- 111 -

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО Волго-Вятская академия государственной службы

Филиал в г.Кирове

М.М. Мухлынина

ТРУДОВОЕ ПРАВО

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Учебное пособие

Общая часть

Киров

«Аверс»

2010

ББК 65.290

Сведения об авторе:

Мухлынина Мария Михайловна — кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин филиала ГОУ ВПО Волго-Вятская академии государственной службы в г. Кирове.

Рецензенты:

доктор юридических наук, директор филиала ГОУ ВПО Волго-Вятской академии государственной службы в г. Кирове, профессор В.В. Куликов;

кандидат юридических паук, зав. кафедрой гражданско-правовых дисциплин ГОУ ВПО Вятского государственного гуманитарного университета, доцент

Ю.Н Фольгерова.

Мухлынина М.М.

Трудовое право [Текст]: учебное пособие / Мухлынина М.М. – Киров: «Аверс», 2010. – 111с.

ISBN 978-5-468-00047-2

Учебное пособие подготовлено в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности «Юриспруденция». Учтены новейшие нормативные правовые акты, в частности Федеральный закон от 25 ноября 2009 N 267-ФЗ, внесший изменения в Трудовой кодекс РФ.

В учебном пособии даются определения основных понятий, разъясняются роль и значение трудового права, трудового договора, материальной ответственности, а также рассматриваются основные государственной политики в области охраны труда, особенности регулирования труда различных категорий работников, вопросы оплаты и нормирования труда и вопросы профессиональной подготовки.

Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических вузов и факультетов.

ББК 65.290

© ГОУ ВПО Волго-Вятская академия государственной службы Филиал в г.Кирове , 2010

© Мухлынина М.М.

Оглавление

Предисловие. Характеристика Общей части трудового права…………..….5

Глава 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права……………….7

1.1 Понятие и предмет трудового права. Его место в системе российского права………………………………………………………………………………….7

1.2 Метод трудового права………………………………………………………...12

1.3 Трудовое право как отрасль российского права ………………………..........16

1.4 Отграничение трудового права от смежных отраслей права ………….……18

Вопросы для самопроверки………………………………………………………..20

Глава 2. Принципы и функции российского трудового права ………….…22

2.1 Принципы трудового права ………………………………….…………….….22

2.2 Классификация и значение принципов трудового права ……………...……23

2.3 Функции трудового права………………...……………………………………28

Вопросы для самопроверки………………………………………………………..30

Глава 3. Источники трудового права …………………………………….……31

3.1. Понятие источников трудового права и их классификация………………33

3.2. Система источников трудового права ………………………………..……34

3.3 Правовая характеристика Трудового кодекса………………………………..41

3.4 Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и

в пространстве ……………………………………………………………………...46

Вопросы для самопроверки………………………………………………………..47

Глава 4. Субъекты трудового права……………………………………………48

4.1. Понятие и классификация субъектов трудового права ……………….….49

4.2. Правовой статус работника…………………………………………………52

4.3 Правовой статус работодателя и его представителей ……………………....56

4.4. Правовой статус профсоюзов как субъекта трудового права ……………61

Вопросы для самопроверки………………………………………………………..70

Глава 5. Правоотношения в сфере трудового права ………………..……….70

5.1. Понятие и структура трудовых правоотношений ………………..………71

5.2. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми ……..……..75

5.3. Юридические факты (основания) возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений ………………………………….…….83

Вопросы для самопроверки………………………………………………………..84

Глава 6. Социальное партнерство в сфере труда …………………………….85

6.1. Понятие и принципы социального партнерства в сфере груда……….….86

6.2. Стороны и формы социального партнерства ……………………………..88

6.3. Понятие и содержание коллективного договора…………………………..94

6.4 Порядок изменения, дополнения и прекращение коллективного договора.99

6.5 Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, ответственность сторон социального партнерства……………………………..103

Вопросы для самопроверки………………………………………………………104

Список источников информации………………………………………………...106

Предисловие. Характеристика Общей части трудового права

С 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс Российской Федерации, многие положения которого разрушают стереотипы мышления, формируют иной подход к установлению трудовых правоотношений в нашем государстве, по-новому регулируют отношения между работниками и работодателями.

Трудовой кодекс Российской Федерации отражает реформацию экономических отношений, поскольку он ориентирован на принципиально новый тип трудовых отношений, радикально изменившихся в последние 10 - 15 лет. В этом нормативном акте прослеживается тенденция к установлению баланса интересов работника и работодателя. В тоже время в социальном государстве присутствует и третий субъект – государство. Государство постепенно уходит из сферы трудовых отношений в качестве исходного работодателя, создающего объективные трудности для трудоустройства в государственные сферы. Главная задача государства – обеспечить эффективную правовую базу для регулирования отношений в сфере труда.

Перестройка законодательного механизма, регулирующего трудовые отношения, включая принятие нового Трудового кодекса РФ, была связана в первую очередь с переходом страны к рыночной экономике. Восьмилетний срок действия Трудового кодекса породил массу изменений и дополнений и это обеспечило достаточно стабильный процесс регламентации трудовой деятельности наемных работников. Однако глобальный экономический кризис нарушил баланс интересов участников трудовых отношений.

Трудовое право — одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения независимо от форм собственности и организационно-правовых способов и видов хозяйствования.

Учебная дисциплина «Трудовое право Российской Федерации» состоит из двух частей: Общей и Особенной. Данное учебное пособие посвящено рассмотрению только Общей части трудового права, которая включает темы: понятие, предмет, метод, принципы, система, трудового права, классификация источников трудового права, правовой статус граждан в трудовом праве, трудовые правоотношения, правовой статус работодателя и его представителей, а так же социальное партнерство, коллективные переговоры, коллективные договоры и соглашения, правовой статус профсоюзной организации. Цель – освоение теории Общей части трудового права, которая является базой для изучения Особенной части.

Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по специальности «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» и «Финансы и кредит», оно составлено в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта, содержит соответствующую Трудовому кодексу РФ тематику курса, авторский текст лекций, перечень нормативных актов, список специальной литературы. Учебное пособие «Трудовое право» структурировано в соответствии с устоявшейся логикой преподавания трудового права в вузах и структурой основного нормативного правового акта, регулирующего отношения в сфере труда — Трудового кодекса Российской Федерации.

Содержание тем, включенных в учебное пособие, носит одновременно и обзорно-консультативный, и проблемный характер. Знания, умения и навыки, приобретенные в результате изучения дисциплины «Трудовое право», помогут студентам в дальнейшем изучении права социального обеспечения, гражданского права, административного права и уголовного права. Учебное пособие может использоваться студентами так же и для подготовки к семинарам, решению практических задач, написанию рефератов, докладов, выпускных квалификационных (дипломных) и курсовых работ.