70. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Профсоюз может осуществлять деятельность по защите трудовых прав конкретных работников. При защите прав и интересов конкретных работников профсоюз связан действием принципа диспозитивности, означающего, что права и свободы гражданина не могут быть реализованы без его волеизъявления. При защите прав конкретных граждан профсоюз обладает лишь общими полномочиями.

К числу общих полномочий могут быть отнесены выражение профсоюзом позиции при защите прав конкретных работников, представление им собственных доказательств с целью защиты прав конкретных работников, присутствие представителей профсоюза при рассмотрении заявлений конкретных работников полномочными органами и организациями.

Направлением деятельности профсоюзов по защите социально-трудовых прав и интересов является предъявление профсоюзом требований в интересах неопределенного круга граждан. Предъявление указанных требований не связано с указанием конкретных граждан, права которых защищает профсоюз. Деятельность по защите не определенного круга лиц профсоюз осуществляет, участвуя в разработке нормативных правовых актов, требуя отмены нормативных правовых актов, умаляющих социально-трудовые права и интересы граждан, гарантированные в вышестоящих по юридической силе нормативных правовых актах.

71. Защита персональных данных работников.

персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), в т.ч. его ФИО, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное. Социальное, имуществ полож-е, обаз-ие, проф-я, доходы..ст.9 Субъект персон данных даёт согласие на обработку данных за искл. Случаев ч.2 ст9. Основания предоставления субъектом своих персон данных в целях защиты, основ констиутц строя, нравствен-ти, здоровья прав и свобод, обеспеч-ие обороны страны и безоп-ти гос-ва.

Ответственность за наруш-е: в соот со ст13.11 КоАП нарушение установл законом порядка сбора, хранения инф-ии о гражданах (персон данных) влечет предупреж-ие или налож-е адм штрафа в раз-ре 500р, юр лиц -10000, должн лиц-1000. Ук ст 137 Незаконное собирание или распред-ие сведений о частной жизни лица, составл-го его личн тайну без его согласия- штраф 200тыс р или арестом до 4 мес

Ч.2 статьи- с использованием служебн полож-я – 300т.р. либо лш права занимать опред должн-ти от 2 до 5 лет.

Ст. 140 УК – неправомерн отказ должн лица в предоставл-ии докум-тов и материалов, затрагивающих права и свободы граждан наказ-ся штрафом до 200тр. , лиш права заним-ть опред должн-ти от 2 до 5лет.

72. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение своим работникам безопасных условий труда. Эта обязанность является основой для разработки таких нормативных актов как коллективные договора и соглашения, правила внутреннего распорядка, инструкции по безопасности труда и так далее.

Работодатель, согласно статье 212 ТК РФ, обязан обеспечить:

·   безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

·   применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

·   соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

·   режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 92 и 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных оплачиваемых перерывов для отдыха и обогрева и сокращенный рабочий день.

Статья 108 ТК РФ предусматривает предоставление работникам в течение рабочего дня перерыва для питания и отдыха продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время.

·   приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ

·   обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;

·   недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций установлен в статье 225 ТК РФ.

·   организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

·   проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.