- •Трудовое право — одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права.
- •Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •Система трудового права как отрасли и как науки.
- •Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Принципы правового регулирования труда.
- •Понятие и виды источников трудового права.
- •Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •Единство и дифференциация. Специальное законодательство о труде.
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Значение Постановлений Пленумов вс в единообразии применения законодательства о труде.
- •11. Субъекты трудового правоотношения. Трудовая праводееспособность.
- •Понятие и содержание трудового правоотношения и основания его возникновения.
- •Субъекты трудового права
- •14. Представители работников и работодателей.
- •15. Аттестация работников: ее понятие и значение. Круг аттестуемых.
- •17. Коллективный договор, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Стороны коллективного договора и его содержание.
- •Генеральные, отраслевые (тарифные) и специальные соглашения по трудовым и социально — экономическим вопросам. Их содержание и субъекты.
- •Понятие трудоустройства и полномочия службы занятости.
- •Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •Срочный трудовой договор.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Ученический договор.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Трудовая книжка и ее значение.
- •Содержание трудового договора.
- •Изменение трудового договора.
- •Переводы, осуществляемые без согласия работника.
- •Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.П. 5 и 6 ст. 81 тк рф.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
- •Порядок увольнения работника. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие.
- •36. Понятие подходящей работы и правовой статус безработного.
- •Правовые последствия незаконного увольнения.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени, порядок его установления.
- •Работа за пределами нормативной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные отпуска и их виды.
- •Порядок предоставления ежегодных отпусков.
- •Отпуск без сохранения зарплаты.
- •45. Реформирование заработной платы в бюджетной организации.
- •46. Тарифная система и ее элементы.
- •47. Система заработной платы.
- •48. Гарантийные выплаты и доплаты и их виды.
- •49. Понятие компенсационных выплат и их виды.
- •50. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •51. Дисциплинарная ответственность работников. Ее виды.
- •52. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.
- •53. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •54. Учет и расследование несчастных случаев на производстве.
- •55. Полная материальная ответственность.
- •56. Порядок возмещения ущерба.
- •57. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •58. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •59. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •60. Виды льгот для совмещающих работу с обучением; круг лиц, имеющих на них право.
- •61. Понятие и виды трудовых споров.
- •62. Комиссия по трудовым спорам, её состав, компетенция, порядок работы
- •63. Споры, подведомственные непосредственно суду.
- •64. Особенности рассмотрения трудовых споров в судебном порядке.
- •65. Коллективные трудовые споры: понятие, причины и порядок разрешения.
- •66. Сроки при разрешении трудовых споров. Порядок исполнения решений ктс и судебных решений.
- •67. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •68. Ответственность должностных лиц предприятий, учреждений, организаций за нарушение законодательства о труде.
- •69. Международная организация труда. Ее цели и значение. Конвенции и Рекомендации мот по вопросам регулирования труда.
- •70. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •71. Защита персональных данных работников.
- •72. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •73. Организация охраны труда.
- •74. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •75. Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •76. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •77. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •78. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •79. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •80. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •81. Самозащита трудовых прав.
- •82. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •83. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний.
- •84. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:
периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;
периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые врабочее время и не превышающие 30 мин.
Ежедневный (междусменный) отдых – период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч).
Работа в выходные, праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Ежегодные отпуска и их виды.
Отпуск – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.
В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Законодательством установлены следующие виды отпусков:
ежегодные основные, которые подразделяются на:
а) общие, не менее 28 календарных дней; б) удлиненные, более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством о труде;
Очередные ежегодные отпуска продолжительностью более 28 календарных дней предоставляются:
а) лицам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время; б) учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней; в) государственным служащим – не менее 30 календарных дней. Цель удлиненных основных отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы, других обстоятельств.