Задача 18.

Заведующая складом ушла в отпуск, и на ее должность была временно переведена кладовщица Каменкова. Во время исполнения обязанностей заведующей складом Каменкова нарушила правила хранения ключей от помещения с материальными ценностями, что послужило основанием для Увольнения ее по п.7 ст.81 ТК РФ. Кладовщицей по ошибке ключи не были сданы на вахту.

Каменкова была уволена по истечении двух месяцев после Утверждения акта о нарушении ею правил пломбирования замков и хранения ключей.

Возможно ли расторжение трудового договора при таких условиях? Сошлитесь на соответствующие нормы трудового законодательства.

Составьте проект искового заявления о восстановлении на работе.

Задача 19.

Петина была уволена по пп. „б" п.З ст.81 ТК РФ из средней школы, где она работала преподавателем начальных классов. Считая увольнение неправильным. Петина через три месяца после увольнения обратилась в суд с иском к ГорОНО о восстановлении ее в прежней должности и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. В заявлении Петина указала также на то, что приказ об увольнении она получила только 20 дней тому назад, в связи с чем не имела возможности своевременно предъявить иск. Кроме этого Петина указала на то, что с результатами аттестации ее никто не знакомил.

Какой порядок увольнения работников вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации?

Задача 20.

Власова работала администратором гостиницы и была уволена в соответствии с п.5 ст. 81 ТК РФ как систематически не исполняющая сзои обязанности без уважительных причин. Обратившись в народный суд, Власова просила восстановить ее на работе, ссылаясь на то, что администратором гостиницы работала на протяжении 6 лет, с работой справлялась и не имела замечаний от администрации. Допрошенные в судебном заседании свидетели: Петрова (дежурная по этажу) и Семенова (лифтер) характеризовали истицу как добросовестного и дисциплинированного работника. Народный суд в иске Власовой о восстановлении на работе отказал, мотивируя свое решение тем. что объяснения истицы не могут служить доказательством, поскольку она является заинтересованным лицом. Не заслуживают внимания и показания свидетелей, так как они находились в подчинении истицы.

Какой порядок расторжения трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

Задача 21.

Пшеничный предъявил к заводу иск о внесении исправлений в трудовую книжку в связи с тем, что он уволен с завода по собственному желанию 10 октября, а фактически расчет с ним и выдача трудовой книжки были произведены только 9 ноября, т.е. спустя почти месяц. Одновременно Пшеничный просил взыскать с завода компенсацию за неиспользованный отпуск, и зарплату за время вынужденного прогула с 10 октября по 9 ноября, так из – за задержки выдачи трудовой книжки не мог поступить на другую работу.

Администрация завода мотивировала свои действия тем, что работник не сдал материальные ценности, полученные им при выполнении трудовых обязанностей, а также отсутствием денежных средств для производства расчета и оплаты неиспользованного отпуска.

Дайте оценку действиям администрации. Каковы обязанности администрации при увольнении работника по собственному желанию?