Задача 9.
Программист Михайлова 16 сентября, придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а затем - в парикмахерскую. К работе она приступила спустя четыре часа после начала рабочего дня. 27 сентября администрация издала приказ об увольнении Михайловой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Михайлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылалась на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; с 22 по 29 сентября она болела, больничный лист находится у нее.
Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматриваться как прогул?
Каков порядок увольнения работника, совершившего прогул?
Возможно ли увольнение работника по инициативе администрации во время болезни?
Допустила ли администрация какие-либо ошибки при увольнении Михайловой?
Как следует администрации действовать при сложившихся обстоятельствах?
Задача 10.
Приказом начальника ПМК токарь Ефремова С. Уволили с работы за появление на работе в нетрезвом состоянии по п.п. «Б» п.6. ст.81 ТК РФ-Основанием для увольнения послужила докладная записка прораба, который до начала рабочего дня почувствовал запах спиртного от токаря Ефремова.
Каким образом администрация обязана зафиксировать факт нахождения работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии?
Если увольнение Ефремова произведено с нарушением закона, то какое должно последовать решение в отношении токаря в дальнейшем: восстановить на прежней работе, выплатить заработную плату за вынужденный прогул ?
Ограничено ли каким сроком принятие решения об самовольном увольнении?
Задача 11.
Совет директоров АО хлебокомбината обратился в профсоюзный комитет с ходатайством о разрешении на увольнение за прогул членов профкома мастера Акуловой и слесаря Шкрета, отсутствовавших на работе без уважительных причин в понедельник, 10 сентября. На заседании профкома Акулова объяснила отсутствие на работе тем, что плохо себя чувствовала, но врача не вызывала, а лечилась домашними средствами и успешно, что позволило ей во вторник выйти на работу; Шкрет пояснил, что еще 7 сентября, в пятницу, после работы поехал помочь старой матери копать картошку и надеялся завершить работу в воскресенье, поэтому не подавай заявление об отпуске без сохранения заработка и он решил остаться на понедельник.
Следует ли рассматривать нарушения, приведенные в задании, как прогул?
Каков порядок увольнения за прогул?
Составьте проект приказа АО по условиям задания с соответствующими обоснованиями.
Задача 12.
Проверкой, произведенной городским управлением вневедомственной охраны установлено, что 7 марта за три часа до окончания рабочего дня вневедомственная охрана была с разрешения начальника Абрамова закрыта и в ее рабочем помещении сотрудниками устроено празднование. На момент проверки, в рабочее время, все пять сотрудников охраны оказались в нетрезвом состоянии. Приказом по управлению вневедомственной охраны на трех работников наложены дисциплинарные взыскания, а двое уволены: начальник Абрамов - за грубое нарушение трудовых обязанностей, а член профкома охранник Малкин (с согласия профкома) - за прогул, так как и ранее был замечен на работе в нетрезвом состоянии.
Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматриваться как прогул?
Каков порядок увольнения работника, совершившего прогул?
Правильны ли формулировки увольнения, произведенного администрацией по условиям задания? Найдите соответствующие нормы в ТК РФ и других актах.