Глава 2. Анализ и оценка эффективности коммерческой деятельности оптового торгового предприятия на примере ооо «Магия сладостей»

2.1. Общая характеристика деятельности предприятия

ООО «Магия сладостей» было образовано в августе 1997 г.

Общество является предприятием, основанным на коллективной форме собственности, и действует в соответствии с законодательством РФ, Уставом и Учредительным договором.

Предприятие приобрело право юридического лица с момента регистрации, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, может от своего имени заключать договора, приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в судах.

Отношение предприятия с другими юридическими и физическими лицами во всех сферах хозяйственной деятельности строятся на основе договора. Предприятие свободно в выборе предмета договора, определении обязательств, любых других условий хозяйственных отношений, не противоречащих действующему законодательству.

Учредители не несут ответственности по долгам и обязательствам предприятия, а предприятие не несет ответственности по долгам и обязательствам учредителей. Учредители несут ответственность за убытки в пределах своего вклада.

ООО «Магия сладостей» осуществляет оптовую реализацию кондитерских изделий на рынке г. Перми и Пермского края, а также территории РФ.

Имущество предприятия состоит из основных фондов и оборотных средств, а также иных ценностей, стоимость которых отражается на самостоятельном балансе.

Источником формирования имущества предприятия являются:

- денежные и материальные взносы учредителей;

- доходы, полученные от осуществления хозяйственной деятельности;

- кредиты;

- иные источники, незапрещенные законодательством РФ.

Высшим органом управления ООО «Магия сладостей» является общее собрание участников. Все участники общества имеют право присутствовать на общем собрании участников общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений; утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов; принятие решения о распределении чистой прибыли между участниками предприятия; утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность ООО «Магия сладостей» (внутренних документов); принятие решения о совершении крупной сделки.

ООО «Магия сладостей» возглавляет руководитель, который несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций.

Руководитель ООО «Магия сладостей»:

- распределяет обязанности между своими работниками;

- вводит предложения о предельной численности и фонде оплаты труда работников ООО «Магия сладостей»;

- разрабатывает проект ежегодного плана и прогнозные показатели деятельности предприятия, а также отчет об их исполнении;

- утверждает структуру и штатное расписание ООО «Магия сладостей», фонда оплаты труда и численности работников, смету расходов на ее содержание в пределах, утвержденных на соответствующий период ассигнований, предусмотренных бюджетом организации.

В подчинении директора находится весь штат предприятия.

Численность работников составляет 54 человека.

ООО «Магия сладостей» формирует программу коммерческой деятельности путем заключения договоров, руководствуясь при их заключении нормативными актами и рекомендациями. Источником финансирования деятельности, оплаты труда работников является выручка от реализации продукции. Оплата труда и материальное стимулирование работников осуществляется в соответствии с принятой на предприятии системой оплаты труда и стимулирования труда, определенной коллективным договором и Положением о премировании. Контроль за коммерческой деятельностью осуществляется путем проведения ревизий (проверок) и предоставления бухгалтерской, оперативной и статистической отчетности.

Для каждого работника предприятия разработана должностная инструкция, где указываются его права и обязанности. Работник отвечает за свою деятельность в соответствии с требованиями должностной инструкции. Работник также несет ответственность за качество своей работы. Кроме того, работники несут ответственность за соблюдение требований безопасности труда.