23.Правовое регулирование труда персонала межправит оргназаций

Трудовые отношения между межправительственной организацией и ее персоналом, независимо от категории и гражданства, регулируются исключительно положениями и правилами о персонале и не подпадают под сферу действия норм национального (внутригосударственного) трудового права. 

межправительственная организация, являющаяся субъектом международного права, пользуется полной автономией в отношении рассматривания вопросов, касающихся ее внутренней деятельности. 

Этот принцип применяется независимо от места возможного заключения контракта о найме или места исполнения сотрудником своих обязанностей

 Трудовые споры ООН и ее специализированных учреждений со своим персоналом рассматриваются Административными трибуналами.

 Положения о персонале международных организаций закрепляют права и обязанности и основные условия труда лиц, работающих по найму на постоянной или временной основе. Все члены персонала организаций являются международными гражданскими служащими. Ответственность их носит международный характер.

 В положениях о персонале предусматриваются порядок найма персонала, выплаты зарплаты и других денежных вознаграждений, командировок, а также пенсионное обеспечение.

Если рассмотреть персонал в рамках такой межправит организации как ООН, то Секретариат состоит из Генерального секретаря и такого персонала, который может потребоваться для Организации. При исполнении своих обязанностей Генеральный секретарь и персонал Секретариата не должны запрашивать или получать указания от какого бы то ни было правительства или власти, посторонней для Организации (ст. 100). При приеме на службу и определении условий службы Генеральный секретарь руководствуется, главным образом, необходимостью обеспечить высокий уровень работоспособности, компетентности и добросовестности. Должное внимание уделяется важности подбора персонала на возможно более широкой географической основе Сотрудники подчинены Генеральному секретарю и назначаются им на любую работу и в любое отделение ООН. Они несут перед ним ответственность за выполнение своих функций. Все время сотрудники находятся в распоряжении Генерального секретаря. Последний устанавливает продолжительность обычной рабочей недели. Сотрудники Секретариата подписывают присягу и торжественное заявление.

Правовой статус служащих Секретариата ООН и их трудовые права детально регламентируются Положениями о персонале и правилами о персонале (Stuff Rules and Stuff Regulation).

  В соответствии с принципами Устава подбор сотрудников производится без различия по признаку расы, пола или религии. По мере возможности подбор сотрудников производится на конкурсной основе

Испытательный срок необходимый для предоставления иди подтверждения постоянного контракта, как правило, не должен превышать двух лет, при условии, что в отдельных случаях Генеральный секретарь может продлить испытательный срок на дополнительный период не свыше одного года.

В соответствии с правилами 301.3 ни один сотрудник не должен принимать от каких-либо органов, посторонних для ООН, никаких почетных званий, наград, услуг, подарков или вознаграждения, не получив предварительного разрешения Генерального секретаря.

Рассматриваемые правила подробно регламентируют вопросы установления окладов, предоставления отгулов и ежегодного отпуска, назначения по временному контракту, медицинского осмотра, компенсации в случае смерти, увечья или других видов потери трудоспособности в связи с выполнением служебных обязанностей.

Таким образом, правовое регулирование труда персонала ООН и других межправительственных организаций осуществляется только на основании положений о персонале. Одни организации (ООН, МОТ, ЕС и др.) делают это детально, а другие (например, ВОЗ-всемир организация здравоохраненя, ВМО-всемир метеорологич организация) - определяют лишь общие условия труда. Конкретные вопросы трудовой деятельности сотрудников определяет высшее должностное лицо организации. Правила о персонале этих организаций не предусматривают применения внутригосударственных правовых норм.