
- •Определение юс в организации. Перечислите и охарактеризуйте задачи и функции юс.
- •Охарактеризуйте структуру и компетенцию (см.1 вопрос) юридической службы.
- •Назовите права и обязанности (см.1 вопрос), ответственность юридической службы
- •Охарактеризуйте правовое регулирование деятельности юридической службы.
- •Дайте определение должностной инструкции юрисконсульта. Охарактеризуйте порядок разработки и структуру должностной инструкции юрисконсульта.
- •Опред-ние положения о структурном подразделении. Порядок разработки и стр-ру положения о юс.
- •Дайте определение систематизации законодательства. Охарактеризуйте учет нпа.
- •Охарактеризуйте Единый правовой классификатор Республики Беларусь, Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.
- •Определение хозяйственного договора. Назовите и охарактеризуйте виды хозяйственных договоров.
- •Назовите и раскройте стадии заключения и исполнения хозяйственных договоров.
- •Охарактеризуйте порядок разработки и структуру протокола разногласий к договору.
- •Дайте определение претензионной работы в организации. Когда не надо отправлять претензию. Раскройте содержание претензии и ответа на претензию.
- •Охарактеризуйте порядок обращения в хозяйственный суд. Назовите случаи оставление искового заявления без движения, отказа в принятии иска и его последствия.
- •Охарактеризуйте порядок представительства в хозяйственном суде. Определите категории лиц, которые не могут выступать в качестве представителя в суде.
- •Охарактеризуйте процедуру посредничества.
- •Охарактеризуйте виды контроля за своевременным предъявлением исков.
- •Охарактеризуйте права юридической службы при обнаружении недостатков в деятельности структурного подразделения.
- •Дайте определение лна. Назовите и охарактеризуйте виды лна. Раскройте общие правила подготовки и принятия локальных нормативных актов.
- •Определите роль юридической службы в разработке, принятии и регистрации учредительных документов организации. Назовите и охарактеризуйте виды учредительных документов.
- •Охарактеризуйте способы контроля юридической службы за соблюдением трудового законодательства. Раскройте порядок визирования юридической службой приказов о приеме, переводе и увольнении.
- •Охарактеризуйте роль юс в обеспечении законности при заключении тд. Определите форму тд. Охарактеризуйте фактический допуск к работе. Перечислите документы, предъявляемые при заключении тд.
- •Охарактеризуйте ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде.
- •25. Дайте понятие финансовой дисциплины. Охарактеризуйте роль юридической службы в обеспечении сохранности материальных ценностей в организации
- •26. Дайте определение материальной ответственности работника. Назовите и охарактеризуйте условия наступления материальной ответственности работника.
- •Охарактеризуйте порядок возмещение ущерба работником. Раскройте права нанимателя по удержанию ущерба из заработной платы работника.
- •Дайте определения коммерческой тайны, конфиденциальной информации. Назовите сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.
- •Охарактеризуйте порядок доступа к коммерческой тайне организации.
- •Опишите способы защиты коммерческой тайны. Определите меры ответственности должностных лиц и других категорий работников за разглашение коммерческой тайны.
Назовите и раскройте стадии заключения и исполнения хозяйственных договоров.
1) Подготовка к заключению договора: Преддоговорные контакты с возможными контрагентами, Разработка основных условий – подписание предварительных договоров и соглашений о намерении
2) Оценка оснований заключения договора: Анализ производственной и коммерческой ситуации, в которой находится предприятие и каждый из потенциальных контрагентов
3) Оформление договора. Разработка проекта конкретного хозяйственного договора. Урегулирование разногласий. Визирование договора. Оформление и подписание договора
4) Доведения содержания договора до исполнителей. Возможно в следующих формах: 1) передача заинтересованным лицам договорной документации, что обычно удостоверяется их подписью 2)передача организации копии или выписок из договора 3) издание систематизированной информации об основных условиях договора
5) Контроль за исполнением договора. Цель контроля - поддерживать работу в параметрах, отвечающим условиям договора, для чего данные о ходе работ сопоставляются с обусловленными показателями. Может быть выборочным, сплошным, периодическим и постоянным
6) Оценка результата исполнения договора. Она складывается из – выводов об успехе или неуспехе договорной работы путем сравнения фактически достигнутых показателей с целями сделок. Анализ результатов договорной работы на предмет возможности применения к исполнителем мер поощрения или санкций, разработка мероприятий, способных улучшить исполнение договора
Охарактеризуйте порядок разработки и структуру протокола разногласий к договору.
Ниже представлен образец протокола разногласий!!!!
ПРИЛОЖЕНИЕ N ____
к договору N ____
от ______________ 20__ г.
г. Минск "___" ____________ 20__ г.
ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ
N п/п |
Редакция Стороны 1 |
Редакция Стороны 2 |
1 |
Пункт 1.1 по тексту договора |
Изложить пункт 1.1. договора в следующей редакции: |
2 |
Пункт 2.3 по тексту договора |
Исключить |
3 |
... |
... |
Поставщик Покупатель
____________ ____________
КОММЕНТАРИЙ.
Протокол разногласий высылается вместе с договором и сопроводительным письмом, в котором указан срок подписания протокола. Если другая сторона не подпишет протокол в установленный срок либо откажется от его подписания, то договор будет считаться незаключенным.
В том случае, если какая-либо сторона желает изменить условия уже заключенного договора, необходимо оформить дополнительное соглашение к договору.
В протоколе разногласий обязательно должна быть указана дата и место его составления, а также:
- номер и дату основного договора,
- наименования и реквизиты сторон договора,
- должностных лиц, уполномоченных на подписание договора и протокола разногласий, и реквизиты документов, удостоверяющих их полномочия.
После этого следует часто в виде таблицы содержательная часть протокола разногласий, содержащая позицию несогласной стороны. Для этого обязательно приводится номер и формулировка спорного пункта в редакции проекта договора и в редакции стороны, составившей протокол разногласий, а в третьей колонке предполагается согласованная редакция.
Ниже содержательной части ставятся подписи лиц, уполномоченных на подписание договора и протокола разногласий.
После составления протокола разногласий он направляется контрагенту вместе с подписанным договором. В основном договоре, к которому составляется протокол разногласий, необходимо сделать ссылку «Договор действителен с учетом протокола разногласий». Данная отметка ставится перед подписью стороны, составившей протокол разногласий. Без соответствующей отметки в договоре протокол разногласий не несет никакой юридической нагрузки и является просто пожеланием одной из сторон договора.