ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Факультет экономики и управления

Характеристика и структура персонала. Показатели движения персонала. Производительность труда.

Доклад

По экономической теории

Фоминцева Елизавета Александровна,

студентка II курса, группы М-042, направление Менеджмент.

Екатеринбург

2011

Глава 1. Характеристика и структура персонала

1. Структура и состав работников предприятия

Эффективность работы и конкурентоспособность предприятия во многом определяются составом наемной рабочей силы. В условиях рынка предприниматель (работодатель) самостоятельно определяет, каких работников и сколько ему необходимо принять на работу, какая у них будет заработная плата. Эти решения не должны нарушать обязательные трудовые нормы, установленные государством и закрепленные в Кодексе о труде.

Определение состава работников, необходимых для выполнения намеченных работ, происходит по следующей примерной схеме:

− выбирается вид деятельности и рассчитывается возможный объем работы;

− определяется размер необходимого первоначального капитала, в том числе на выплату заработной платы;

− определяются трудовые функции и должности;

− устанавливаются требования к уровню квалификации;

− определяется необходимый уровень образования работников;

− группируются родственные рабочие места, формируются отделы (секторы, цеха, службы);

− подсчитывается число рабочих мест и должностей, составляется штатное расписание.

При решении этих вопросов учитываются сфера деятельности и

уровень подготовки работников.

Профессия - это вид трудовой деятельности, требующий

определенной подготовки. Именно подготовкой различаются, например,

профессия токаря, агронома или учителя. Специальность – это разновидность трудовой деятельности в рамках одной профессии. Например, врач может иметь специальность: терапевт, хирург и т. д. Квалификация - это мера (уровень) овладения работником той или иной профессией. Так, по уровню квалификации различаются: ведущие экономисты, экономиста I категории, экономисты II категории, экономисты III категории и экономисты.

Количество работников на предприятии определяется числом рабочих мест. Рабочее место - это закрепленная за отдельным работником пространственная зона, оснащенная средствами и предметами труда, необходимыми для выполнения требуемой работы. Для повышения эффективности организации труда на предприятии рекомендуется составлять описание рабочего места. Обычно такое описание включает: название рабочего места, его назначение; функции работника, занимающего это рабочее место, его полномочия и место в структуре предприятия также соотношение подчиненности необходимые меры для замещения работника на случай его отсутствия и задания для работника на случай замещения им других. Такой документ четко обозначает обязанности работника с позиции

достижения общетрудовых целей предприятия, но при этом не ограничивает его в свободе действий, необходимых для принятия решений в случаях непредвиденных обстоятельств.

Работники одного предприятия составляют трудовой коллектив, т. е. группу работников объединенных общей целью деятельности предприятия и выполняющих соответствующе виды трудовой деятельности.

Рабочая сила, занятая в различных отраслях экономики страны и

ее регионах различается по полу, возрасту, национальности, образованию, стаду работы, профессии, специальности и квалификации.

Все работники делятся на две категории:

1) промышленно-производственный персонал (персонал основной

деятельности);

2) персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе

промышленных предприятий (персонал неосновной деятельности).

В численность промышленно-производственного персонала

(ППП) предприятия включаются работники:

− основных и вспомогательных цехов (участков);

− подсобных производств;

− обслуживающие электрические, тепловые сети, подстанции и др.;

− занятые на погрузочно-разгрузочных работах и транспортно-складских работах;

− научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских, технологических организаций, находящихся на балансе предприятия;

− производственных лабораторий;

− занятые пусконаладочными работами;

− занятые на очистных сооружениях, состоящих на балансе предприятия;

− узлов связи, состоящих на балансе предприятия;

− информационно-вычислительных центров;

− всех видов охраны;

− заводских душей и бань, обслуживающих на производстве персонал только данного предприятия;

− занятые на капитальном и текущем ремонте оборудования и др.

К персоналу, занятому в неосновной деятельности промышленных предприятий (непромышленный персонал), относятся работники:

− транспорта, состоящего на балансе предприятия и

обслуживающего жилищное хозяйство, коммунальные предприятия и

другие организации неосновной деятельности;

− строительных лабораторий;

− групп проектирования организации работ и проектных бюро, групп, геодезических служб строительных организаций;

− занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений, производимом хозяйственным способом;

− торговли и общественного питания;

− предприятий, занятых постоянно заготовкой сельскохозяйственной продукции, а также сельскохозяйственного сырья для промышленной переработки;

− подсобные сельскохозяйственные предприятия, состоящие на балансе промышленных предприятий;

− редакций газет и радиовещания;

− жилищного хозяйства;

− коммунальных предприятий и предприятий бытового обслуживания населения;

− обслуживающие медицинские учреждения (медсанчасти, здравпункты, профилактории, пансионаты, турбазы и т.п.);

− учреждения физической культуры (стадионы, дворцы спорта, спортивные залы и т.д.);

− учебных заведений и курсов;

− учреждений дошкольного воспитания;

− учреждений культуры;

− библиотек, кроме технических и др.

Все работники предприятий делятся на две группы: рабочие и

служащие.

Рабочие (работники массовых профессий) это наиболее

многочисленная группа, которая подразделяется на рабочих основных

работ и вспомогательных работ. Рабочие основных работ заняты в

основном производстве предприятий. Рабочие вспомогательных работ

помогают основным работникам выполнять работу по основному виду

деятельности предприятия.

По уровню квалификации рабочие могут быть:

а) квалифицированными;

б) малоквалифицированными;

в) неквалифицированными.

Их соотношение на предприятии зависит от видов и объемов

выполняемых работ.

Служащие - это руководители и специалисты. Руководители и

специалисты осуществляют функции общего управления и технического

руководства. К специалистам относят работников, имеющих высшее или специальное среднее образование. Для отдельных профессий требуется

высшее образование. Для других профессий образование может быть

как высшим, так и средним специальным. По уровню образования

специалисты подразделяются на категории.