Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Шпаргалка право. КНЕУ..doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
771.58 Кб
Скачать

4.Поняття оплати праці, її форми та система

Заробітна плата – це винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку власник виплачує працівникові за виконану ним роботу за трудовим договором або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

За своєю структурою заробітна плата поділяється на основну, додаткову, інші заохочувальні і компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці(норми часу, виробітку, обслуговування) і посадових обов’язків, тобто у вигляді тарифної ставки(окладу), відрядних розцінок для робітників чи посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати; премії; премії

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці.

Форми виплати заробітної плати:

1)Виплата у грошових знаках, які мають законний обіг на території України

2)Виплата банківськими чеками

3)Виняток – виплата натурою, але ця форма має реалізуватися через колективні договори і лише частково

Системи оплати праці:

- погодинна(оплата праці нараховується за встановлений відпрацьований час).Поділяється на погодинну, поденну і помісячну.

- відрядна (за кількістю виробленої продукції). Поділяється на пряму відрядну, відрядно-прогресивну, відрядно-преміальну та акордну.

5.Джерело права

Джерела права – це акти компетентних органів держави, які встановлюють і санкціонують норми права, зовнішні форми вираження правотворчої діяльності держави, за допомогою яких воля законодавця стає обов’язковою для виконання. Основне джерело права України – нормативно-правовий акт.

6.Конфедерація

Конфедерація – складна форма державного устрою. Союз суверенних держав, утворений для реалізації певних цілей(економічних, військових, дипломатичних тощо). У конфедерації немає єдиної(або подвійної) системи органів, законодавства, території, громадянства. Це нестійка форма об’єднання, яка з часом або розпадається, або перетворюється на федерацію (початковий етап створення США)

Білет № 29

1. Підстави і порядок припинення громадянства

Правовий статус людини включає конституційні принципи правового статусу людини і громадянина, громадянство, основні права і свободи та обов’язки, гарантії реалізації прав і свобод людини і громадянина.

Громадянство України – це правовий зв'язок між фізичною особою і Україною, що знаходить своє відображення в їх взаємних правах і обов’язках. Громадянство має певні ознаки: правовий характер, необмеженість у просторі і часі, стійкість, двосторонність, максимальний характер взаємних прав і обов’язків.

Основними елементами правового інституту громадянства є його набуття і припинення.

Законодавством передбачаються такі підстави припинення громадянства України:

1. вихід з громадянства України – громадянин України, який виїхав на постійне проживання за кордон, може вийти з громадянства України за його клопотанням. Вихід з громадянства України не допускається, якщо особу, яка клопоче про вихід з громадянства України, в Україні притягнуто як обвинувачену у кримінальній справі або стосовно якої в Україні є обвинувачувальний вирок суду, що набрав чинності і підлягає виконанню.

2. втрата громадянства у разі, якщо громадянин України після досягнення ним повноліття добровільно набув громадянство іншої держави; якщо іноземець набув громадянство України і не подав документ про припинення іноземного громадянства або декларацію про відмову від нього; якщо іноземець набув громад України і скористався правами або виконав обов’язки, які надає чи покладає на нього іноземне громадянство; якщо особа набула громад внаслідок подання свідомо неправдивих відомостей або фальшивих документів; якщо громадянин України без згоди державних органів України добровільно вступив на військову службу, на роботу в службу безпеки, правоохоронні органи, органи юстиції або органи держ влади чи органи місцевого самоврядування іншої держави.

Від втрати треба відрізняти примусове позбавлення громадянства, яке чинним законодавством України забороняється.