- •Трудовое право — одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права.
- •Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •Система трудового права как отрасли и как науки.
- •Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Принципы правового регулирования труда.
- •Понятие и виды источников трудового права.
- •Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •Единство и дифференциация. Специальное законодательство о труде.
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Значение Постановлений Пленумов вс в единообразии применения законодательства о труде.
- •11. Субъекты трудового правоотношения. Трудовая праводееспособность.
- •Понятие и содержание трудового правоотношения и основания его возникновения.
- •Субъекты трудового права
- •14. Представители работников и работодателей.
- •15. Аттестация работников: ее понятие и значение. Круг аттестуемых.
- •17. Коллективный договор, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Стороны коллективного договора и его содержание.
- •Генеральные, отраслевые (тарифные) и специальные соглашения по трудовым и социально — экономическим вопросам. Их содержание и субъекты.
- •Понятие трудоустройства и полномочия службы занятости.
- •Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •Срочный трудовой договор.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Ученический договор.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Трудовая книжка и ее значение.
- •Содержание трудового договора.
- •Изменение трудового договора.
- •Переводы, осуществляемые без согласия работника.
- •Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.П. 5 и 6 ст. 81 тк рф.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
- •Порядок увольнения работника. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие.
- •36. Понятие подходящей работы и правовой статус безработного.
- •Правовые последствия незаконного увольнения.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени, порядок его установления.
- •Работа за пределами нормативной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные отпуска и их виды.
- •Порядок предоставления ежегодных отпусков.
- •Отпуск без сохранения зарплаты.
- •45. Реформирование заработной платы в бюджетной организации.
- •46. Тарифная система и ее элементы.
- •47. Система заработной платы.
- •48. Гарантийные выплаты и доплаты и их виды.
- •49. Понятие компенсационных выплат и их виды.
- •50. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •51. Дисциплинарная ответственность работников. Ее виды.
- •52. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.
- •53. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •54. Учет и расследование несчастных случаев на производстве.
- •55. Полная материальная ответственность.
- •56. Порядок возмещения ущерба.
- •57. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •58. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •59. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •60. Виды льгот для совмещающих работу с обучением; круг лиц, имеющих на них право.
- •61. Понятие и виды трудовых споров.
- •62. Комиссия по трудовым спорам, её состав, компетенция, порядок работы
- •63. Споры, подведомственные непосредственно суду.
- •64. Особенности рассмотрения трудовых споров в судебном порядке.
- •65. Коллективные трудовые споры: понятие, причины и порядок разрешения.
- •66. Сроки при разрешении трудовых споров. Порядок исполнения решений ктс и судебных решений.
- •67. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •68. Ответственность должностных лиц предприятий, учреждений, организаций за нарушение законодательства о труде.
- •69. Международная организация труда. Ее цели и значение. Конвенции и Рекомендации мот по вопросам регулирования труда.
- •70. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •71. Защита персональных данных работников.
- •72. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •73. Организация охраны труда.
- •74. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •75. Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •76. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •77. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •78. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •79. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •80. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •81. Самозащита трудовых прав.
- •82. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •83. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний.
- •84. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
59. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18-лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18-лет на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18-лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников). Для работников в возрасте до 18-лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Оплата труда:
при повременной оплате труда – с учетом сокращенной продолжительности работы;
при сдельных работах – по установленным сдельным расценкам;
при обучении в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
60. Виды льгот для совмещающих работу с обучением; круг лиц, имеющих на них право.
Законодательством РФ предусмотрено предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка:
работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования
работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования
работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 ч. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173–176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).