32Билет

Нормирование труда — это мероприятия по оценке количе­ства труда, которое должно быть реализовано в рамках задан­ной технологии.

Деятельность по нормированию труда в управлении персо­налом является комплексной и дает возможность решать смеж­ные задачи. Основные цели нормирования:

• планирование производства и определение потребности в персонале (качество и количество);

• расчет затрат на заработную плату;

• оценка изменения производительности, эффективности производства.

Для создания эффективной системы нормирования труда на предприятии необходимо осуществить:

1) анализ деятельности;

2) расчет и утверждение базовых норм;

3) мониторинг технического уровня производства, планиро­вание пересмотра норм в зависимости от изменения состояния материально-технического обеспечения;

4) внедрение форм материального стимулирования за по­вышение производительности;

5) мониторинг норм труда.

Методы нормирования труда. Основные методы:

• традиционный — хронометраж, при котором путем многочисленных замеров производится расчет времени на про­изводство единицы продукции;

• оценка "стоимости труда"* — стоимость труда за 1 час работы определяется умножением одного балла за час (утвер­ждается руководством) на сумму баллов по факторам: уровень квалификации, условия труда на рабочем месте, интенсивность труда, ответственность работы;

• определение "плавающего тарифа". Этот метод предпола­гает, что тарифные ставки и расценки длительное время не из­меняются (в течение одного года и более), а увеличение зара­ботной платы осуществляется из доходов организации. В соот­ветствии с этим методом заработок работника 3 определяется путем умножения тарифного заработка ЗТ на коэффициент уве­личения заработной платы Ку:

З = ЗТ х Ку

33Билет

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью кото­рых обеспечивается осуществление предоставленных работни­кам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации -денежные выплаты, установленные в целях воз­мещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Обязанность по таким выплатам возлагается на работодателя, в отдельных случаях - на те органы или органи­зации, в интересах которых работник осуществлял определен­ные действия.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую рабо­ту, по оплате труда и т. д.), работникам предоставляются га­рантии и компенсации в следующих случаях:

• в служебные командировки;

переезде на работу в другую местность;

исполнении государственных или общественных обязанностей;

совмещении работы с обучением;

• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федераль­ными законами. Данный перечень не является исчерпывающим. Однако вклю­ченные в него случаи предоставления гарантий и компенсаций ­общие для всех категорий работников.

3 При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и средне­го заработка, а также возмещение расходов, связанных со слу­жебной командировкой. Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места посто­янной работы. Не признаются служебными командировками слу­жебные поездки работников, постоянная работа которых осущест­вляется в пути или имеет разъездной характер (ст. 166 ТК РФ).

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обя­зан возместить работнику.

обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности). Членам комиссий по трудовым спорам (КТС) предоставляется

свободное от работы время для участия в работе КТС. При этом таким работникам сохраняется средний заработок. Поря­док увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется ст. 373 ТК РФ, основное тре­бование которой - учет мнения выборного профсоюзного ор­гана при решении вопроса об увольнении члена КТС.

По общему правилу, установленному ст. 178 ТК РФ, при рас­торжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников орга­низации (пункты 1, 2 ст. 81) увольняемому работнику выпла­чивается выходное пособие в размере среднего месячного зара­ботка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный за­работок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При использовании работником с согласия или ведома работо­дателя и в его интересах личного имущества работнику выпла­чивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других тех­нических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Если трудовой договор расторгается с руководителем органи­зации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков.