- •Трудовое право — одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права.
- •Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •Система трудового права как отрасли и как науки.
- •Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Принципы правового регулирования труда.
- •Понятие и виды источников трудового права.
- •Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •Единство и дифференциация. Специальное законодательство о труде.
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Значение Постановлений Пленумов вс в единообразии применения законодательства о труде.
- •11. Субъекты трудового правоотношения. Трудовая праводееспособность.
- •Понятие и содержание трудового правоотношения и основания его возникновения.
- •Субъекты трудового права
- •14. Представители работников и работодателей.
- •15. Аттестация работников: ее понятие и значение. Круг аттестуемых.
- •17. Коллективный договор, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Стороны коллективного договора и его содержание.
- •Генеральные, отраслевые (тарифные) и специальные соглашения по трудовым и социально — экономическим вопросам. Их содержание и субъекты.
- •Понятие трудоустройства и полномочия службы занятости.
- •Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •Срочный трудовой договор.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Ученический договор.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Трудовая книжка и ее значение.
- •Содержание трудового договора.
- •Изменение трудового договора.
- •Переводы, осуществляемые без согласия работника.
- •Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.П. 5 и 6 ст. 81 тк рф.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
- •Порядок увольнения работника. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие.
- •36. Понятие подходящей работы и правовой статус безработного.
- •Правовые последствия незаконного увольнения.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени, порядок его установления.
- •Работа за пределами нормативной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные отпуска и их виды.
- •Порядок предоставления ежегодных отпусков.
- •Отпуск без сохранения зарплаты.
- •45. Реформирование заработной платы в бюджетной организации.
- •46. Тарифная система и ее элементы.
- •47. Система заработной платы.
- •48. Гарантийные выплаты и доплаты и их виды.
- •49. Понятие компенсационных выплат и их виды.
- •50. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •51. Дисциплинарная ответственность работников. Ее виды.
- •52. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.
- •53. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •54. Учет и расследование несчастных случаев на производстве.
- •55. Полная материальная ответственность.
- •56. Порядок возмещения ущерба.
- •57. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •58. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •59. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •60. Виды льгот для совмещающих работу с обучением; круг лиц, имеющих на них право.
- •61. Понятие и виды трудовых споров.
- •62. Комиссия по трудовым спорам, её состав, компетенция, порядок работы
- •63. Споры, подведомственные непосредственно суду.
- •64. Особенности рассмотрения трудовых споров в судебном порядке.
- •65. Коллективные трудовые споры: понятие, причины и порядок разрешения.
- •66. Сроки при разрешении трудовых споров. Порядок исполнения решений ктс и судебных решений.
- •67. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •68. Ответственность должностных лиц предприятий, учреждений, организаций за нарушение законодательства о труде.
- •69. Международная организация труда. Ее цели и значение. Конвенции и Рекомендации мот по вопросам регулирования труда.
- •70. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •71. Защита персональных данных работников.
- •72. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •73. Организация охраны труда.
- •74. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •75. Особенности регулирования труда руководителей организаций.
- •76. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •77. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •78. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •79. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •80. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •81. Самозащита трудовых прав.
- •82. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •83. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний.
- •84. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
17. Коллективный договор, его значение в условиях рыночной экономики.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Коллективный договор распространяет свое действие не только на его непосредственных участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению
Условия, нормы коллективного договора обязательны для организаций, где он заключен. Однако, если эти условия и нормы ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, они признаются недействительными. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.
Коллективный договор является одной из разновидностей социально-партнерского регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации, которая выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодателей. Эта разновидность партнерства поэтому и получила наименование бипатризма. Другими разновидностями социального партнерства считают на уровне: а) региона, области – в форме региональных, отраслевых, тарифных соглашений; б) на федеральном уровне – в форме генеральных соглашений. Эти разновидности социального партнерства могут выражать интересы не только двух, но даже трех социальных групп: наемных работников, работодателей и государственных структур (правительство, министерство). Последняя форма социального партнерства получила название трипатризма.
Стороны коллективного договора и его содержание.
Сторонами коллективного договора являются:
1.работники в лице их представителей - органов профсоюзов и их объединений
2. работодатель или уполномоченный им руководитель предприятия, другие лица, определенные уставом или иным правовым актом
Содержание и структура коллективного договора в соответствии со ст. 40 ТК можно подразделить по вопросам:
форма, система и размер оплаты труда и другие денежные выплаты;
механизм индексации оплаты труда;
занятость и условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
добровольное и обязательное медицинское и социальное страхования;
контроль за выполнением коллективного договора;
улучшение условий и охраны труда работников;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
отказ от забастовок при своевременном выполнении условий договора.
Генеральные, отраслевые (тарифные) и специальные соглашения по трудовым и социально — экономическим вопросам. Их содержание и субъекты.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Генеральные соглашения устанавливают общие принципы проведения экономической политики субъектами, их подписавшими. Они заключаются на федеральном, а также на республиканском уровнях. Федеральные генеральные соглашения являются трехсторонними и заключаются между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей, правительством Российской Федерации. На республиканском уровне соглашения заключаются между республиканскими объединениями профсоюзов, республиканскими объединениями работодателей, правительством республики в составе Российской Федерации.
Отраслевые (тарифные) соглашения определяют направления социально-экономического развития отрасли. Участниками отраслевых соглашений могут являться также три стороны - соответствующие профсоюзы (иные представительные органы, уполномоченные работниками), работодатели (объединения работодателей), Министерство труда Российской Федерации.
Данные соглашения включают правовые нормы, регулирующие содержание, начало и завершение трудовых отношений, действующие в обязательном порядке между сторонами, связанными тарифным соглашением, а также права и обязанности сторон, Отклонения возможны только в пользу трудящихся.
Содержание генерального соглашения определяется Российской
трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
на основе предварительных консультаций.
Содержание отраслевого (тарифного) соглашения определяется
сторонами.
Соглашения могут предусматривать положения:
об оплате труда, условиях и охране труда, режиме труда и отды-
ха;
о механизме индексации
о доплатах компенсационного характера
о содействии занятости, переобучении работников;
об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья ра-
ботников на производстве;
о специальных мероприятиях по социальной защите работников и
членов их семей;
о соблюдении интересов работников при приватизации госу-
дарственных и муниципальных предприятий;