Вопросы по дисциплине «Управление персоналом» для подготовки к государственному междисциплинарному экзамену по специальности 080502.65 Экономика и управление на предприятии

1. Дайте определение: "Политика управления персоналом – это …"

2. Политика управления персоналом включает:

3. Что подразумевает определение потребности в персонале?

4. Сколько работников вам потребуется для выполнения производственной программы в 20 800 чел.-часов, если фонд рабочего времени одного работника в год 1700 час., а нормы он перевыполняет на 102%?

5. Расходы на персонал подразумевают ...

6. Объективной причиной, заставляющей организации принимать людей на работу, является ...

7. Процесс приема (найма) персонала на работу начинается ...

8. Какие документы необходимы при приеме на работу? (выберите правильные ответы)

9. Для оценки правильности решения о приеме на работу конкретного сотрудника используются контрольные элементы:

10. Конкурентоспособность организации на рынке труда определяют показатели:

11. При приеме на работу руководителей какие используют критерии отбора:

12. Какой статьей Трудового кодекса РФ регулируются вопросы содержания трудового договора?

13. Работодатель должен вести трудовую книжку при следующем условии:

14. Оформление приема на работу, согласно Трудовому кодексу РФ, подразумевает следующие действия:

15. Карьера, с точки зрения организации, – это …

16. Какова причина заинтересованности организации в карьерном росте инициативных и одаренных работников?

17. Управление движением персонала в организации – это …

18. В рамках какой функции нужно учитывать закон Н. Паркинсона, который гласит: «Во всякой иерархии каждый работник имеет тенденцию достигать своего уровня компетентности»?

19. Систему продвижения линейных руководителей обычно связывают …

20. Выбрать способы, используемые для введения преемников в должность:(выберите правильные ответы)

21. Оценка персонала имеет следующие достоинства:(выберите правильные ответы)

22. Оценка персонала в организации преследует следующие цели:

23. Термин "аттестация работников" трактуется как ...

24. Аттестационная комиссия дает аттестуемому работнику следующие рекомендации: (выберите правильные ответы)

25. Начальный разряд ЕТС для данной должности присваивается работнику в ходе аттестации при условии:

26. По каким направлениям проводится анализ результатов аттестации работников? (выберите правильные ответы)

27. Что означает термин «персонал»?

28. Система управления персоналом организации - это ... ?

29. Какие из перечисленных факторов относятся к внутренним факторам, определяющим потребность в персонале? (выберите правильные ответы)

30. Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость:

31. С помощью какого метода определяется численность административно-управленческого персонала?

32. Когда следует начать управление карьерой?

33. Какую роль в управлении персоналом играют должностные инструкции?

34. К ошибкам процесса отбора, которые ведут к убыткам предприятия, относятся:

35. Выберете правильные методы отбора кандидатов в организацию: (выберите правильные ответы)

36. Какие этапы включает механизм управления адаптацией?

37. Практическое знакомство работника со своими обязанностями и требованиями, которые предъявляются к нему – это

38. Какие источники удовлетворения потребности в персонале относятся к внутренним: (выберите правильные ответы)

39. К особенностям человеческих ресурсов не относятся:

40. К направлениям эффективного использования личностного потенциала человека не относятся:

41. Снижение числа прогулов – это показатель:

42. К основным задачам управления персоналом не относится:

43. Текущая работа с персоналом включает:

44. Какой из уровней оценки качеств персонала наиболее трудно оценить:

45. Работа с резюме и информационными банками данных проводится для:

46. Эффективность процесса поиска и отбора персонала не характеризует:

47. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

48. Какое из ниже перечисленных условий не является существенным условием трудового договора:

49. Срок испытания при приеме на работу не может:

50. Какие из перечисленных факторов относятся к внешним факторам, определяющим потребность в персонале? (выберите правильные ответы)