Тема: «расторжение трудового договора». Задача 1.

3 октября товаровед Зацепилова обратилась к администрации магазина с письменным заявлением об увольнении с 10 октября. Свою просьбу она мотивировала тем, что переходит на работу ближе к месту жительства. Считая Зацепилову работником невысокой квалификации, директор магазина дал согласие на ее увольнение с указанного в заявлении срока.

Возможно ли расторжение договора по соглашению сторон? Найдите соответствующее указание в ТК РФ.

Чем такое увольнение отличается от увольнения по собственному желанию работника?

Правильно ли поступил директор магазина по условию задания?

Задача 2.

2 сентября повар 5 разряда Сальникова обратилась к директору ресторана с заявлением об увольнении по собственному желанию. Узнав, что действительной причиной увольнения Сальниковой является ее желание перейти на работу в качестве заведующей производством столовой, и считая эту причину неуважительной, директор ресторана отказал Сальниковой в приеме заявления. В тот же день в ресторан поступила телеграмма Сальниковой, содержащая ее заявление об увольнении. В связи с тем, что приказ об увольнении Сальниковой издан не был, она с 16 сентября не вышла на работу, а 3 7 сентября потребовала выдачи трудовой книжки, в чем ей снова отказали. Сальникова обратилась к прокурору с жалобой на незаконные действия администрации и в народный суд с иском о взыскании заработка за время вынужденного прогула, так как без трудовой книжки не может поступить на новую работу.

Каковы правила увольнения по инициативе рабочего или служащего? Найдите в ТК РФ соответствующие указания.

Правомерны ли действия повара Сальниковой по условиям задания?

Правильно ли действовала администрация ресторана в приведенном конфликте?

Задача 3.

Юрист Гельтищев подал 14 июкя заявление об увольнении по сгвенному желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении уже был готовлен, Гельтищев обратился к администрации с новым заявлением, вкотором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление от 14 июня. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник, 14 июля был издан приказ об увольнении Гельтищева. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Гельтищев обратился в суд с иском в восстановлении на работе.

Каковы правила увольнения по инициативе работника?

Дайте соответствующие указания в ТК РФ.

Вправе ли работник, подавший заявление об увольнении, отозвать его до истечения срока отработки?

Какое решение следует принять суду по заявлению Гельтищева?

Задача 4.

В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала треста администрация обратилась в профком с просьбой дать разрешение на увольнение инженера отдела снабжения Веревкиной и инспектора отдела кадров Жидких. Вызванная в профком Веревкина пояснила, что считает ее увольнение неправильным, так как опыт и стаж работы у нее больше, чем у двух других инженеров отдела, а показатели работы не хуже; Жидких же сослалась на то, что в ее семье два иждивенца -мать-пенсионерка и сын-школьник.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации?

Что следует понимать под сокращением численности или штата работников?

Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов?

Какое решение следует принять профсоюзному комитету?