27. Охарактеризуйте порядок возмещение ущерба работником. Раскройте права нанимателя по удержанию ущерба из заработной платы работника.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

27. Дайте определения коммерческой тайны, конфиденциальной информации. Назовите сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.

Коммерческая тайна - преднамеренно скрываемые экономические интересы и информация о различных сторонах и сферах производственно-хозяйственной, управленческой, научно-технической, финансовой деятельности субъекта хозяйствования, охрана которых обусловлена интересами конкуренции и возможной угрозой экономической безопасности субъекта хозяйствования.

Конфиденциальная информация — информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством РБ и представляет собой коммерческую, служебную или личную тайны, охраняющиеся её владельцем.

Коммерческую тайну субъекта хозяйствования не могут составлять:

• учредительные документы, а также документы, дающие право на занятие предпринимательской деятельностью и отдельными видами хозяйственной деятельности;

• сведения по установленным формам отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и иные данные, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей;

• документы о платежеспособности;

• сведения о численности и составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест.

Однако этот перечень нельзя считать закрытым. Так, например, в п. 3 ст. 1010 ГК указывается, что коммерческую тайну не могут составлять сведения о юридических лицах, правах на имущество и сделках с ним, подлежащие государственной регистрации, сведения, подлежащие представлению в качестве государственной статистической отчетности и др.

27. Охарактеризуйте порядок доступа к коммерческой тайне организации.

Для того чтобы требовать от лица выполнения обязательства о неразглашении КТ, необходимо соблюсти условия:

1. Лицо-обладатель КТ должно распространить на неё режим конфиденциальности. Это может быть сделано путём определения перечня сведений, относящихся к КТ.

2. Работник, имеющий доступ к таким сведениям, должен быть ознакомлен с таким перечнем. Это подтверждается его подписью.

3. Работнику должны быть разъяснены особенности режима КТ и ответственность за её разглашение.

4. ТД/ГПД с лицом имеющим доступ к КТ должен содержать обязательства о е неразглашении без разрешения, выданного в установленном порядке. Указанные лица вправе передать конфиденциальную информацию третьим лицам в случае привлечения их к деятельности, требующей знания такой информации, только в том объеме, который необходим для реализации целей и задач субъекта хозяйствования.