Глава 5 Правоотношения в сфере трудового права

1. Понятие и структура трудового правоотношения

Теория права дает нам такое понимание правоотношений – это урегулированные нормами права общественные отношения.

Правоотношения, во-первых, проявляют взаимосвязь между субъектами права. Во-вторых, они являются результатом правового регулирования. Поэтому, трудовые правоотношения — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовой кодекс не дает определения «трудовых правоотношений», а содержит понятие «трудовые отношения». Законода­тель считает, что трудовые отношения включают в себя одно­временно и фактические трудовые отношения, и трудовые пра­вовые отношения. В жизни все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают уже в форме трудовых правоотношений, т. е. в них уже реализованы нормы трудового права, что подтверждает ст. 15 ТК РФ, которая говорит, что трудовое отношение — это отношение, основанное па условиях, предусмотренных тру­довым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением и трудовым договором.

Начало трудовых правоотношений означает регулиро­вание фактической деятельности работника, с одной стороны, и работодателя (ею представителя) — с другой. Это регулирование затрагивает различные аспекты отношений по труду: вы­полнения работником определенной трудовой функции, опла­ты результатов его труда работодателем, создания нормальных условий для работы и т. д. Фактические действия, составляя необходи­мый компонент трудовых правоотношений, приобретают с по­мощью норм права качественную определенность и целена­правленность.

Так же как и многие другие понятия, трудовые правоотношения раскрываются и в широком, и в узком смысле. В широком смысле понятие «трудовые правоотно­шения» охватывает весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права. В узком смысле понятие «трудовые правоотношения» обозначает конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании тру­дового договора и фактического допуска к работе. Трудовые правоотношения в узком смысле являются главным элементом отношений в сфере трудового права потому, что все остальные виды отношений всего лишь непосредственно связаны с трудо­выми и обусловлены их существованием.

Выделим признаки трудовых отношений:

• они возникают на добровольной основе в виде официально оформленных отношений работника и работодателя;

• реализуется не результат, а процесс труда;

• труд коллективный;

• данные отношения носят социальный характер, государство гарантирует защиту граждан, работающих по трудовому договору.

Основанием возникновения трудовых правоотношений является добровольное волеизъявление работника и работодателя, которое подтверждается заключением трудового дого­вора и фактическим допуском работника к выполнению трудовой функции. Во всех случаях моментом возникновения трудовых правоотношений является начало выполнения работ­ником своих обязанностей, в частности следование к месту ра­боты, фактическое исполнение трудовой функции.

Основополагающую роль в регулировании трудовых право­отношений играет трудовой договор (ч. I ст. 16 ТК РФ). Работник обязан, вступив в трудовые правоотношения с работодателем, подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка, что подчеркивает зависимость работника в процессе трудовой деятельности от работодателя или его полномочных представителей. Права и обязанности сторон, связанные с вознаграждением за труд в форме заработной платы, — необходимый элемент трудовых правоотношений, определяемый при заключении трудового до­говора.

Еще один важный момент – не обеспечение работодателем ус­ловий труда влияет на судьбу трудового правоотношения. Оно позволяет работнику реагировать на невыполнение работодате­лем указанных условий вплоть до приостановления выполне­ния обязанностей, которые связаны с условиями, не обеспе­ченными работодателем.

Структура трудового правоотношения включает в себя три элемента: 1) субъект, 2) объект и 3) содержание правоотношения (права и обязанно­сти субъектов).

Субъект трудового правоотношения — это одна из двух сторон трудового отношения, наде­ленная по отношению к другой стороне конкретными правами и обязанностями, установленными нормативными правовыми актами обязанностями, установленными нормативными правовыми актами и договорами (соглашениями). Термин «сторона» при­меняется только лишь к субъектам трудовых правоотношений и не применяется к субъектам иных непосредственно связанных с трудовыми.

Субъектами трудовых правоотношений являются работник (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства) и работода­тель — юридическое или физическое лицо, иной субъект, наде­ленный правом заключать трудовые договоры в случаях, уста­новленных федеральными законами (ст. 20 ТК РФ).

Объект трудовых и иных непосредственно связанных с ни­ми правоотношений — это предметы материального мира, про­дукты духовного творчества в объективной форме, личные иму­щественные и неимущественные блага сторон, ре­альные действия и их результаты, на достижение которых было направлено поведение субъектов от­ношений в сфере труда.

Поведение субъекта трудовых правоотношений — это его взаимодействие с другими субъектами по поводу реализации принадлежащих им прав и обязанностей. Выражается оно либо в действии (актив­ное поведение), либо в бездействии (пассивное поведение). Поведение может быть правомерным и неправомерным.

Результаты поведения — это те последствия, к которым приводит то или иное действие или бездействие сторон. Многие трудовые пра­воотношения и устанавливаются ради того, чтобы добиться определенного результата. В этом случае не само поведение будет объектом правоотношения, а результат поведения.

Юридическим содержанием трудового правоотношения явля­ется определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения — работника и работодателя, которые отличают от материального со­держания трудового правоотношения, то есть само поведение, деятельность и действия лип.

Основные субъективные права работника и работодателя, установленные ст. 21 и 22 ТК РФ, определяются, конкретизи­руются и детализируются иными законами, ведомственными и локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами, соглашен и я м и.

Юридическая обязанность в трудовом правоотношении — это предписанная нормами трудового права мера должного поведе­ния обязанной стороны в интересах управомоченной стороны (субъекта), обеспеченная возможностью государственного при­нуждения.

Обязанность устанавливается всегда там, где есть субъектив­ное трудовое право. Юридическая обязанность не есть дейст­вие, а всего лишь его необходимость, которая характеризуется следующими свойствами:

а) необходимость совершать активные положительные действия в пользу управомоченной стороны, чтобы не допустить нарушения ее прав;

б) необходимость для обязанной стороны вести себя установленным образом;

в) необходимость воздержания от действий, запрещенных нормами трудового права;

г) возможность применения государственного принуждения к обязанной стороне в случае неосуществления им требуемых законом или договором обязательных действий или совершения действий, которые запрещены Трудовым кодексом.

Таким образом, в системе правоотношений, регулируемых трудо­вым правом, трудовые отношения являются центральным зве­ном.