- •«Экономика организации» (Электронный вариант лекций)
- •Введение
- •Промышленный комплекс Республики Беларусь Понятие отраслевой структуры народнохозяйственного комплекса
- •Отрасли материального производства
- •Отраслевая структура промышленности и показатели, характеризующие её
- •Государственная экономическая политика и развитие промышленного комплекса Республики Беларусь.
- •Организация, как основное звено отрасли Организация, как субъект хозяйствования, задачи и принципы её деятельности
- •Классификация организаций. Общая структура организаций
- •Среда функционирования организации.
- •Создание и юридическое оформление новой организации.
- •Реорганизация и прекращения деятельности организации
- •Основные средства организации и эффективность их использования Сущность, состав, структура, оценка и учёт основных средств. Виды стоимости.
- •В зависимости от вещественно-материального состава делятся на:
- •3)По степени воздействия на предмет труда ос делятся на:
- •Износ основных средств. Амортизация, способы и методы расчёта амортизационных отчислений
- •Оборотные средства организации и эффективность их использования Сущность, состав и структура оборотных средств.
- •Состав оборотных средств
- •Классификация оборотных средств
- •Кругооборот оборотных средств
- •Оценка использования оборотных средств в производстве. Показатели оборачиваемости
- •Пути ускорения Оборачиваемости ОбС
- •Методы определения необходимого размера оборотных средств
- •Материальные ресурсы организации и эффективность их использования Сущность, состав и классификация материальных ресурсов
- •Показатели эффективности использования материальных ресурсов. Определение потребности.
- •Персонал организации Характеристика трудовых ресурсов. Рынок труда.
- •Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов.
- •Показатели движения рабочей силы.
- •Персонал организации его состав и структура
- •Планирование численности персонала
- •Производительность труда: понятие, показатели и методы измерения
- •Резервы и факторы роста производительности труда
- •Нормы труда
- •Основы планирования в организации Планирование: его виды, принципы и методы
- •Порядок разработки бизнес-плана, его основные разделы
- •Производственная программа организации
- •Производственная мощность: показатели и расчёт:
- •Оплата труда работников организации Сущность, состав и принципы оплаты труда
- •Тарифная система оплаты труда
- •Формы и системы оплаты труда
- •Состав фонда заработной платы.
- •Издержки и себестоимость продукции
- •Классификация затрат по экономическим элементам и их состав
- •Понятие себестоимости продукции. Показатели себестоимости продукции.
- •Смета затрат на производство
- •Калькулирование себестоимости единицы продукции. Методы калькулирования
- •Пример составления калькуляции
- •Источники и факторы снижения себестоимости
- •Ценообразование в организации. Экономическое содержание цен. Виды цен.
- •Обоснование цены. Методы ценообразования
- •Государственное регулирование цен.
- •Контроль за соблюдением законодательства о ценообразовании
- •Доходы, прибыль и рентабельность Сущность выручки, доходов, виды доходов организации
- •Прибыль(убыток) от реализации продукции (товаров, работ, услуг):
- •Понятие и виды рентабельности, показатели рентабельности и методика их расчёта
- •Инвестиционная деятельность Сущность инвестиций, их классификация, капитальные вложения: состав и структура
- •Рисковые
- •Методы оценки экономической эффективности инвестиционных проектов
- •Государственное регулирование инвестиционной деятельности
- •Инновации и управление качеством в организации Роль инновационной деятельности в повышении конкурентоспособности организации
- •Основные задачи и направления инноваций, эффективность их использования
- •Качество продукции, понятие, система показателей и методы их определения
- •Оценка стоимости организации Имущество организации: экономическое содержание, состав, классификация
- •Методы оценки стоимости имущества организации
- •Методы оценки стоимости имущества организации.
- •Имущество организации: экономическое содержание, состав, классификация
- •Имущество организации
- •Экономическая эффективность производства Сущность экономической эффективности производства
- •Дифференцированные и обобщающие показатели эффективности производства
- •Хозяйственный риск: понятие, причины его возникновения и последствия
Нормы труда
Нормы труда определяют величину и структуру затрат труда, необходимых для выполнения конкретной работы, и являются эталоном, с которым сравниваются фактические затраты труда.
Нормирование труда в организации обеспечивает структурное подразделение (служба), на которое возложены функции по организации и нормированию труда, или работник(и), которому наниматель поручил выполнять указанные функции. Данное структурное подразделение (служба) подчиняется руководителю организации или его заместителю. В цехах, производствах, обособленных подразделениях многопрофильных организаций могут создаваться структурные подразделения по организации и нормированию труда или предусматриваться должности соответствующих работников по организации и нормированию труда. Объективность норм труда, используемых в организациях, в значительной степени обусловлена качеством нормативных материалов для нормирования труда, которые служат базой для расчёта норм трудовых затрат.
Виды норм труда:
- Норма времени – величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определённых организационно-технических условиях
- Норма выработки – установленный объём работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определённых организационно-технических условиях;
-Норма численности – установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объёмов работ в определённых организационно-технических условиях;
- Норма обслуживания – количество производственных объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определённых организационно-технических условиях;
- Норма управляемости – установленная численность работников, которые должны быть подчинены одному руководителю.
Нормированное задание – установленный объём работ, который работник или группа работников выполняют за рабочую смену или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах.
Нормы труда на выполняемую работу устанавливаются по нормативным материалам для нормирования труда.
Нормативные материалы для нормирования труда - это регламентированные значения затрат труда на выполнение элементов или комплексов работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства.
К нормативным материалам относятся:
-нормативы режимов работы оборудования;
-нормативы времени (включая микроэлементные);
-нормативы регламентированных перерывов;
-нормативы численности;
-нормативы времени обслуживания;
-нормы времени, выработки и обслуживания, дифференцированные по элементам трудового процесса, степень укрупнения которых ниже устанавливаемых норм труда.
Факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, в зависимости от характера и направленности воздействия подразделяются на: технические, организационные, психофизиологические, социальные и экономические.
Выявление и учет всех факторов, влияющих на величину затрат труда, осуществляется в процессе разработки норм и нормативных материалов для нормирования труда.
Обязательная контрольная работа №1