2. Метод трудового права

Метод трудового права обладает специфическими чертами, к которым можно отнести сочетание централизованного и локального правового регулирования общественных отношений, входящих в предмет трудового права. В методе трудового права проявляется сочетание договорного, рекомендательного и императивного регулирования; участие в регулировании общественных отношений профсоюзных органов и трудовых коллективов. И, наконец, особенность метода проявляется в способах защиты субъективных трудовых прав.

Под методом отрасли права понимается специфичная, т. е. обусловленная предметом правового регулирования, совокуп­ность способов (приемов) правового регулирования, при помощи, которой государство обеспечивает необходимое поведение участников определенного комплекса общественных отноше­ний¹.

Методы всех отраслей права характеризуются одинаковыми признаками:

1. порядок возникновения, изменения, прекращения правоотношений;

2. юридическое положение субъектов правоотношений;

3. характер устанавливает прав и обязанностей;

4. средства обеспечения исполнения обязательств.

Порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является ведущим методом. В отличие от уголовных и административных правоотношений в трудовом праве правоотношения возникают в договорном порядке на основе трудового договора (ст. 56, 16 ТК РФ). Согласно ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором¹. Статья 72 ТК РФ предусматривает изменение правоотношений – перевод на другую работу, но только с письменного согласия работника, за исключением угрозы жизни и предотвращении катастроф.

Трудовые отношения прекращаются и в одностороннем и в договорном порядке. Инициатива работника и работодателя является основанием для одностороннего прекращения трудовых отношений. В договорном порядке – по соглашению сторон.

Таким образом, метод трудового права — это совокупность способов правового регулирования трудовых и иных непосред­ственно связанных с ними отношений, отличающийся прису­щими ему особенностями, вызванными характером регулируе­мых отношений.

Современный метод трудового права характеризуется сле­дующими основными особенностями:

• сочетанием централизованного и локального регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений;

• сочетанием нормативного (законодательного) и договорного (социально-партнерского, коллективно-договорного и индиви­дуально-договорного) регулирования в сфере труда;

• договорным характером труда и равноправия сторон трудо­вых договоров (трудовых отношений); Именно трудовой дого­вор порождает трудовые отношения работника с работодателем и определяет их характер, поэтому нормы трудового права но­сят диспозитивный характер;

• участием работников через своих представителей, в том чис­ле через профсоюзы, в регулировании общественных отноше­ний о сфере труда, т. е. в установлении и применении норм трудового права, в контроле за их выполнением, в защите тру­довых прав;

• своеобразием способов защиты трудовых прав, т. е. сочета­нием деятельности юрисдикционных паритетных органов ра­ботников (комиссии по трудовым спорам, примирительной ко­миссии, трудового арбитража) с судебной зашитой и зашитой государственными контрольно-надзорными органами;

• единством и дифференциацией правовою регулирования труда, сочетанием общих и специальных норм¹.

Важно упомянуть и о средствах метода – дозволение, запрет, предписание и рекомендация. Предписание и запрет означает то, что работник или работодатель должны поступить только определенным образом.

Дозволение предполагает возможность выбора варианта поведения субъекта трудовых правоотношений. А рекомендации и вовсе не устанавливает обязательного варианта поведения, например, ст. 41 ТК РФ регламентирует возможность включить в коллективный договор взаимные обязательства субъектов трудовых правоотношений.по форме, системе, оплате труда, переобучению, повышение квалификации. Часто в трудовом праве встречается сочетание нескольких методов.

Еще один важный признак = это единство и дифференциация норм трудового права. Единство трудового нрава реализуется в его общих принципах, в единых трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, в распространении основных ак­тов трудового законодательства на всю территорию России, па все категории работников. Дифференциация проводится по следующим факторам:

а) вредность и тяжесть условий труда;

б) климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;

в) физиологические особенности женского организма, его материнская функция;

г) особые семейные обязанности лиц, имеющих детей;

д) психофизиологические особенности организма несовершеннолетних (лиц в возрасте до 18 лет);

е) специфика трудовой связи (руководители организаций и члены коллегиальных исполнительных органов организаций, совместители, сезонные, временные работники, лица; рабо­тающие вахтовым методом, надомники, липа, работающие у работодателей — физических лиц, работники религиозных организаций, лица, работающие в организациях Вооруженных Сил РФ, лица, проходящие альтернативную гражданскую службу, и т. п.);

ж) особенности труда в данной отрасли экономики (работники транспорта, угольной промышленности и т. д.);

з) профессиональные особенности трудовой деятельности (педагогические и медицинские работники, творческие работники, спортсмены) (гл. 40—55 ТК РФ).

Таким образом, метод трудового права носит комплексный характер и предполагает наличие элементов диспозитивности и императивного воздействия в сочетании с участием работников в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ни­ми общественных отношений¹.

Методу трудового права свойственно сочетание диспозитивного и императивного регулирования трудовых отношений.