24. Охарактеризуйте ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде.

За несоблюдение норм и правил по охране труда, а также законодательства о труде должностные лица нанимателя могут быть привлечены к дисциплинарной (ст. 198 - 201 ТК), административной (ст. 41, 209 КоАП), уголовной ответственности (ст. 306 УК).

В соответствии со ст. 41 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, нарушение должностными лицами законодательства о труде влечет наложение штрафа в размере до 10 минимальных заработных плат.

Знание основополагающих требований законодательства и нормативных правовых актов по охране труда позволяет руководителям и специалистам профессионально управлять предприятием и предотвращать несчастные случаи на производстве и профзаболевания.

25. Дайте понятие финансовой дисциплины. Охарактеризуйте роль юридической службы в обеспечении сохранности материальных ценностей в организации

Финансовая дисциплина — это четкое соблюдение уста­новленных предписаний и порядка образования, распределения и использования денежных фондов государства, субъектов местно­го самоуправления, предприятий, организаций, учреждений.

Применимо к предмету нашего изучения применимо говорить о соблюдении установленных предписаний и четкого, разумного распределения денежных средств в масштабе конкретной организации.

Юридическая служба осуществляет ряд функций в области сохранности имущества организации, а именно:

совместно с заинтересованными подразделениями необходимо принимать участие в разработке локальных актов, с тем чтобы в указанных документах были предусмотрены различные формы и методы активного использования соответствующими службами всего арсенала правовых средств, особенно по вопросам:

• Организации работы соответствующих подразделений по приемке поступающей продукции и товаров, хранению и учету движения со склада в производство материальных ценностей, выпуска и отпуска готовой продукции

• Организации работы структурных подразделений по предупреждению хищений, недостач, порчи материальных ценностей

• Проведения служебных проверок, оформления документов при обнаружении недостач, хищений, порчи материальных ценностей и передачи материалов следственным органам, суду

• Материального и морального стимулирования работников за экономию материальных ресурсов, обеспечение выпуска продукции высокого качества

Юридическая служба должна принимать меры по своевременному и обоснованному заключению договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности

26. Дайте определение материальной ответственности работника. Назовите и охарактеризуйте условия наступления материальной ответственности работника.

Материальная ответственность – это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (ст. 400 ТК):

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей (учитывается только прямой действительный ущерб);

2) противоправности поведения работника (неисполнение или не должное исполнение своих трудовых обязанностей);

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба. От формы вины зависит размер материальной ответственности.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.