7. Обязанности работника в области охраны труда.

В соответствии со ст. 232 ТК работник обязан:

1) соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в произ­водственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

2. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

3. правильно использовать предоставленные ему сред­ства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия неза­медлительно уведомлять об этом непосредственного руко­водителя;

4. проходить в установленном порядке предваритель­ные, периодические и внеочередные (при ухудшении состо­яния здоровья) медицинские осмотры, обучение, переподго­товку, стажировку, инструктаж, повышение квалифика­ции и проверку знаний по вопросам охраны труда;

5. оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

8. Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры.

Важное место в обеспечении охраны труда занимают обучение и инструктирование работников по охране труда, а также предварительные медицинские осмотры некоторых категорий работников. Вопросы обучения и проведения инструктажа регулируются Правилами обучения безопас­ным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда¹, утвержден­ными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. № 164, с доп. от 7 апреля 2005 г. № 37 (далее - Правила).

Данные Правила устанавливают порядок бесплатного обучения безопасным методам и приемам работы, проведе­ния инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда лиц, подлежащих обязательному страхованию от не­счастных случаев на производстве и профессиональных за­болеваний, и иных лиц, привлекаемых к работам в органи­зациях. Следует обратить внимание, что согласно Прави­лам лица, работающие по гражданско-правовому договору должны иметь соответствующую выполняемым ими рабо­там профессиональную подготовку и квалификацию.

Для проверки знаний создаются следующие комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда (далее -комиссия): комиссии организации; республиканская комис­сия; комиссии местных исполнительных и распорядитель­ных органов.

Проверка знаний по вопросам охраны труда проводится в индивидуальном порядке путем устного опроса или с при­менением компьютерной техники. Лица, не прошедшие про­верку знаний, проходят повторную проверку в срок не более одного месяца.

Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих проводятся при подготовке, переподготовке, полу­чении второй профессии, повышении квалификации.

Периодическую проверку знаний проходят не реже одного раза в год: рабочие, занятые на работах с повышенной опас­ностью, а также на объектах, поднадзорных государствен­ным органам специализированного надзора и контроля.

Внеочередная проверка знаний рабочих проводится по требованию представителей государственных органов над­зора и контроля, руководителя организации (структурного подразделения) или должностного лица организации, на которого возложены обязанности по обеспечению охраны труда, при нарушении рабочими требований охраны труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.

Перед началом трудовой деятельности обучающихся и воспитанников учреждений образования вне учебных за­нятий (студенческие отряды, лагеря труда и отдыха, иные трудовые объединения, сельскохозяйственные, строитель­ные и другие работы) с ними проводится обучение по вопросам трудового законодательства и охраны труда в учреждениях образования.

Специалисты при необходимости проходят стажиров­ку по занимаемой должности перед допуском к самостоя­тельной работе.

Руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда не позднее месяца со дня назна­чения на должность и периодически (не реже одного раза в три года), Прошедшим проверку знаний выдается удостове­рение по охране труда. Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов проводится: при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на должность, где требуются дополнитель­ные знания по охране труда; при принятии актов законода­тельства, содержащих требования охраны труда; по требо­ванию государственного органа надзора и контроля; по решению руководителя организации или другого должност­ного лица, ответственного за организацию охраны труда, при выявлении нарушений требований охраны труда или недостаточном знании нормативных правовых актов, тех­нических нормативных правовых актов, локальных норма­тивных правовых актов по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям; при переры­ве в работе в данной должности более одного года.

Инструктаж по охране труда по характеру и времени проведения подразделяют на: вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.

1) вводный - проводится при приеме лиц на постоянную или временную работу в организацию; участии в производственном процессе, привлечении к работам в организации или на ее территории, выполнении работ по заданию организации (по заключенному с организацией договору), а также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организа­ции. О проведении данного инструктажа делается запись в журнале, инструктируемый и инструктирующий ставят в нем свои подписи;

2. первичный инструктаж на рабочем месте до начала работы проводят с лицами: принятыми на работу; переве­денными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой; участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам в организации или выполняющими работы по заданию организации (по зак­люченному с организацией договору), с работника­ми других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполне­нии работ на территории организации. С работниками других организаций, выполняющими работы на террито­рии организации, данный инструктаж проводит руководи­тель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы;

3. повторный - проводится не реже одного раза в шесть месяцев с лицами, с которыми проводился первичный инструктаж.

Первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж могут не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью);

4) внеплановый - проводится при принятии новых нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда или внесении изменений и дополнений к ним; изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сы­рья, материалов и других факторов, влияющих на безопас­ность труда; нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям; переры­вах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев; поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях. Внеплановый инструктаж проводится также по требованию представителей государственного органа надзора и контро­ля, вышестоящих государственных органов или государ­ственных организаций;

5) целевой - проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие); ликви­дации последствий аварий, стихийных бедствий и катаст­роф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск; проведении экскурсий в организации; организации массовых мероприятий с учащимися (походы, спортивные соревнования и другие).

Инструктаж завершается проверкой знаний путем уст­ного опросом или с помощью технических средств обуче­ния, а также проверкой приобретенных навыков безопас­ных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение первичного, повторного, внепланового, це­левого инструктажа и стажировки подтверждается подпи­сями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (ста­жировку), в журнале регистрации инструктажа по охране труда. Допускается регистрация целевого инструктажа в отдельном журнале. Срок хранения названных журналов -десять лет с даты внесения последней записи.

В случаях, предусмотренных законодательством, при поступлении на работу и далее работники периодически проходят медицинские осмотры, за счет нанимателя. Их проходят работники моложе 18 лет, лица, работающие с вредными и тяжелыми условиями труда, и те, которым необходимо проходить профотбор для вождения транспор­та, работники пищевой промышленности, детских учреж­дений и др.