4. Характеристика динаміка навантаження на вільне робоче місце на ринку праці Хмельницької області протягом 2006-2010 рр.
Політика зайнятості населення являє собою систему регуляторних заходів й дій соціально-економічного, адміністративно-організаційного та правового характеру, які здійснюються державними і соціальними інститутами та спрямовані на забезпечення оптимального функціонування й розвитку сфери соціально-трудових відносин, у тому числі національного ринку праці, з метою забезпечення повної зайнятості.
Державна політика зайнятості населення виконує своєрідну роль в узгодженні економічної та соціальної політики держави. З її допомогою де термінується ієрархія цілей та завдань регулювання пропорцій суспільного відтворення, забезпечується сприяння соціально-економічного розвитку суспільства. Врешті-решт державна політика зайнятості населення безпосередньо впливає на його добробут, який є передумовою кількісного зростання та його якісного вдосконалення робочої сили.
На загальнонаціональному рівні держава для прямого та опосередкового впливу на фактори зайнятості населення використовує такі соціально-економічні регуметорні інструменти, як кредити, субсидії, пільги.
Активна політика зайнятості населення – це сукупність правових, організаційних і економічних заходів, які проводяться державою з ціллю зниження рівня безробіття.
Таблиця 4
Динаміка аналізованого показника індексу споживчих цін Хмельницької області протягом 2006-2010 рр.
№ з/п |
Показники |
Значення показників |
||||
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
||
1. |
Навантаження, осіб/ВРМ |
2 |
2 |
5 |
5 |
5 |
2. |
Абсолютні базисні відхилення, %-х п. |
_ |
0 |
3 |
3 |
3 |
3. |
Абсолютні ланцюгові відхилення, %-х п. |
_ |
0 |
3 |
0 |
0 |
5
2
2006 2007 2008 2009 2010
Рис. Динаміка аналізованого показника індексу споживчих цін Хмельницької області протягом 2006-2010 рр.
Здійснивши аналіз динаміки навантаження на вільне робоче місце на ринку праці Хмельницької області протягом 2006-2010 рр., встановлено, що в аналізованому періоді часу значення даного показника збільшилися з 2 осіб/ВРМ у 2006 р. до 5 осіб/ВРМ к 2010 р., тобто на 3% пунктів. Така динаміка навантаження на вільне робоче місце на ринку праці є негативним явищем. Зокрема у 2007 р. дані показники становили 2 осіб/ВРМ, тобто в порівнянні з попереднім роком вони були стабільними, у 2008 р. дані показники становили 5 осіб/ВРМ, тобто в порівнянні з попереднім роком збільшилися на 3% пунктів, у 2009 р. дані показники становили 5 осіб/ВРМ, тобто в порівнянні з попереднім роком вони були стабільними, у 2010 р. були не змінними.