Глава 3 Источники трудового права

0. Понятие источников трудового права и их классификация

Источниками в трудовом праве является совокупность норм, регулирующих общественные отношения в сфере труда. Применительно к юридическим явлениям источник права понимают в трех смыслах:

1) источник в материальном смысле (материальные условия общества, формы собственности, интересы и потребности людей и т. п.);

2. источник в идеологическом смысле (различные правовые учения и доктрины, правосознание и т. д.);

3. источник в формально-юридическом смысле (норматив­ный акт, нормативный обычай, юридический прецедент, нор­мативный договор).

Формальная определенность источников — один из признаков права вообще, в том числе и трудового права. Нормы трудового права должны иметь четко определенную форму, без этого нормы не могут выполнять свои задачи по регулированию трудовых от­ношений.

Таким образом, источник права и форма права в формаль­но-юридическом смысле — это тождественные понятия. «Объ­ективированный в документальном виде акт правотворчества является юридическим источником соответствующих юридиче­ских норм и одновременно формой их юридически-официального бытия, существования»¹.

В мире известны четыре вида юридических ис­точников права: нормативный правовой акт, нормативный до­говор, обычай и судебный прецедент.

В России источниками трудового права являются нормативные правовые акты, которые в со­вокупности образуют трудовое законодательство, регулирующие весь ком­плекс общественных отношений. В отличие от других источников нормативные акты рассчитаны на их неоднократ­ное применение.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. № 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского про­цессуального кодекса Российской Федерации»¹ дается следую­щее определение: «Под нормативным правовым актом пони­мается изданный в установленном порядке акт управомоченного на то органа государственной власти, органа местного самоуправления или должностного лица, устанавливающий правовые нормы (правила поведения), обязательные для неоп­ределенного круга лиц, рассчитанные на неоднократное при­менение и действующие независимо от того, возникли или прекратились конкретные правоотношения, предусмотренные актом».

В современных условиях к источникам трудового права стали относить нормативный до­говор. Нормативный договор в трудовом праве — это соглашение между субъектами социально-трудовых отношений, в результате которого возникает новая норма права (например, коллективный договор между работодателем и работниками, одним из пунктов которого является норма об организации бесплатного летнего отдыха детей за счет работодателя). Однако субъекты трудового договора не создают но­вой нормы права. Нормативный же договор о социально-трудовых отношениях создает новое правило поведения — новую норму права. Примером нормативно­го договора является Генеральное соглашение между общерос­сийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объ­единениями работодателей и Правительством Российской Фе­дерации на 2005—2007 годы¹.

Источники трудового права различаются между собой по форме, юридической силе, времени и месту действия и по кругу лиц.

Таким образом, источники трудового права — это норматив­ные правовые акты, являющиеся результатом законотворческой и нормотворческой деятельности компетентных органов госу­дарства, субъектов РФ, органов местного самоуправления и ра­ботодателей, которые регулируют трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.