Задача 5.

По распоряжению начальника отдела инженеры Шувалов и Гоков, работающие с ненормированным рабочим днем, остались в отделе после окончания рабочего дня, чтобы в положенный срок завершить начатую работу. После того, как работа была закончена, Шувалов и Гоков, решив здесь же в отделе отметить предстоящий уход в отпуск, выпили спиртного . За этим занятием их застали представители администрации. Через два дня работники были уволены по пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ.

Ссылаясь на то, что в нетрезвом состоянии они находились после окончания рабочего дня, Шувалов и Гоков обратились в суд с иском о восстановлении их на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Дайте правовую оценку действиям вышеуказанных работников.

Составьте проект искового заявления.

Задача 6.

При обсуждении вопроса о сокращении штата на заводе главный енер предложил сократить должность ст. Инженера лаборатории, которую занимал Тетеркин.

"Согласен, что следует одну должность сократить, - сказал начальник лаборатории. - Дело от этого выиграет. Вот только с Тетеркиным пасставаться не хотелось бы. Это работник высокой квалификации, за восемь лет работы у нас он показал себя как знающий и инициативный специалист. Целесообразнее было бы уволить не его, а инженера Малахова, у которого и квалификация ниже и стаж работы в два раза меньше". - "В таком случае, если Тетеркин согласится, переведем его на должность инженера, а Малахова уволим по п.2 ст.81 ТК РФ", - ответил главный инженер. "Но вот вопрос: законно ли мы поступим, сделав так, как вы предлагаете? - вступил в разговор начальник производственно-технического отдела. - Ведь сокращаем мы должность старшего инженера, значит и уволить должны Тетеркина, а не инженера Малахова".

Рассмотрите данный спор по существу. Возможен ли такой вариант увольнения?

Вправе ли администрация проводить такую перестановку?

Задача 7.

Директор Центральной научно-исследовательской лаборатории, пригласив председателя профкома лаборатории, предложил ему одобрить приказ об увольнении техника Коляденко и лаборантки Саевской, как не справляющихся с работой. Директор пояснил, что Коляденко по должности обязан участвовать в испытаниях новых видов материалов с выездами в командировки, а в связи с ухудшением состояния здоровья от поездок отказывается; Саевская же, не имея высшего образования, не может освоить новой технологии проведения лабораторных анализов. Председатель профкома предложил директору перенести рассмотрение проекта приказа на заседание профсоюзного комитета. На этом заседании Коляденко попросил перевести его на другую работу, а Саевская, не возражая против увольнения, потребовала выплаты выходного пособия.

Возможно ли увольнение работников при обстоятельствах, указанных задании? Найдите соответствующее

указание в ТК РФ. Обоснованы ли просьба Коляденко и Саевской?

Задача 8.

10 октября за систематическое неисполнение обязанностей по трудовому договору дирекция парка культуры по согласованию с профкомом уволила Брязгунову, администратора танцевального зала. До увольнения к Брязгуновой применялись различные меры воздействия: в мае ей было объявлено замечание, в августе - выговор, а в сентябре ее бездеятельность обсуждалась на профсоюзном собрании. Поводом для издания приказа послужило нарушение Брязгуновой приказа о подготовке зрелищных предприятий парка культуры к зимнему сезону. Считая, что ее уволили неправильно, Брязгунова обратилась в суд.

Каковы основания увольнения работников по инициативе администрации? Найдите соответствующие указания в ТК РФ.

Каков порядок увольнения работника за систематическое нарушение обязанностей по трудовому договору?

Какое решение должен принять суд по заявлению Брязгуновой?