Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
мои ответы гос.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
17.01.2020
Размер:
2.6 Mб
Скачать
        1. Основные задачи реализации стратегии фирмы. Роль организационной культуры в реализации стратегии

Ключевые задачи реализации стратегии:

  1. Построение организации, способной осуществить стратегию

  • Кадровое обеспечение

  • Совершенствование ключевых компетенций и конкурентных возможностей

  • Совершенствование организационной структуры

  1. Разработка бюджета, обеспечивающего стратегию

  • Наделение подразделений бюджетами

  • Контроль за эффективностью использования ресурсов

  1. Создание систем административной поддержки (политики, процедуры, информационные и контрольные системы)

  2. Создание систем поощрения и вознаграждения, связанной с реализацией стратегии

  • Высокая зп и льготы, условия труда

  • Уважение к сотрудникам

  • Взаимоуважение и поддержка

  • Высокая сознательность

  • Информирование работников

  • Гибкие методы управления

  1. Создание корпоративной культуры, пригодной для реализации стратегии

  2. Разработка стиля стратегического менеджмента (стратегическое лидерство)

  • Поддержка организационных инноваций

  • Участие в реализации стратегии, поддержка корпоративной культуры

  • Инициатива корректирующих действий

Все это влияет на:

Действия по реализации стратегии:

- что надо делать сейчас или позднее;

- что требует большего времени и персонального внимания;

- что можно делегировать другим.

Взаимосвязь культуры и стратегии

  • Формирует неофициальные правила, интуитивные требования и атмосферу, повышающие эффективность труда в компании

  • Способствует восприятию сотрудниками видения и целей компании

  • Мотивирует сотрудников на эффективную реализацию стратегии.

Стратегия должна поддерживаться лидерами, высшим руководством!!!

Организационная культура

  • Специфические для данной организации ценности, отношения, поведенческие нормы, сложившиеся в деловой практике и сознании работников.

  • Набор приемов и правил решения проблемы внешней адаптации и внутренней интеграции работников, правил, оправдавших себя в прошлом и подтвердивших свою актуальность в настоящем

  • Опирается на систему ценностей организации

Развитие сильной культуры:

  • Наличие сильного лидера ( устанавливает ценности, принципы)

  • Приверженность компании установившимся традициям

  • Забота о благополучии клиентов, сотрудников и акционеров

Адаптивная культура

– Эффективно реагирует и помогает компании приспосабливаться к изменениям внешней среды (свойственна интернет-компаниям)

Нездоровая культура

  • Политизация внутренней среды

  • Враждебное отношение к переменам и тем, кто их проводит

  • Продвижение по службе «своих исполнительных» менеджеров

  • Нежелание искать новые передовые подходы и методы работы

Орг. культура изменяется:

  • - под воздействием изменений во внеш. среде;

  • - сознательно меняется руководством или другой влиятельной группой сотрудников.

Принципы деятельности:

1. первоочередная важность потребителей и их обслуживания;

2. обязательства по качеству;

3. обязательства по инновациям;

4. уважение к индивидуальности служащих и обязательства компании по отнош. к ним;

5. уважение к акционерам;

6. уважение к фирмам-поставщикам;

7. важность защиты окружающей среды.

Основные действия руководства

- контролировать ситуацию;

- продвигать культуру, при кот действия компании по реализации стратегии становятся более эффек;

- поддерживать функционирование организации в изменившихся условиях,

- создавать консенсус мнений, участвовать в формулировке стратегии и ее реализации

- продвигать этические нормы в практику компании;

- предприн. коррект действия по выполн стратегии и во всей стратег области.