Задача 13.

Авдеев, грузчик базы материально-технического снабжения агропрома, 20 августа был уволен с работы по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ. Основанием к увольнению послужило неподчинение приказу администрации о направлении на временную работу (на один месяц на хлебокомбинат). Авдеев проработал там два дня, а потом вернулся на базу, заявив, что больше там работать не будет.

Авдеев обратился с иском в суд, считая увольнение незаконным: на хлебокомбинат перевели без его согласия, там из-за неимения для него работы два дня он чистил хлебные формы. После возвращения на базу его к работе не допустили, поэтому 21 день он вынужденно прогулял.

Администрация базы иск не признала, считая, что Авдеев нарушил трудовую дисциплину, совершил прогул, на хлебокомбинат он послан в связи с производственной необходимостью.

Ваше мнение. Основано ли на законе увольнение Авдеева?

Как решить данный спор?

Какие существуют основания для перевода работников по производственной необходимости?

Задача 14.

Техник Кравченко был принят на завод 13 сентября с двухмесячным испытательным сроком. 24 сентября был составлен акт о том, что Кравченко явился на работу не к 8.00 часам, как это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, а к 13.00 часам. Причину отсутствия на работе администрация сочла неуважительной.

Кто в данном случае прав? Разрешите спор по существу.

Каков порядок увольнения лиц, не выдержавших испытания?

Задача 15.

В результате инвентаризации, проведенной в кафе у кладовщика Ханова на 15 октября, обнаружены излишки сырья на сумму 1251 руб. Через пять дней директор кафе издал приказ об увольнении Ханова в связи с утратой к нему доверия. Приказ об увольнении Ханова был издан 16 ноября, но в связи с тем, что нового кладовщика в кафе срочно найти не удалось, трудовой договор с ним был фактически расторгнут лишь 10 декабря. Ханов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что основанием для недоверия к нему могла бы послужить недостача, а не излишки, которые к тому же оприходованы. Кроме того, он указал, что администрация пропустила месячный срок на его увольнение.

К каким категориям работников и за какие нарушения возможно применение увольнения за утрату доверия? Найдите соответствующие нормы ТКРФ.

Ограничена ли администрация каким-либо сроком на увольнение

работника?

Какое решение следует принять по заявлению Ханова?

Задача 16.

Администрация строительного управления уволила воспитателя молодежного общежития Казанову в связи с установлением фактов ее неправильного поведения в быту. Казанова обжаловала увольнение управляющему, ссылаясь на то, что воспитательная работа в общежитии выполнялась хорошо: регулярно проводились беседы, работали кружки, нарушений порядка не допускалось.

Какое основание увольнения предусмотрено законом для лиц, выполняющих воспитательные функции? Найдите соответствующую правовую норму.

Какое решение следует принять по жалобе Казановой?

Задача 17.

Директор строительного технического лицея издал приказ об увольнении преподавателя Ременяка за совершение аморального проступка в связи с тем, что он во время строительной практики направил студентов на производство столярных работ в доме на своем садовом участке. В жалобе на необоснованное увольнение, направленной в областную прокуратуру, Ременяк указывает, что: цель производственной практики была достигнута и в работе на его садовом участке; строительная организация, назначенная в качестве базы практики, направила студентов на бетонные, а не на столярные работы, которые были предусмотрены учебной программой; проводимые им в лицее занятия в течение ряда лет, получали положительную оценку.

Какой порядок расторжения трудового договора с лицами, выполняющими воспитательные функции?

Обоснованы ли действия администрации по условиям задания?