- •Трудовое право — одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права.
- •Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •Система трудового права как отрасли и как науки.
- •Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Принципы правового регулирования труда.
- •Понятие и виды источников трудового права.
- •Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •Единство и дифференциация. Специальное законодательство о труде.
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Значение Постановлений Пленумов вс в единообразии применения законодательства о труде.
- •11. Субъекты трудового правоотношения. Трудовая праводееспособность.
- •Понятие и содержание трудового правоотношения и основания его возникновения.
- •Субъекты трудового права
- •14. Представители работников и работодателей.
- •15. Аттестация работников: ее понятие и значение. Круг аттестуемых.
- •17. Коллективный договор, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Стороны коллективного договора и его содержание.
- •Генеральные, отраслевые (тарифные) и специальные соглашения по трудовым и социально — экономическим вопросам. Их содержание и субъекты.
- •Понятие трудоустройства и полномочия службы занятости.
- •Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •Срочный трудовой договор.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Ученический договор.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Трудовая книжка и ее значение.
- •Содержание трудового договора.
- •Изменение трудового договора.
- •Переводы, осуществляемые без согласия работника.
- •Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.П. 5 и 6 ст. 81 тк рф.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
- •Порядок увольнения работника. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие.
- •36. Понятие подходящей работы и правовой статус безработного.
- •Правовые последствия незаконного увольнения.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени, порядок его установления.
- •Работа за пределами нормативной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные отпуска и их виды.
- •Порядок предоставления ежегодных отпусков.
- •Отпуск без сохранения зарплаты.
- •45. Реформирование заработной платы в бюджетной организации.
- •46. Тарифная система и ее элементы.
- •47. Система заработной платы.
- •48. Гарантийные выплаты и доплаты и их виды.
- •49. Понятие компенсационных выплат и их виды.
- •50. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •51. Дисциплинарная ответственность работников. Ее виды.
- •52. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.
- •53. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •54. Учет и расследование несчастных случаев на производстве.
- •55. Полная материальная ответственность.
- •56. Порядок возмещения ущерба.
- •57. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •58. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •59. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •60. Виды льгот для совмещающих работу с обучением; круг лиц, имеющих на них право.
- •61. Понятие и виды трудовых споров.
- •62. Комиссия по трудовым спорам, её состав, компетенция, порядок работы
- •63. Споры, подведомственные непосредственно суду.
- •64. Особенности рассмотрения трудовых споров в судебном порядке.
- •65. Коллективные трудовые споры: понятие, причины и порядок разрешения.
- •66. Сроки при разрешении трудовых споров. Порядок исполнения решений ктс и судебных решений.
- •67. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •68. Ответственность должностных лиц предприятий, учреждений, организаций за нарушение законодательства о труде.
- •69. Международная организация труда. Ее цели и значение. Конвенции и Рекомендации мот по вопросам регулирования труда.
- •70. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •71. Защита персональных данных работников.
- •72. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •73. Организация охраны труда.
- •74. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •75. Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •76. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •77. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •78. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •79. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •80. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •81. Самозащита трудовых прав.
- •82. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •83. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний.
- •84. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
79. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
80. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников устанавливаются Правительством РФ. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента.