- •Глава 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права……………….7
- •Глава 2. Принципы и функции российского трудового права ………….…22
- •Глава 3. Источники трудового права …………………………………….……31
- •Глава 4. Субъекты трудового права……………………………………………48
- •Глава 5. Правоотношения в сфере трудового права ………………..……….70
- •Глава 6. Социальное партнерство в сфере труда …………………………….85
- •Предисловие. Характеристика Общей части трудового права
- •Глава 1 Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Понятие трудового права. Его место в системе российского права
- •Метод трудового права
- •Трудовое право как отрасль российского права
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Глава 2 Принципы и функции российского трудового права
- •2.1. Принципы трудового права
- •Классификация и значение принципов трудового права
- •Функции трудового права
- •Глава 3 Источники трудового права
- •Понятие источников трудового права и их классификация
- •Система источников трудового права
- •3.3 Правовая характеристика Трудового кодекса рф
- •Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве
- •Глава 4 Субъекты трудового права
- •4.1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •Правовой статус работника
- •Правовой статус работодателя и его представителей
- •Правовой статус профсоюзов как субъекта трудового права
- •Глава II Закона о профсоюзах, а также некоторые статьи тк рф устанавливают права профсоюзов на:
- •Глава 5 Правоотношения в сфере трудового права
- •Понятие и структура трудового правоотношения
- •5.2. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми
- •Юридические факты (основания) возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Глава 6 Социальное партнерство в сфере труда
- •6.1 Понятие и принципы социального партнерства в сфере труда
- •6.2. Стороны и формы социального партнерства
- •Понятие и содержание коллективного договора
- •Порядок изменения, дополнения и прекращение коллективного договора
- •Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, ответственность сторон социального партнерства
- •Список источников информации Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Нормативные правовые акты
- •Материалы правоприменительной практики
- •Адреса ресурсов Интернет
- •Трудовое право российской федерации
Глава 6 Социальное партнерство в сфере труда
6.1 Понятие и принципы социального партнерства в сфере труда
Рыночные отношения и мировой финансовый кризис обострил противоречия между работниками и работодателями. Но несмотря на негативные тенденции в настоящее время социальное партнерство - это один из динамично развивающихся институтов трудового права.
Начальник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Конституционного Суда РФ Нуртдинова А. Ф. утверждает, что наметились две тенденции, которые будут углубляться в период финансово-экономического кризиса. Первая характеризует развитие социального партнерства в нашей стране, и обозначить ее можно как формирование активного отношения государства к системе социального партнерства. Возьмем концепцию развития страны до 2020 г., представляющую собой видение нашего государства пути развития на перспективу. Упоминание социального партнерства встречается там три раза, в том числе говорится и о поиске его новых форм 1.
Государство на сегодняшний день достаточно целенаправленно вовлекает работодателей и профсоюзные организации не просто в систему сотрудничества между собой, но и в процесс формирования и реализации социально-экономической политики. Включение Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90 в ТК РФ ст. 35.1 принципиально изменило роль и трехсторонней комиссии, и социальных партнеров.
Вторая тенденция имеет международный характер и связана с весьма интересным правовым явлением - конфликтом права, признанным Конституцией Российской Федерации или международным актом права. Конституционный Суд РФ сталкивался с конфликтом права.
Термин «социальное партнерство» впервые был употреблен в Указе Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)»1.
Деятельность Международной организации труда и мировой опыт показывают, что социальное партнерство это не только средство стабилизации социально-экономической и общественно-политической обстановки, но еще и инструмент для изменений в обществе.
ТК РФ в ст. 23 дает определение социальное партнерство в сфере труда — это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Социальное партнерство включает как двусторонние отношения между работниками (представителями работников) и работодателем (представителем работодателя) — бипартизм, так и трехсторонние отношения: работники — работодатели — орган государственной власти или орган местного самоуправления — трипартизм.
Трудовой кодекс устанавливает следующие принципы, т. е. основные руководящие начала, которые должны соблюдаться сторонами при ведении переговоров в процессе заключения коллективных договорах и соглашений:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Социальное партнерство перешагнуло порог трудовых отношений, оно охватывает гораздо более широкий круг проблем. Участие организаций-работодателей в управлении экономикой и социальной сферой региона стало реальностью.