4. Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини

Укази і розпорядження Президента України нормативного характеру, які видаються з різних питань регулювання суспільних відносин у сфері праці на виконання Конституції і законів України. Вони обов'язкові для виконання на території всієї держави і не повинні суперечити Конституції і законам України. Так, Указом Президента України №1258/98 від 17 листопада 1998 р. створена Національна служба посередництва і примирення і затверджено Положення про Національну службу посередництва і примирення.

Постанови і розпорядження Кабінету Міністрів України також видаються з різних питань регулювання трудових суспільних відносин. Наприклад, постанова Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 р. № 663 «Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон»; постановою Кабінету Міністрів України від 23 червня 1993 р. №472 затверджені Правила відшкодування власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням здоров'я у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.

До числа підзаконних нормативно-правових актів відносяться акти Міністерства праці та соціальної політики України, а також нормативно-правові акти міністерств, відомств, державних комітетів (що носять, як правило, галузевий характер).

Акти місцевих органів виконавчої влади й органів місцевого самоврядування відносяться до джерел трудового права в тих випадках, коли торкаються сфери застосування праці.

5. Локальні правові норми

Колективний договір

Правила внутрішнього трудового розпорядку

Положення про преміювання і виплату винагоро­ди за підсумками роботи за рік

Системи оплати праці

6. Міжнародні правові акти про працю

Відповідно до ст. 9 Конституції України чинні міжнародні договори, згода на обов'язковість яких дана Верховною Радою, є частиною національного законодавства України. Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлені інші правила, ніж ті, які містить законодавство України про працю, то застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди (ст. 8-1 КЗпП України). Таким чином, у Конституції нашої держави і в Кодексі законів про працю України закріплений принцип пріоритету міжнародно-правових норм перед нормами національного законодавства.

1.Дайте характеристику функціям законодавства про працю та розкрийте сферу їх дії.

2.Поняття джерел трудового права.

3.За якими критеріями можна класифікувати джерела трудового права?

4.Назвіть класифікацію джерел трудового права за їх юридичною силою.

5.Проаналізуйте Основний закон України та назвіть усі статті, які закріплюють основні права працівників.

6.Назвіть норми та інститути КЗпП України, які конкретизують положення Конституції України в області регулювання трудових відносин.

7.У чому особливість системи трудового законодавства?

8.Яка роль локальних нормативних актів у регулюванні трудових правовідносин? Назвіть їх види.

9.Яке місце посідають міжнародні правові акти в системі джерел трудового права?

10.Які органи та в якому порядку приймають міжнародні правові акти в сфері праці?