Семінар з ДЗУ №3

1.Призначення і склад комплексу опд

Система організаційно-правових документів має велике значення в управлінні будь-яким підприємством, установою чи організацією. Однією з основних управлінських функцій, що реалізуються в дiяльностi установ, підприємств, органiзацiй - це функція органiзацiї системи i процесів управлiння, яка мiстить:

ƒ створення органiзацiї, включаючи вибiр її органiзацiйно-правової форми;

ƒ встановлення її структури;

ƒ визначення штатної чисельностi i складу (номенклатури) посад - керiвникiв, спецiалiстiв, технiчних виконавцiв та їх тарифiкацiя за Єдиною тарифною сiткою (ЄТС);

ƒ регламентацiю дiяльностi структурних пiдроздiлiв i працiвникiв;

ƒ формування дорадчих органiв управлiння;

ƒ лiцензування дiяльностi (в необхiдних випадках);

ƒ встановлення режиму роботи i системи охорони;

ƒ органiзацiю працi робiтникiв i оцiнка їхньої працi;

ƒ реорганiзацiю;

ƒ лiквiдацiю органiзацiї та деякi iншi види робiт.

Органiзацiйна дiяльнiсть установи виражається в розробцi i затвердженнi комплексу організаційно-правових документів (далі – ОПД), якi мiстять правила, норми, положення, встановлюють статус органiзацiї, її компетенцiю, структуру, штатну чисельнiсть i посадовий склад, функцiональний змiст дiяльностi органiзацiї в цілому, її пiдроздiлiв i працiвникiв, їх права, обов‘язки, вiдповiдальнiсть та iншi аспекти.

Організаційно-правові документи – група різних за назвою документів, які регламентують діяльність організації, її структурних підрозділів і посадових осіб, закріплюють за ними функції, обов′язки та права на тривалий час.

До організаційно-правових документів вiдносяться:

ƒ статут органiзацiї;

ƒ положення про органiзацiю;

ƒ положення про структурнi пiдроздiли, колегiальнi та дорадчi органи установи;

ƒ регламенти роботи колегiальних та дорадчих органiв, апарату управлiння або керiвництва;

ƒ штатний розклад;

ƒ iнструкцiї з окремих видiв дiяльностi, якi потребують регламентації (наприклад, iнструкцiя з дiловодства, iнструкцiя по користуванню обчислювальною технікою);

посадовi iнструкцiї працiвникiв;

ƒ правила, пам‘ятки та iн. (правила внутрішнього трудового розпорядку).

Усі організації і підприємства у своїй діяльності поряд з актами державної влади керуються положеннями, статутами, правилами та інструкціями. Організаційно-правові документи порівняно з розпорядчими та довідково-інформаційними є більш загальними та ґрунтовними. Ця підсистема управлінської документації має вищу юридичну силу, оскільки документи розпорядчої та довідково-інформаційної групи створюються (складаються) на підставі організаційно-правової документації.

Організаційно-правова документація мiстить положення суворо обов‘язковi для виконання, вони реалiзують норми адмiнiстративного права i виступають правовою основою дiяльностi пiдприємства. Цi документи в обов‘язковому порядку проходять процедуру затвердження уповноваженим на це органом - вищестоящою органiзацiєю, керiвником даної органiзацiї або її колегiальним органом (наприклад, зборами акцiонерiв або Радою директорів тощо), або керiвником структурного пiдроздiлу - в залежностi вiд виду i рiзновиду організаційно-правового документа. Організаційно-правові документи можуть затверджуватися безпосередньо актом керiвника з проставленням грифу затвердження або розпорядчим документом (постановою, рiшенням, наказом або розпорядженням).