44. Оберіть показники, які характеризують високу якість трудового життя:

а) наявність умов для безперервного навчання, розвитку здібностей працівників;

б) винагорода за працю визнається як справедлива даним конкретним працівником;

в) умови праці характеризуються як шкідливі та небезпечні;

г) працівники не приймають участь у прийнятті рішень, які стосуються їх роботи;

д) мінімальний нагляд з боку керівництва;

е) відсутність надійних гарантій роботи та напружені стосунки в колективі.

Тема 5. Соціальне партнерство

Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1. Становлення і розвиток соціального партнерства забезпечується утворенням наступних структурно-організаційних елементів:

а) суб’єктів та об’єктів;

б) суб’єктів і нормативно-правового забезпечення;

в)рівнів, суб’єктів, предметів соціального партнерства та нормативно-правового забезпечення.

2. Соціальне партнерство являє собою систему:

а) врегулювання соціально-трудових відносин, у яких беруть участь організації, що представляють інтереси найманих працівників, об'єднання роботодавців без прямого чи непрямого втручання держави;

б) законодавчо закріплених прав держави щодо централізованого регулювання соціально-трудових відносин на засадах принципів патерналізму;

в) взаємин, що виникають між найманими працівниками і роботодавцями при посередницькій ролі держави, з метою узгодження інтересів суб’єктів у соціально-трудовій сфері, врегулюванню соціально-трудових конфліктів;

г) взаємозв’язків між найманими працівниками, трудовими колективами, професійними спілками, роботодавцями та їх об’єднаннями, а також, державою і органами самоврядування з урегулювання соціально-трудових відносин, які полягають у взаємних консультаціях, переговорах і примирних процедурах на взаємоузгоджених принципах з метою дотримання прав та інтересів працівників, роботодавців і держави.

3. Соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються на наступних рівнях:

а) міжнародний, галузевий, регіональний;

б) республіканський, галузевий, регіональний, професійний, на підприємствах, у структурних підрозділах організації;

в) міжнародний, національний, галузевий, регіональний, виробничий;

г) республіканський, галузевий, колективні договори на підприємствах.

4. До загальних принципів соціального партнерства, які розроблені Міжнародною організацією праці не відноситься:

1. загальний і міцний мир може бути встановлений тільки на основі соціальної справедливості;

2. свобода слова й свобода об'єднань є необхідними умовами постійного прогресу;

3. повноважність та рівноправність сторін та їх представників;

4. повна зайнятість і зростання життєвого рівня;

5. праця не є товаром у соціальному й моральному визначенні цього поняття.

5. Трипартизм – це:

а) залучення всіх об'єктів суспільних відносин до управління й подолання на цій основі монополії в розподілі створеного продукту;

б) система регулювання відносин між найманими працівниками й роботодавцями з участю держави;

в) вирівнювання шансів працівників, недопущення зміни умов праці не на користь працівника.