответ, характеризующий наиболее важные факторы формирующие имидж фирмы поставщика на стадии роста объема продаж:
- •Выберите ответ, характеризующий наиболее важные факторы формирующие имидж фирмы поставщика на стадии максимального
- •Выберите ответ, характеризующий наиболее важные факторы формирующие имидж фирмы поставщика на стадии спада объема продаж:
- •Выберите ответ, характеризующий правильное представление сетки сотрудничества в поведенческой модели управленческих интересов:
Выделите сочетание пунктов, отражающее верные формулировки:
Второй канал информационной модели личности отвечает за освоение знаний от других;
Третий канал информационной модели личности отвечает за теоретическое творчество личности;
Четвертый канал отвечает за статику личности ее направленность во внешнем мире, стабильность и узнаваемость во времени, болевое реагирование на информацию по функции канала;+
Четвертый канал отвечает за ориентацию личности в зависимости от внешних обстоятельств;
Витальное кольцо информационной модели личности включает каналы:
Суггестивный, оценочный, резонансный и рефлексивный; +
Суггестивный, ролевой, оценочный и рефлексивный;
Болевой, оценочный, рефлексивный и резонансный;
Ведущий, оценочный, резонансный и рефлексивный;
Соотношение норм в системе подчиненный – начальник – группа:
не оказывает существенного влияния на поведение личности в организации;
все зависит не от норм, а от отношений;
Оказывает существенное влияние на поведение личности в организации;+
Оказывают влияния только отношение норм начальник – подчиненный.
Горизонтальные или вертикальные взаимодействия оказывают решающее воздействие на коммуникационное поведение?
вертикальные;
горизонтальные;
роль одинакова;+
правильного ответа нет.
Эффективность коммуникаций в организации обеспечивается развитием:
коммуникативных способностей, нравственных норм, и социальных потребностей личности;+
творческих способностей работника;
деятельных способностей работника
всех способностей работника.
Структура коммуникационного пространства включает в себя:
Совокупность коммуникационных пространств его подчиненных
рабочее место руководителя и рабочие места всех подчиненных
совокупность всех коммуникационных каналов руководителя
совокупность внутренних и внешних коммуникаций рабочего места/должности руководителя+
В управлении коммуникационным процессом существенную роль занимают знания о:
эстетические, нравственные, профессиональные свойства личности;
все свойства и умения личности;
психологические и нравственные свойства личности;
психологических и информационных свойств личности.+
Выберите ответ, характеризующий верное описание модели информационного метаболизма:
ИЛЭ Скрупулезная проработка планов и программ с точки зрения их выгодности, прибыльности, эффективности и простройка деятельности во времени, постоянное отслеживание временных зависимостей …
ЛИИ Скрупулезная проработка планов и программ, думанье схемами, структурами и нарушение всяческих схем при деятельности из-за того. Что «так будет лучше!» …+
ЛИЭ Теоретическое мышление связано с предвосхищением возможностей («пойдет!», «Будет потребляться», «Следует работать в этом направлении» и т.д.) и с проработкой схем, структур, взаимосвязей при реализации планов
ИЛИ Технологическая проработка программ и планов и простройка деятельности во времени, постоянное отслеживание временных зависимостей …