Требования к работникам к самостоятельному выполнению работ повышенной опасности допускаются:

• лица не моложе 18 лет;

• признанные годными к производству медицинским освидетельствованием;

• имеющие производственный стаж на указанных работах не менее одного года и тарифный разряд не ниже третьего;

• прошедшие обучение и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда;

• имеющие удостоверение на право производства этих работ;

• получившие инструктаж на рабочем месте по безопасности при выполнении работ.

Рабочие, впервые допускаемые к работе повышенной опасности в течение одного года должны выполнять такие работы под непосредственным надзором опытных рабочих, назначенных для этого приказом по организации.

Наряд-допуск — задание на безопасное производство работы, оформленное на специальном бланке установленной формы и определяющее содержание, место работы, время её начала и окончания, условия её безопасного выполнения, необходимые меры безопасности (в том числе по радиационной, пожарной безопасности и на загазованных рабочих местах), состав бригады и работников, ответственных за безопасное выполнение работы.

Светлое время суток

Роспись

Инструктаж

Билет 9

Вопрос1

Оплата труда и заработная плата (ст. 129-158)

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вопрос 2

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению УТ в соответствие с государственными нормативными требованиями ОТ. В соответствии со ст. 209 ТК РФ А. р. м по УТ проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

- Проведение аттестации всех 100% имеющихся на предприятиях рабочих мест.

- Периодичность проведения аттестации каждого рабочего места не реже одного раза в 5 лет.

- В состав комиссии по аттестации рабочих мест на паритетной основе должны включаться представители аттестующей организации, Члены комиссии обязаны пройти предварительное обучение.

Цель аттестации

Аттестация рабочих мест по условиям труда предназначена для оценки фактических знаний опасных и вредных производственных факторов (ОВПФ) на соответствие требованиям существующих норм, планирования и проведения профилактических мероприятий по охране труда; обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых и вредных работах; рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, оборудования технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и здоровья работников; включения в трудовой договор условий труда работников; ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах, составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льгот и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда, а также в целях организации работы по сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда.

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.