4. Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве

Правила действия трудового законодательства и иных нор­мативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве установлены ст. 11 — 13 ТК РФ.

Временные границы действия актов о труде установлены общими правилами действия актов во времени. Они начинают действовать с даты принятия, вступления в законную силу либо опубликования. Нормативные акты органов государственного управления необходимо регистрировать в Министерстве юстиции РФ, после чего требуется официальное опубликование. Например, коллективные договоры вступают в силу со дня их подписания сторонами, если иное не устанавливается самим таким актом. Данные акты сохраняют юридическую силу в течении срока, указанного в них, до их изменения, отмены, появления нового аналогичного акта.

Нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового нрава, либо отдельные его положения прекращают свое дейст­вие в связи с: а) истечением срока ею действия; б) вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; в) отменой данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридиче­ской силы.

Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обратной силы не имеют и применя­тся только к отношениям, возникшим после введения их в действие.

Действие актов по кругу лиц. Положения трудового законода­тельства распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и обязательны для применения на всей территории России для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-право­вых форм и форм собственности. Правила, установленные этими правовыми актами, распро­страняются на территории Российской Федерации на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, орга­низаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юри­дических лиц, если иное не предусмотрено международным до­говором РФ.

Правовое регулирование труда отдельных ка­тегорий работников устанавливаются в соответствии с ТК РФ (гл. 40-55).

Как было указано выше, действие трудового законодательст­ва и иных актов, содержащих нормы трудового права, на госу­дарственных гражданских служащих и муниципальных служа­щих распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми ак­тами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Перечень лиц, на которых не распространяются трудовое за­конодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (если в установленном порядке они одновременно не вы­ступают в качестве работодателей или их представителей), со­держится в ч. 8 ст. 11 ТК РФ.

В тех случаях, когда в судебном поряд­ке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работни­ком и работодателем, к таким отношениям применяются поло­жении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве. Трудовым кодексом (ст. 13) ус­тановлены следующие правила:

федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ действуют на всей территории России, если в этих норма­тивных актах не предусмотрено иное;

законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ действуют в пределах территории соответствующего субъекта Федерации;

нормативные правовые акты органов местного самоуправле­ния действуют в пределах территории соответствующего муни­ципального образования;

принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя неза­висимо от места выполнения ими работы.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1. Дайте определение источников трудового права. Раскройте принципы действия источников трудового права.

2. Выделите признаки источников трудового права.

3. Назовите классификацию источников трудового права.

4. Приведите примеры международных нормативных актов, регу­лирующих трудовые отношения.

5. Приведите примеры федеральных законов и законы субъектов Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения.

6. Охарактеризуйте признаки и виды локальных норматив­ных актов как источников трудового права.

7. Дайте правовую характеристику Трудового кодекса.