- •1.Основні теорії походження держави.
- •2.Конституційний статус Президента України.
- •3.Адміністративна відповідальність неповнолітніх.
- •5.Правовідносини.
- •6.Республіка.
- •1.Поняття і ознаки держави.
- •2.Верховна Рада України:склад і порядок формування.
- •3.Підстави виникнення, зміни та припинення цивільних прав та обов’язків.
- •4.Обєктивна сторона правопорушення.
- •5.Фінансовий контроль.
- •6.Час відпочинку.
- •2.Повноваження вр України.
- •3.Строки, терміни в цивільному праві України
- •4.Державна форма банку.
- •5.Форма державного правління.
- •6.Виборча система.
- •1.Характеристика механізму держави.
- •2.Виконавча влада в Укр,функції,система,порядок формування
- •3.Загальна характеристика договору-найму(аренди).
- •4.Джерела банківського права Укр.
- •5.Державний службовець
- •6.Службовий злочин
- •Форма держави: поняття та основні елементи.
- •Судова влада в Україні: поняття, функції, система.
- •Цивільно-правова відповідальність: поняття, підстави та види.
- •4.Державний бюджет України: поняття та порядок прийняття.
- •Форми державного правління.
- •Право інтелектуальної власності в Україні.
- •Загальна характеристика договорів міни і дарування.
- •1.Політичний режим:види та суть.
- •3. Поняття та структура правовідносин.
- •4.Склад злочину
- •1.Місцеве самоврядування в Україні:поняття та форми реалізації
- •2.Поняття та види адміністративного стягнення
- •4.Система покарань та їх види
- •5. Соціальна держава
- •6Правовий принцип
- •1.Поняття система джерела фінансового права в Україні
- •2 Поняття та структура механізму держави
- •3. Спадковий договір
- •4.Класифікація злочинів
- •5 Демократія
- •6 Заробітня плата
- •1.Причини та умови вини кнення держави
- •1.Право: поняття, ознаки, функції.
- •Поняття та ознаки правової норми
- •Порядок укладання, зміни та розірвання цивільно-правового договору
- •Система оподаткування за законодавством України
- •Основні структурні елементи правової норми та їх характеристика
- •3.Основні види податків і зборів за законодавством України
- •4. Вина, як основна ознака складу злочину
- •1. Поняття та структура системи права, галузі права.
- •2. Органи місцевого самоврядування.
- •3.Банківська система України. Поняття та види банків в Україні.
- •4. Трудова дисципліна та дисциплінарна відповідальність.
- •1. Характеристика основних галузей права.
- •2. Поняття, зміст та види договорів купівлі-продажу.
- •3.Право на працю: загальна хар-ка і правове регулювання.
- •4. Правовий статус Нац. Банку у.
- •1. Система державних органів України.
- •2. Джерела (форми) права.
- •3. Поняття виборчого процесу
- •1. Джерела (форми) права.
- •Види правочину
- •1. Поняття та структура правовідносин, підстави їх виникнення, зміни та припинення.
- •2. Організація та проведення виборів в Україні.
- •3. Позовна давність в цивільному праві України.
- •4. Характеристика колективного договору та його значення як особливого джерела права.
- •5.Фізична особа
- •6.Адміністративна відповідальність.
- •1. Поняття та види правопорушень.
- •2.Кабінет Міністрів України: поняття, склад, повноваження.
- •3.Поняття, суб’єкти і зміст трудових правовідносин.
- •5.Юридична особа
- •6.Народовладдя
- •1.Поняття, види та підстави юридичної відповідальності.
- •1.Кримінальна
- •2.Адміністративна
- •3.Цивільно-правова
- •4.Господарсько-правова
- •5.Дисциплінарна
- •6.Матеріальна
- •7.Конституційна
- •2.Народовладдя як основна риса конституційного ладу України: поняття і основні форми здійснення.
- •3.Державна служба в Україні: поняття та зміст.
- •4.Трудовий договір: поняття, умови, строки, форма та порядок його оформлення.
