2. Функции трудового права

Функции трудового права – это внешнее проявление, форма реализации основных задач трудового права.

В ст. 1 ТК РФ зафиксированы основные цели и задачи этого нормативно-правового акта:

1. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

2. создание благоприятных условий труда;

3. защита прав и интересов работников и работодателей;

4. правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и т. д.

Цели и задачи свидетельствуют о том, что трудовое право выполняет следующие функции:

1) регулятивную;

2) охранительную;

3) защитную;

4) производственную;

5) социальную;

6) воспитательную.

В России работник оказывается наиболее защищенным по сравнению с иными странами, где применяется модель расторжения трудового договора, согласно которой увольнение допустимо во всех случаях, за исключением тех, которые оговорены законом, например в связи с беременностью. Трудовое законодательство направлено на защиту прежде всего интересов работника, как более слабой стороны трудовых отно­шений. Поэтому защитную функцию можно назвать основной, проявляющейся посредством реали­зации норм права, устанавливающих гарантии при приеме на работу, прекращении трудового договора, так как российское трудовое право допускает увольнение только по основаниям, предусмотренным за­коном.

Нормы права об охране труда, о материальной ответственности работников за вред, причинен­ный имуществу работодателя, так как размер ущерба, подлежащего возмещению при причинении работником вреда имуществу органи­зации гарантируются защитной функцией, которая проявляется и при реализации норм права, за­крепляющих правовой статус профсоюзной организации. В целом за­щитная функция присуща большинству институтов трудового права.

Произ­водственная функция дает возможность работодателю управ­лять трудом в организации, способствует стабилизации дисциплины работающих, повышению прибыли, росту заработной платы.

Трудовому праву характерна и социальная функция, отража­ющаяся в нормах по обеспечению занятости и в организации социально-партнерских отношений. Закрепление в Конституции РФ и реализа­ция данных норм свидетельствует о социальной направленности го­сударства.

Воспитательная функция трудового права выражается в привлечении работников к материальной и дисциплинарной от­ветственности, посредством которой работодатель оказывает воздействие на поведение и других работников.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1. Назовите функции трудового права, раскройте их содержание.

2. Найдите нормы права, в которых реализуется защитная функ­ция трудового права.

3. Найдите нормы права, в которых реализуется производствен­ная функция.

4. Найдите нормы права, в которых реализуется воспитательная функция.

5. Найдите нормы права, в которых реализуется социальная функция.

6. Дайте понятие принципов трудового права.

7. Каково значение принципов трудового права?

8. Раскройте содержание принципов трудового права. В чем это выражено?

9. Охарактеризуйте содержание принципа свободы труда? (Найдите в Тру­довом кодексе нормы права, закрепляющие действие этого принципа.)

10. Что имеется в виду: «сочетание государственного и дого­ворного регулирования трудовых и связанных с ними отношений»? Какие нормы права закрепляют действие этого принципа?

11. Определите нормы в Конвенциях МОТ и Тру­довом кодексе РФ закрепляют действие принципа равенства прав и возможностей в трудовом законодательстве.

12. Раскройте содержание принципа социального партнерства. Какие нормы права способствуют действию этого принципа?