Тем, кто два года не имел заработка, пособия рассчитываются исходя из мрот.

На практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ. Даже в том случае, если у него есть заработок в том году, в котором он заболел или уходит в детский отпуск. Также, пособие исходя из МРОТ полагается работнику, если его стаж меньше шести месяцев или он нарушал предписанный ему врачом режим.

Пример 4: Расчет пособия исходя из МРОТ

Пришел работник в компанию 11 января 2013 года. Отработал 4 календарных дня. Расчетный период — 2011-2012 годы. Однако в течение этого времени работник нигде не работал. Но, общий страховой стаж работника чуть больше года. Значит, рассчитать ему пособие придется исходя из МРОТ.

Сумма пособия составит: __________ руб. х 24 мес.=_____________

___________х 15% =_________________

________+________=___________: 730 дн. х 60% х 3 дн. = ________руб.

Вывод

1. Начиная с 2011 года расчетный период для пособий — два полных календарных года, предшествующих страховому случаю.

2. Заработок за расчетный период всегда нужно делить на 730.

3. С 2011 года организация должна оплачивать за свой счет первые три дня болезни, а не два, как раньше.

ОТПУСК

Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.

ПОРЯДОК И ПРИМЕР РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОТПУСКНЫХ

Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).-

В случае если расчетный период отработан полностью.

Расчет отпускных = Средний дневной заработок х Количество дней отпуска (28)

Если расчетный период отработан не полностью, то

Расчет отпускных = сумма выплат за расчетный период : Кол-во календарных дней в периоде

Количество календарных дней в периоде рассчитывается :

1) 29,4 дня берется за каждый полностью отработанный месяц и

2) кол-во отработанных календарных дней в месяце отработанном не полностью х 29,4 : кол-во календарных дней данного месяца.

Пример: Работнику предоставлен отпуск с 01.05.08по 29.05 08. В июле и августе прошлого года находился в отпуске, фактически отработано в июле 8 календарных дней. В августе отработано 26 календарных дней

Месяцы			Норма времени, дн.		Отработанное время, раб.дн		Начислено, руб		Уральский коэффициент 15%		Итого выплат		Отработанное время при расчёте ср.зар.в кал. дн.
1	05/2007	21		21		5000						29,4
2	06/20	20		20		5000						29,4
3	07/20	22		5		1363,64						7,587
4	08/20	23		20		12543,39						24,658
5	09/20	20		20		6183,15						29,4
6	10/20	23		23		13509,15						29,4
7	11/2	21		21		6183,15						29,4
8	12/20	21		21		13949,15						29,4
9	01/2008	17		17		6183,15						29,4
10	02/20	20		20		6183,15						29,4
11	03/20	20		20		6525,03						29,4
12	04/20	22		22		13680,09						29,4
Итого		250		230		96303,05		14445.45		110748		326,245

Решение

10 мес. Х 29,4=294 дня

Июль в календ. днях = 29,4х8:31=7.587дн

Август =29,4х26:31=24,658дн

Средняя з.п = 110748:326,245=_____________

За отпуск=28 дней х ____________________________

Итого отработанное время в календарных днях за 12 предш. мес=326.245дня

Июль

понедельник	Вторник	среда	четверг	пятница	суббота	воскресенье
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

август

понедельник	Вторник	среда	четверг	пятница	суббота	воскресенье
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

• Учет сумм резервируемых на предстоящую оплату очередных отпусков

Для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Так создается резерв для оплаты отпусков. Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет.

Резервируемые суммы относят в Дебет тех же счетов производственных затрат, на которые относится начисленная зарплата работников и в Кредит счета 96.

По мере ухода работников в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую проводку:

Д 96К 70. Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.

При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумму, приходящуюся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс Д 70К 50. В соответствии с п. 18 ПБУ 10/99 расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и иной формы осуществления. Сумма отпускных, относящаяся к следующему месяцу, в учете текущего месяца отражается на счете 97 "Расходы будущих периодов".

Д 96 К

	Сальдо начальное – наличие резерва на начало месяца(V раздел Пассива баланса)
Начисление отпускных за счет резерва Д 96К 70 (показывается использование резерва без применения счетов затрат, что не влияет на себестоимость)	Образование резерва на оплату отпусков - Д 20,23,25 К 96. Образовать резерв - это значит включить в себес-мость расходы по оплате труда.
	Сальдо конечное – наличие резерва на конец месяца

В конце года производится инвентаризация остатка по счету 96 (по остатку резерва отпускных). Отдел кадров в конце года дает сведения о количестве не использованных дней отпуска за календарный год.

