Производственная мощность: показатели и расчёт:
Производственная мощность - это максимально возможный объём выпуска продукции, предусмотренный на соответствующий период, в заданных номенклатуре и ассортименте с учётом оптимального использования производственного оборудования и площадей, передовой организации производства и труда.
Производственная мощность измеряется в натуральных (условно-натуральных) единицах.
Различают
производственную мощность участка
(ПМ
)
(цеха, организации)
ПМ
=
Пр
*
Ф
*
n,
или ПМ
=
ПМ
*
n,
где Пр - производительность агрегата (либо иного оборудования) в единицу времени, шт., кг и т.д./ч;
Ф - годовой плановый фонд времени работы агрегата, ч;
n – количество агрегатов, установленных на участке;
ПМ – производственная мощность агрегата.
Производственную мощность цеха, организации рассчитывается аналогично.
При планировании выделяют следующие виды производственной мощности: входную, выходную, среднегодовую.
Входная
производственная мощность
(ВП
)
– мощность
на начало планового периода, определяемая
но наличному оборудованию:
ПМ
=
ПМ
*
n
,
где n – количество агрегатов, установленных на участке (цехе) на начало планового периода (года), шт
Выходная
производственная мощность (ВП
)
- мощность
на конец планового периода, рассчитываемая
на основе входной мощности, выбытия и
ввода мощности в течение планового
периода:
ПМ
= ПМ
+ПМ
- ПМ
,
где ПМ , ПМ - производственная мощность, введённая и выбывшая в течение планового периода соответственно ;
Проектная производственная мощность - мощность, предусмотренная проектом строительства, реконструкции или расширения организации.
Для
определения соответствия плана
производства и реализации продукции
имеющимся производственным мощностям
рассчитывается показатель
среднегодовой производственной мощности
(ПМ
)
ПМ
=
ПМ
+
ПМ
*
(t
/12)
- ПМ
* (t
/12),
где ПМ - производственная мощность на начало года;
t - количество полных месяцев работы агрегатов после их ввода в эксплуатацию до конца года;
t - количество полных месяцев неработы агрегатов после их выведения из эксплуатации до конца года.
Уровень использования производственной мощности характеризуется показателями:
-
коэффициент использования производственной
мощности (К
)
К
= VП
/
ПМ
,
Где VП - объём выпущенной продукции по плану или фактически
- коэффициент загрузки оборудования, который выявляет излишнее или недостающее оборудование
Оплата труда работников организации Сущность, состав и принципы оплаты труда
Заработная плата — совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Существует два понятия заработной платы номинальная и реальная.
Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, получаемых работником за результат своего труда, (не учитывает изменение потребительских цен).
Реальная заработная плата - совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы.(при данном уровне цен на товары и услуги).
По своей структуре основная ЗП делится на две части: основную и дополнительную.
Основная часть ЗП рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время.
Тарифные ставки и должностные оклады - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени. Различают часовые, дневные, и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Предприятия сферы материального производства размеры тарифных ставок и окладов работников устанавливают самостоятельно в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и предусматривают в коллективных договорах между нанимателями и наемными работниками.
Тарифная ставка 1-го разряда является исходной нормативной величиной определяющей уровень оплаты труда работников.
Дополнительная часть ЗП включает различные виды доплат, приработки, надбавки и премии к основному заработку.
Доплаты: за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочные часы, за вечерние и ночные смены, за дни выполнения государственных и общественных обязанностей
Надбавки: за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы, за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), за профессиональное мастерство.
Функции ЗП:
Главный стимул развития производства;
Обеспечение работников необходимые жизненные блага для воспроизводства рабочей силы;
Материальное стимулирование;
Экономическая функция;
Социальная функции.
Принципы ЗП:
Распределение по количеству и качеству труда;
Материальная заинтересованность в конечных результатах труда;
Сочетание индивидуальных интересов с коллективными;
Постоянное повышение реальной ЗП рабочих и служащих;
Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты;
Сочетание централизованного регулирования ЗП с самостоятельностью предприятия.
Тематический контроль № 6