23. Охарактеризуйте роль юс в обеспечении законности при заключении тд. Определите форму тд. Охарактеризуйте фактический допуск к работе. Перечислите документы, предъявляемые при заключении тд.

При проверке проектов приказов (распоряжений) о приеме на работу юридическому отделу или юрисконсульту помимо условий, указанных выше, следует выяснить не противоречат ли действующему законодательству основные и дополнительные условия трудового договора (в частности, обосновано ли установленное испытание при приеме на работу и правильно ли определена его продолжительность, имеется ли удостоверение о направлении на работу молодого специалиста).

Необходимо знать, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

В связи с этим юридическому отделу, юрисконсульту надо учитывать и разъяснять работникам отдела кадров, другим должностным лицам, специалистам, что трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда эта работа выполнялась с его ведома.

(далее статьи из ТК):

Ст. 18 – форма трудового договора – обязательная письменная. Должен заключаться в 2-х экземплярах.

Ст. 25 в качестве общего правила закрепляет, что начало действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Вместе с тем, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора, независимо от того был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, если такое допущение было произведено уполномоченным должностным лицом нанимателя (см. ст. 1 ТК). В этом случае по требованию работника или профсоюза такие отношения в течении 3 дней оформлены надлежащим образом (ст. 54).

В соответствии со ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить следующие документы:

1. документ, удостоверяющий личность

2. документы воинского учета

3. трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей

4. диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовки, подтверждающий право на выполнение данной работы

5. направление на работу в счёт брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством.

6. направление на работу государственнй службы занятости

7. индивидуальная программа реабилитации инвалида

8. декларация о доходах и имуществе для отдельных категорий служащих

9. страховое свидетельство

10. медицинское заключение о состоянии здоровья на определенные виды работ

11. акт избрания по конкурсу если должность замещается по конкурсу

12. письменное разрешение родителей

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Не допускается прием на работу без предусмотренных законодательством документов.

Работник пишет заявление о приеме на работу, предъявляет необходимые документы, затем подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, заполняется трудовая книжка, личный листок по учету кадров, личная карточка, при необходимости формируется личное дело работника, проводится инструктаж по охране труда, работник ознакамливается с локальными нормативными актами.