- •4.Господарсько-правова
- •5.Дисциплінарна
- •6.Матеріальна
- •7.Конституційна
- •2.Конституційні права і свободи людини і громадянина в Україні: поняття, класифікація і зміст.
- •3.Цивільна правосуб’єктність юридичної особи.
- •4.Порядок і підстави припинення трудового договору за законодавством України.
- •1.Походження та сутність права.
- •2.Конституційні обов’язки людини і громадянина в Україні (10)
- •3.Поняття, ознаки і види юридичної особи.
- •4.Право на відпустку та його регулювання в трудовому праві України
- •5.Монархія
- •6.Податок
- •1.Склад адміністративного правопорушення: характеристика його елементів
- •2.Підстави і порядок набуття громадянства України
- •3.Порядок виникнення і припинення юридичних осіб
- •4.Поняття оплати праці, її форми та система
- •5.Джерело права
- •6.Конфедерація
- •1. Підстави і порядок припинення громадянства
- •2. Конституційний суд та його місце в судовій системі.
- •3. Поняття, види і форми правочинів за Цивільним кодексом України.
- •4. Суб’єктивна сторона злочину.
- •1.Система місцевих органів державної виконавчої влади та порядок їх формування.
- •2. Поняття управління та його види.
- •3. Захист прав власності в Україні, гарантії захисту.
- •4. Колективні трудові спори (конфлікти) та порядок їх розв'язання.
4. Колективні трудові спори (конфлікти) та порядок їх розв'язання.
Колективні спори – це спори між трудовим колективом (профспілкою) і власником чи уповноваженим ним органом з питань установлення нових або зміни чинних соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; укладення або зміни колективного договору; виконання колективного договору або його окремих положень; невиконання вимога законодавства про працю.
Порядок вирішення спорів такий:
Колективні спори вирішуються веденням переговорів із застосуванням спеціальних процедур і засобів. Якщо сторони не дійшли згоди в переговорах, вони формують спеціальну комісію для вироблення практичних рекомендацій щодо сутності спору і проводять консультації. Така комісія – це примирювальна комісія. Вона залежно від рівня спору розглядає спір протягом 5, 10 або 15 днів.
У разі несхвалення комісією рішення зі спору, яке задовольнило б конфлікт, створюється трудовий арбітраж – орган, що складається із залучених сторонами спеціалістів, експертів тощо. Він ухвалює рішення протягом 10 днів з дня його утворення (інколи 20 днів).
Запобігати виникненню колективних трудових спорів покликана Національна служба посередництва і примирювання. Сторони після додержання передбачених примирних процедур мають право звернутися за сприянням у вирішенні спору до цієї служби, яка в десятиденний строк надсилає сторонам свої рекомендації. Керівники у семиденний строк повинні розглянути матеріали і рекомендації і проінформувати про прийняті рішення сторони спору і Національну службу посередництва і примирення.
Для вирішення трудового спору колектив має право організовувати і проводити страйк, збори, мітинг, пікетування, демонстрації в порядку і формах, передбачених чинним законодавством. Страйк – це крайній захід вирішення конфлікту, коли всі інші можливості вже використано. Це тимчасове колективне припинення роботи працівниками з метою вирішення колективного трудового спору. Проте деякі категорії не мають права на такі заходи (водії громадського транспорту, працівники суду, прокуратури, держаної, виконавчої влади, правоохоронних органів).
5. Адміністративне стягнення - це захід відповідальності, який застосовується з метою виховання особи, яка скоїла адміністративний проступок, а також попередження скоєння нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами.
6. Банк – юридична установа, яка має виключне право на підставі ліцензії НБУ здійснювати у сукупності такі операції: залучення на вклади грошових коштів фізичних і юридичних осіб та розміщення зазначених коштів від свого імені, на власних рахунках та на власний ризик, відкриття і ведення банківських рахунків фізичних та юридичних осіб. Бувають універсальні та спеціалізовані (ощадні, іпотечні, розрахункові).