Задача 22.

Приказом директора предприятия был уволен инженер Зайцев за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Поводом для увольнения послужило то обстоятельство, что Зайцев более года назад привлекался к дисциплинарной ответственности в виде получения им строгого выговора.

Какой порядок расторжения трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание?