- •Определение юс в организации. Перечислите и охарактеризуйте задачи и функции юс.
- •Охарактеризуйте структуру и компетенцию (см.1 вопрос) юридической службы.
- •Назовите права и обязанности (см.1 вопрос), ответственность юридической службы
- •Охарактеризуйте правовое регулирование деятельности юридической службы.
- •Дайте определение должностной инструкции юрисконсульта. Охарактеризуйте порядок разработки и структуру должностной инструкции юрисконсульта.
- •Опред-ние положения о структурном подразделении. Порядок разработки и стр-ру положения о юс.
- •Дайте определение систематизации законодательства. Охарактеризуйте учет нпа.
- •Охарактеризуйте Единый правовой классификатор Республики Беларусь, Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.
- •Определение хозяйственного договора. Назовите и охарактеризуйте виды хозяйственных договоров.
- •Назовите и раскройте стадии заключения и исполнения хозяйственных договоров.
- •Охарактеризуйте порядок разработки и структуру протокола разногласий к договору.
- •Дайте определение претензионной работы в организации. Когда не надо отправлять претензию. Раскройте содержание претензии и ответа на претензию.
- •Охарактеризуйте порядок обращения в хозяйственный суд. Назовите случаи оставление искового заявления без движения, отказа в принятии иска и его последствия.
- •Охарактеризуйте порядок представительства в хозяйственном суде. Определите категории лиц, которые не могут выступать в качестве представителя в суде.
- •Охарактеризуйте процедуру посредничества.
- •Охарактеризуйте виды контроля за своевременным предъявлением исков.
- •Охарактеризуйте права юридической службы при обнаружении недостатков в деятельности структурного подразделения.
- •Дайте определение лна. Назовите и охарактеризуйте виды лна. Раскройте общие правила подготовки и принятия локальных нормативных актов.
- •Определите роль юридической службы в разработке, принятии и регистрации учредительных документов организации. Назовите и охарактеризуйте виды учредительных документов.
- •Охарактеризуйте способы контроля юридической службы за соблюдением трудового законодательства. Раскройте порядок визирования юридической службой приказов о приеме, переводе и увольнении.
- •Охарактеризуйте роль юс в обеспечении законности при заключении тд. Определите форму тд. Охарактеризуйте фактический допуск к работе. Перечислите документы, предъявляемые при заключении тд.
- •Охарактеризуйте ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде.
- •25. Дайте понятие финансовой дисциплины. Охарактеризуйте роль юридической службы в обеспечении сохранности материальных ценностей в организации
- •26. Дайте определение материальной ответственности работника. Назовите и охарактеризуйте условия наступления материальной ответственности работника.
- •Охарактеризуйте порядок возмещение ущерба работником. Раскройте права нанимателя по удержанию ущерба из заработной платы работника.
- •Дайте определения коммерческой тайны, конфиденциальной информации. Назовите сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.
- •Охарактеризуйте порядок доступа к коммерческой тайне организации.
- •Опишите способы защиты коммерческой тайны. Определите меры ответственности должностных лиц и других категорий работников за разглашение коммерческой тайны.
Определите роль юридической службы в разработке, принятии и регистрации учредительных документов организации. Назовите и охарактеризуйте виды учредительных документов.
Учредительные документы - устав и (или) учредительный договор, документы которые в иерархии всех локальных документов предприятия занимают главенствующее положение. Без этих документов в принципе невозможно начать деятельность предприятия.
В соответствии со ст. 48 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК Республики Беларусь) юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица
К учредительным документам юридического лица относятся исключительно такие документы, как устав и учредительный договор. При этом положение филиала, представительства или другого структурного обособленного подразделения, а также договор по созданию акционерного общества учредительным документом не является.
Законодательством урегулированы обязательные (императивные) требования к содержанию учредительных документов, без которых регистрирующий орган не может произвести регистрацию юридического лица, а также диспозитивные нормы, согласно которым учредители имеют право предусмотреть отдельные положения в учредительных документах, но не обязаны этого делать.
Отметим, что регистрации учредительных документов предшествует трудоемкая работа над ними.
При образовании и соответственно регистрации фирмы можно пойти по простому пути - использовать шаблоны, разрабатываемые многочисленными юридическими фирмами, только в этом случае нет гарантии, что новая компания будет работать на протяжении многих лет без каких-либо проблем, возникающих из-за ошибок в учредительных документах. Проблемы могут быть разные - от конфликтов между участниками и невозможности принимать решения по вопросам деятельности компании до высокой степени риска поглощения недружественными фирмами.
Прежде всего, перечислим те положения, которые обязательно должны содержаться в учредительных документах любого юридического лица:
1) наименование организационно-правовой формы;
2) способ образования;
3) наименование;
4) местонахождение;
5) цели и предмет деятельности;
6) состав органов управления;
7) полномочия каждого из органов управления;
8) порядок формирования каждого органа управления;
9) порядок деятельности каждого органа управления;
10) кто может являться участником данного юридического лица;
11) как выйти из состава участников;
12) права и обязанности участников.
В уставе рекомендуем указывать виды деятельности в соответствии с классификатором видов экономической деятельности.
Точно также необходимо следовать рекомендациям и при внесении изменений в учредительные документы. При этом необходимо помнить, что устав утверждается общим собранием участников, а учредительный договор заключается между участниками.
Устав общества является основным учредительным документом общества. Устав общества - это локальный нормативный акт, который имеет обязательное значение для всех участников общества. Учредительный договор регулирует отношения, возникающие на стадии создания компании, устав определяет деятельность после регистрации, поэтому в смысле прав и обязанностей участников можно говорить о первичности учредительного договора.
Положения устава общества обладают большей юридической силой, нежели положения учредительного договора. Это вытекает из ст. 14 Закона "О хозяйственных обществах", согласно которому в случае несоответствия положений учредительного договора и положений устава общества преимущественную силу для третьих лиц и участников общества имеют положения устава общества. Это связано с тем, что заключение учредительного договора в основном направлено на обеспечение создания самого общества, в то время как устав - это документ, на основании которого строится вся деятельность общества, закрепляющий основы организации общества.
