4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права

Трудовое право, являясь самостоятельной отраслью права, тем не менее, обладает такими признаками, которые указывают на взаимосвязь с другими отраслями права, и, прежде всего с конституционным, гражданским, административным и правом социального обеспечения.

Конституционное право является основой всех отраслей права, в том числе и трудового права. Конституция РФ закрепляет основные права и свободы граждан, что имеет первостепенное значение для регулирования и развития трудовых правоотношений.

По предмету правового регулирования трудовое право связанно с гражданским правом. Предмет гражданского права базируется на трудовом договоре. Это подтверждают отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литера­турного заказа и т. п. Указанным отношениям присущи общие черты: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер. Однако между ними имеются и су­щественные различия по сле­дующим основаниям:

а) по предмету договора. Предмет трудового договора - это сам процесс труда, живой труд работника, то предмет гражданско-правового договора (подряда, поручения, авторского) — это результат, продукт труда. В гражданском праве на работника ложится риск невозможности представления окончательного результата по объективным причинам, тогда как в трудовых отношениях такой риск несет работодатель;

б) по методу регулирования правоотношений. Различие состоит в том, что в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора, в то время как в гражданском нраве субъекты независимы и самостоятельны в течение всего срока действия гражданско-правовых договоров;

в) по организации труда. В трудовых правоотношениях работник включается в состав трудового коллектива и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан организовывать его труд и охрану труда, то по гражданско-правовому договору гражданин не включается в состав коллектива организации, на него не распространяется обязанность выполнять меру труда, подчиняться установленному внутреннему трудовому распорядку;

г) по объекту труда. По трудовому договору работник обязан выполнять свою трудовую функцию — работу по определенной специальности, квалификации и должности, то в гражданско-правовых отношениях труд связан с выполнением индивидуально конкретного задания.

Кодекс об административных правонарушениях регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственностью за нарушения законодательства об охране труда, необоснованном отказе от заключения коллективного договора и невыполнения его условий. Предмет административного права регулирует отношения, складывающиеся в процессе организа­ции и деятельности исполнительной власти. Субъекты административных отношений всегда находят­ся в четкой иерархической соподчиненности, т. е. один обладает властью давать властные предписания и распоряжения другому. В трудовом праве в отличие от административного права метод властных предписаний не выделен так жестко, а подчинение субъектов не регламентируется так строго однозначно. Различие трудового и административного права можно обозначить так: в тру­довых правоотношениях субъекты — это работники и работодатели, в ад­министративном праве — управляющие и управляемые органи­зации, государственные служащие и государственные органы, начальники и подчиненные.

У трудового права и права социального обеспече­ния общие исторические корни, так как право социального обеспечения выделилось из трудового в 60-70-е годы ХХ века. Предметом трудового права выступают тру­довые отношения между работником и работодателем, то право социального обеспечения регулирует отношения между лицами, застрахованными по обязательному социальному страхованию или нуждающимися в государственной социальной поддержке, помощи и социальном обслуживании, с одной стороны, и госу­дарственными органами Российской Федерации и субъек­тов РФ, органами местного самоуправления — с другой, по ма­териальному обеспечению из государственных внебюджетных социальных фондов или за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, в трудовом же праве источник дохода работника – фонд оплаты труда организации. Ме­тоду права социального обеспечения не свойствен договорный характер в отличие от трудовых правоотношений. Права и обязанности субъектов правоотношений социального обеспечения устанав­ливаются, как правило, непосредственно нормами права, реа­лизуемыми в деятельности государственных органов и органов местного управления.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1. Сформулируйте определение трудового права.

2. Какова сфера пересечения трудового права с административным, уголовным, гражданским, фи­нансовым правом и правом социального обеспечения?

3. Назовите методы трудового права.

4. Найдите различия между методами трудового права.

5. Дайте понятие системы трудового права.

6. Каково значение предмета трудового права?

7. Раскройте понятие и охарактеризуйте элементы системы тру­дового права.