Среднедневная оплата труда х количество дней неиспользованного отпуска = этой сумме должно равняться сальдо конечное по сч. 96 на конец года.

На сумму отклонений делается проводка увеличение фин.результата -Д96 К 91 или методом «Красное сторно» - ( Д20.23.25.26.К96).

пример

1	Начислена основная заработная плата : -рабочим основного производства -общехозяйственному персоналу	55000 35000	Д	К
2	Произведены отчисления в резерв на оплату отпусков в размере 10 % от начисленной оплаты труда -рабочих основного производства -общехозяйственного персонала
3	Начислены отпускные рабочим за счет резерва на оплату отпусков	7000
4	Удержан НДФЛ	8920
5	Получено в банке по чеку на заработную плату (определить сумму)
6	Выдано из кассы по ведомостям (условно)
7	Депонировано
8	Сдана не выданная заработная плата в банк
9	Произведены отчисления на социальное страхование от оплаты труда -рабочих основного производства -общехозяйственного персонала -от дополнительной заработной платы

Составить бухгалтерские проводки по учету заработной платы, выполнить необходимые расчеты.

Операция	Сумма			д	К
Начислена заработная плата: -на изготовление продукции -общехозяйственному персоналу	232000 54670
Начислены отпускные рабочим основного производства(без резерва)	16700
Удержан из заработной платы НДФЛ	34920
Получено в банке на выплату заработной платы	?
Выдана из кассы заработная плата	268450
Произведены отчисления на социальное страхование от начисленной заработной платы в установленном проценте	?
Операция	Д	К	Сумма
Начислена заработная плата: -на изготовление продукции А -на изготовление продукции В -за демонтаж оборудования			60000 54000 2900
Начислены отпускные персоналу за счет резерва на отпуск			19800
Начислены пособия по больничным листам за три дня			2210
Произведены отчисления на социальное страхование от начисленной заработной платы в установленном проценте			?
Произведены отчисления в резерв для оплаты отпусков в размере 10 % от начисленной основной заработной платы			?

Задача 1

Директор ОАО «Машиностроитель» - А.И.Иванов. Дети – 2 человека. Стаж работы 20 лет, оклад – 50000 рублей. Уральский коэффицирент-15%.

Директором отработано 20 дней по графику и 3 дня он брал отпуск за свой счет.

Рассчитать заработную плату за месяц и сумму к выдаче.

Решение:

среднедневная	За отраб. дни	15%	всего	НДФЛ	К выдаче

Задача 2

Начальник цеха А.И.Сергеев, оклад 25000 руб., Уральский коэффицирент-15%.

стаж работы 15 лет, ребенок 1, начислена премия 10 % за безаварийную работу в цехе. Отработал 23 дня.

Рассчитать заработную плату и сумму к выдаче.

Решение

начислено	Премия 10%	15%	Всего начислено	НДФЛ	К выдаче
250000	2500

Задача 3

Токарь Петров заработал 25000 за месяц(обработано 10000 деталей, расценка 2.50руб), получена премия -20% за перевыполнение программы-5000 рублей, Уральский коэффицирент-15%.

платит алименты на 1 ребенка.

Определить сумму алиментов, составить проводку.

Начислено сдельно	Премия 20%	15%	Всего начислено	НДФЛ		К выдаче
250000	2500

Задача 4

Мастер цеха А.И. Ковалев находится на повременно – премиальной оплате труда. Дневная тарифная ставка 700 рублей. Уральский коэффицирент-15%.Полагается премия 10 % при условии выполнения цехом производственной программы за месяц, 2 детей, стаж работы 12 лет, отработал полностью 23 дня. Определить сумму к выдаче.

Решение

Задача 5

Слесарь механико - сборочных работ Иванов Д.С., стаж 10 лет, дети 3, выработал 100 изделий, расценка на 1 единицу – 200 рублей. Определить сумму к выдаче.

Задача 6

Рабочий Жилин Е.К.

Количество детей 1. Сдельщик. Расценка 17 рублей за деталь. 28 деталей производит за смену.

Уральский коэффициент – 15 %. Аванс – 40 %.Месяц: Апрель.

Заработная плата депонирована

Рассчитать заработную плату, сумму к выдаче. Отразить проводкой депонированную заработную плату.

Решение:

13