Заключение
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что совместимость в основном зависит от психологического климата в группе. По моему совместимость отражает отношение сотрудников между собой, насколько они сплочённы. Следовательно, совместимость зависит от характера сотрудников. Срабатываемость делает акцент на проделанную работу, на её качество. Срабатываемость может сближать людей целью «выполнить работу хорошо и максимально быстро».
На сегодняшний день совместимость и срабатываемость имеет большое значение в современном бизнесе. Основной задачей каждого предприятия добиться повышенной трудоспособности рабочего.
Любой руководитель обязан понимать, что значит совместимость и срабатываемость, так как именно он распределяет людей на рабочие места. Руководитель должен распределить людей таким образом, чтобы добиться повышения уровня продуктивности рабочих и удовлетворенности своей деятельности. Для этого руководитель должен понять характер каждого сотрудника.
Итак, можно сделать вывод, что психологическая совместимость в группах формируется за счет действия разнообразных факторов.
Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека.
Литература
Совместимость и срабатываемость
http://tushik.ru/dela-domashnie/sovmestimost-i-srabatyvaemost.html/
Три подхода к исследованию психологической совместимости
http://www.medn.ru/semiy/vzaimootnosheniya-v-seme-issledovaniya-opyit/tri-podhoda-k-issledovaniyu-psihologicheskoy-sovmesti.html
Психологический климат коллектива и эффективность труда
http://student.zoomru.ru/psih/psihologicheskij-klimat-kollektiva-i-jeffektivnost/174328.1462075.s3.html