- •1.Концепції соціального захисту
- •2. Моделі соц. Захисту
- •Поняття соц. Захист та його співвідношення з поняття соц. Забезпечення
- •4.Конституційне право особи на соц. Захист
- •5.Предмет і метод права соц. Захисту
- •6. Функції права соц. Захисту
- •7. Організаційно – правові форми соц. Захисту
- •8. Види соц. Захисту
- •9. Поняття та класифікація принципів права соц. Захисту
- •10. Поняття та особливості джерел права соц. Захисту
- •10. Класифікація джерел права соц. Захисту
- •12. Поняття, критерії класифікації та особливості правовідносин у сфері сз.
- •13. Поняття суб’єктів права соц. Захисту. Їх особливості.
- •19. Сфера застосування державних соціальних стандартів
- •20. Прожитковий мінімум як базовий соц. Стандарт, порядок встановлення
- •21. Загальна характеристика державного соціального страхування на випадок безробіття та його принципи
- •22. Суб’єкти соц. Страхування на випадок безробіття. Особи, які не підлягають страхуванню.
- •23. Поняття безробітного та його правовий статус
- •24. Особи, які не можуть бути визнані безробітними
- •25. Види соц. Послуг та матеріального забезпечення у загальнообов’язковому державному соц. Страхуванні на випадок безробіття
- •26. Допомога по безробіттю та умови її призначення
- •27. Умови надання допомоги по частковому безробіттю.
- •28. Припинення, відкладення, скорочення тривалості виплат при страхуванні від безробіття
- •29. Поняття та суб’єкти загальнообов’язкового державного соц. Страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
- •30. Види матеріального забезпечення та соц. Послуг у загальнообов’язковому держаному соц. Страхуванні у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
- •31. Допомога по тимчасовій непрацездатності. Порядок засвідчення тимчасової
- •32. Допомога при вагітності і пологах у ….
- •34. Поняття нещасного випадку та професійного захворювання
- •35.Права та обов’язки застрахованої особи
- •36. Обовязки роботодавців та фонду соц. Страхування від нещасного випадку
- •37.Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві
- •38. Порядок встановлення ступеня втрати працездатності потерпілим на виробництві
- •39. Види страхових виплат при страхуванні від нещасного випадку та проф. Захворювання
- •40. Пенсійна система України: загальні положення та етапи проведення пенсійної реформи
- •41. Солідарна система загальнообов’язкового державного пенсійного страхування . Поняття та особливості
- •42.Субєкти солідарної системи загальнообов’язкового держаного пенсійного страхування
- •43. Особливості пенсії за віком
- •44. Пенсії по інвалідності
- •46. Недержавне пенсійне забезпечення. Поняття та особливості.
- •47. Пенсія у разі втрати годувальника
- •48. Пенсія за вислугу років.
- •49. Пенсії у накопичувальній системі державного пенсійного страхування
- •50. Поняття та особливості соціальних допомог
- •51. Класифікація соц. Допомог
- •52. Державні соц. Допомоги сімям з дітьми
- •53. Соц. Допомоги малозабезпеченим сімям. Поняття та особливості
- •54. Допомога при народженні дитини
- •55.Допомога на дітей одиноким матерям
- •56. Соц. Допомоги дітям – інвалідам та інвалідам з дитинства
- •57. Право на соц. Послуги
- •58. Поняття та особливості соц. Послуг
- •59. Види соц. Послуг
- •60. Соц обслуговування. Поняття та види
36. Обовязки роботодавців та фонду соц. Страхування від нещасного випадку
Основні обов'язки роботодавця визначено у ст. 141 КЗпП.
Роботодавець повинен чітко організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову та виробничу дисципліну, неухильно дотримуватися законодавства про працю й правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.Обов'язки роботодавця мають як юридичний, так і моральний характер.
37.Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві
1.Створення комісії по нещасному випадку на виробництві
2.Комісія проводить 3 доби розслідування\
3. Скласти акт про розслідування нещасного випадку + акт розслідування професійного захворювання
4. Надають та узгоджують з роботодавцем
5. Роботодавець розсилає їх усім зацікавленим
6. Акт обов’язкового обліку в журналі
38. Порядок встановлення ступеня втрати працездатності потерпілим на виробництві
Ступінь втрати працездатності встановлений МСЕК за участю фонду і визначається у % професійної працездатності, яку мав потерпілий до ушкодження здоров’я.
1.Щомісячні страхові виплати встановлюються відповідно до ступеня втрати проф. працездатності + середньомісячного заробітку,який потерпілий мав до травми.
2. Одноразові – виплати із розрахунку середньої зарплати за кожний в % втрати потерпілим працездатності але не вище 4 кратного розміру граничної суми зарплати з якої справляються внески до фонду.
3. Виплата проф. інвалідності проводиться відповідно до законодавства про пенсійне забезпечення.
4. виплати пенсій у зв’язку з втратою годувальника. ( подивитись подрібніше в конспекті)
39. Види страхових виплат при страхуванні від нещасного випадку та проф. Захворювання
1. страхові виплати втраченого заробітку від ступеня втрати потерпілим проф. працездатності – щомісячна страхова виплата.
2. страхові виплати в установлених випадках одноразової допомоги потерпілому
3. страхові виплати пенсій по інвалідності.
4. страхові виплати пенсій у зв’язку з втратою годувальника.
5. страхові виплати дитині, яка народилася інвалідом
6. страхові виплати на медичну соц. допомогу
40. Пенсійна система України: загальні положення та етапи проведення пенсійної реформи
Солідарна система України перебуває в стадії реформування. Так, якщо раніше для нарахування пенсії за віком використовувався записаний у трудову книжку стаж, тобто кількість фактично відпрацьованих років, то тепер використовується поняття «страховий стаж» - період, протягом якого здійснювалися відрахування до Пенсійного фонду України. Розмір пенсії визначається за розміром заробітної плати: заробіток для призначення пенсій обчислюється за даними персоніфікованого обліку за всі періоди страхового стажу з 1 липня 2000 року та період за будь-які п’ять років поспіль до цієї дати за вибором особи.
Таким чином, у реформованій солідарній системі розмір пенсії залежить від розміру заробітної платні, з якої сплачувались страхові внески, та страхового стажу, протягом якого вони сплачувались. Це досягається шляхом звільнення Пенсійного фонду від здійснення невластивих йому виплат (розмежування джерел фінансування виплати пенсій, призначених за різними пенсійними програмами) та впровадження системи персоніфікованого обліку відомостей про заробіток та сплату страхових внесків, на підставі даних якої призначаються і виплачуються пенсії.