3. Правовой статус работодателя и его представителей

Выступая другой стороной трудовых отношений, предоставляя физическим лицам работу, организует и оплачивает ее работодатель. Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными закона­ми, и качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодатели – юридические лица и их организации могут находиться в любой форме собственности - частной, государственной (федеральной или субъектов РФ), муниципальной, собственности общественных организаций или в смешанной форме. Организации также могут быть в собственности иностранных государств и юридических лиц.

Трудовая правосубъектность юридического лица, необходимая для вступления в трудовые отношения с работниками, по общему правилу, возникает одновременно с гражданской: юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации уполномоченным органом¹, и именно с этого времени оно может осуществлять свои права и нести обязанности в качестве работодателя. Однако реально трудовая правосубъектность возникает несколько позднее граж­данской, так как организация должна сформировать фонд оп­латы труда, определить потребную численность работников, ут­вердить штатное расписание.

Юридическое лицо (организация) прекращает выступать в ка­честве субъекта трудового права с момента его ликвидации (при реорганизации же его трудовые обязанности и права пе­реходят к другому юридическому лицу в порядке правопреем­ства).

Работодателями — физическими лицами признаются (ч. 5 ст. 20 ТК РФ):

а) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (работодатели — индивидуальные предприниматели)¹;

б) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Круг прав работодателя несколько уже его обязанностей, так он имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ра­ботниками в порядке и па условиях, которые установлены ТК РФ и иными законами;

• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

• требовать от работников выполнения ими своих трудовых функций;

• требовать бережного отношения к своему имуществу и имуществу третьих лип, находящегося у него, а так же к имуществу других работников;

• принимать правила внутреннего трудового распорядка организации и требовать от работников их соблюдения;

• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами (за исключением работодателей - фи­зических лиц, не являющихся индивидуальными предпринима­телями);

• издавать локальные нормативные акты;

• создавать объединения работодателей в целях представи­тельства и зашиты своих интересов.

Обязанности работодателя:

• соблюдать нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглаше­ний и трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• выплачивать работникам заработную плату в сроки и в размере, установленном в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего тру­дового распорядка, трудовыми договорами;

• создавать работникам безопасные условия труда, соответствую­щие государственным нормативным требованиям охраны труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимы­ми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• вести коллективные переговоры, а также заключать коллек­тивный договор в порядке, установленном ТК РФ;

• предоставлять представителям работников полную и досто­верную информацию, необходимую для заключения коллек­тивного договора, соглашения и контроля за их выполне­нием;

• знакомить работников под роспись с принимаемыми работодателем ло­кальными нормативными актами, непосредственно связанны­ми с их трудовой деятельностью;

• выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение госу­дарственного надзора и контроля за соблюдением трудового за­конодательства и иных нормативных правовых актов, содержа­щих нормы трудового права, и других федеральных органов ис­полнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору:

• рассматривать и принимать меры по представлениям профессиональных союз­ов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства;

• обеспечивать участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

• осуществлять обязательное социальное страхование работ­ников;

• возмещать вред, причиненный работникам в связи с испол­нением ими трудовой функции;

• компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными норматив­ными правовыми актами РФ;

• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с ис­полнением ими трудовых обязанностей;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным догово­ром, соглашениями, локальными нормативными актами и тру­довыми договорами.

Особым правовым статусом обладает представитель работодателя – руководитель организации. Трудовой договор носит с ним срочный характер, основания прекращения могут быть дополнительными, полная материальная ответственность за причинение вреда организации.