- •Глава 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права……………….7
- •Глава 2. Принципы и функции российского трудового права ………….…22
- •Глава 3. Источники трудового права …………………………………….……31
- •Глава 4. Субъекты трудового права……………………………………………48
- •Глава 5. Правоотношения в сфере трудового права ………………..……….70
- •Глава 6. Социальное партнерство в сфере труда …………………………….85
- •Предисловие. Характеристика Общей части трудового права
- •Глава 1 Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Понятие трудового права. Его место в системе российского права
- •Метод трудового права
- •Трудовое право как отрасль российского права
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Глава 2 Принципы и функции российского трудового права
- •2.1. Принципы трудового права
- •Классификация и значение принципов трудового права
- •Функции трудового права
- •Глава 3 Источники трудового права
- •Понятие источников трудового права и их классификация
- •Система источников трудового права
- •3.3 Правовая характеристика Трудового кодекса рф
- •Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве
- •Глава 4 Субъекты трудового права
- •4.1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •Правовой статус работника
- •Правовой статус работодателя и его представителей
- •Правовой статус профсоюзов как субъекта трудового права
- •Глава II Закона о профсоюзах, а также некоторые статьи тк рф устанавливают права профсоюзов на:
- •Глава 5 Правоотношения в сфере трудового права
- •Понятие и структура трудового правоотношения
- •5.2. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми
- •Юридические факты (основания) возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Глава 6 Социальное партнерство в сфере труда
- •6.1 Понятие и принципы социального партнерства в сфере труда
- •6.2. Стороны и формы социального партнерства
- •Понятие и содержание коллективного договора
- •Порядок изменения, дополнения и прекращение коллективного договора
- •Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, ответственность сторон социального партнерства
- •Список источников информации Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Нормативные правовые акты
- •Материалы правоприменительной практики
- •Адреса ресурсов Интернет
- •Трудовое право российской федерации
Глава 4 Субъекты трудового права
4.1. Понятие и классификация субъектов трудового права
Субъекты трудового права — это участники трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями.
Субъектами трудового права могут быть лица и индивидуальные, и коллективные, а именно:
Работники;
Работодатели;
Профессиональные союзы;
Органы государственной власти;
Органы местного самоуправления;
Органы службы занятости;
Органы, рассматривающие трудовые споры;
Органы государственного надзора и контроля.
Субъекты трудового права — это лица, которые способны обладать трудовыми правами, могут приобретать и реализовывать обязанности; это потенциальные и реальные участники общественных отношений, регулируемых трудовым правом.
Субъекты трудового права по закону наделяются специфическими свойствами — трудовой правосубъектностью и трудовым статусом, дающими им возможность участвовать в конкретных трудовых отношениях.
Трудовая правосубъектность — это способность и уровень реального обладания лицом трудовыми правами и обязанностями. Она состоит из нескольких элементов: во-первых, трудовой правоспособности, т. е. способности при определенных условиях иметь трудовые права; во-вторых, трудовой дееспособности — способности своими действиями приобретать права и выполнять обязанности. Эти два свойства в трудовом праве неразделимы, в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать. Некоторые специалисты выделяют в трудовой правосубъектности и третий элемент — деликтоспособность, т. е. способность нести ответственность за трудовые правонарушения1.
В теории трудового права также выделяют элементы правового статуса субъекта трудового права:
а) трудовые права и обязанности;
б) юридические гарантии трудовых прав и обязанностей;
в) ответственность за ненадлежащее выполнение или нарушение трудовых обязанностей.
Система субъектов трудового нрава включает в себя два рода субъектов: 1) основные субъекты и 2) производные субъекты.
К основным субъектам относят: 1) работников и 2) работодателей.
Работниками могут быть физические лица (граждане России, иностранцы и апатриды — лица без гражданства).
К работодателям ч. 4 ст. 20 ТК РФ относит: 1) физическое лицо; 2) юридическое лицо (организацию); 3) иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (к примеру, филиал или представительство организации).
Производные субъекты - это лица, способные быть участниками отношений, непосредственно связанных с трудовыми2. Производные субъекты можно разделить на: 1) индивидуальные субъекты и 2) коллективные субъекты.
Производные индивидуальные субъекты — это физические (в том числе должностные) лица, способные выступить в качестве:
а) органов управления юридического лица (организации) или уполномоченных ими лиц в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ);
б) законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) физических лиц, выступающих в качестве работодателей. Они несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы (ч. 8—11 ст. 20 ТК РФ).
в) собственника (учредителя), который может нести дополнительную ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей и учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий (ч. 12 ст. 20 ТК РФ);
г) посредника при разрешении коллективных трудовых споров (ст. 403 ТК РФ).
Производные коллективные субъекты необходимо подразделять на:
органы и организации (государственные, негосударственные и общественные объединения): Российская Федерация, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления; профессиональные союзы; собрание (конференция) работников; объединения работодателей; социальные партнеры в лице их представителей; суды; органы федеральной инспекции труда и другие органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; органы федеральной государственной службы занятости;
социальные общности: работники организации; органы по разрешению трудовых споров — комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия, трудовой арбитраж.