Персонал организации Характеристика трудовых ресурсов. Рынок труда.
Трудовые ресурсы как экономическая категория включает в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учётом физиологических факторов (возможностей человека). В РБ для мужчин возраст 16-60 лет, для женщин 16-55 лет.
Таким образом, к трудовым ресурсом относят:
Население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидом войны и труда первой и второй группы и не работающих лиц получающие пенсии на льготных условий.
Работающие лица пенсионного возраста.
Работающие подростки до 16 лет.
Все трудоспособное населения состоит из двух групп:
Экономически активное население – это часть населения обеспечивающие предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Она включает
Занятых в экономике страны работников.
Женщин находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Военнослужащие.
Безработные зарегистрированы в государственной службы занятости.
Экономически не активное население – это лица, которые не считаются занятым экономической деятельностью или безработные к ним относятся:
Учащиеся студенты, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении.
Лица, получающие пенсии по старости, инвалидности или на льготных условиях.
Лице заняты в ведение домашнего хозяйства, уходом за детьми или больными родственниками.
Другие лица, котором нет необходимости работать независимо от источника дохода.
Трудовые ресурсы организации - это часть трудовых ресурсов страны, представленная работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт работы и навыки в труде и занятыми в данной организации.
Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов.
Для характеристики трудовых ресурсов предприятия используется своя система показателей.
Количественная характеристика трудовых ресурсов определяется:
Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Явочная численность – это численность работников списочного состава фактически явившейся на работу в данный день и работающих при установленном предприятие режимами.
Среднесписочная численности – это показатель численности, определяемой в среднем за период, путём суммирования работников, списочного состава за каждый календарный день периода и деление полученной суммы на количество календарный дней периода.
Чсс= Чсм / Т
Чсм – численность работников за все дни работы предприятия за анализируемый период (квартал, год, чел.)
Т- период (кол-во дней)
Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и классификационных пригодности работников.
Показатели движения рабочей силы.
Для анализа данных о приеме и выбытии работников исчисляются следующие показатели:
Коэффициент оборота по приему – это отношение общего числа, принятых за отчетный периодов работников, к средне списочного численности работников за этот период.
Коп
=
Коэффициент оборота по выбытию – это отношение общего числа уволенных за отчетный период работников, к средне списочных численности работников за этот период.
Ков
=
Коэффициент текучести кадров – это отношение численности уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, за отчетный период, к средне списочной численности работников за этот же период.
Кт=
Коэффициент соотношения принятых работников к выбывшим - это отношение численности принятых в отчетном периодов работников к численности работников, уволенных за этот период.
Кс
=
Отношения, связанные с распределением и перераспределением трудовых ресурсов, воспроизводством рабочей силы, подготовкой и переподготовкой квалифицированных специалистов, трудоустройством работников, регулируется через рынок труда, на котором формируются спрос на рабочую силу и её предложение.
Рынок труда определяется, как механизм саморегуляции спроса и предложения рабочей силы, через свободное движение зарплаты и доходов. Существует определения рынка труда, как совокупности экономических отношений между обладателем рабочей силы(предложением рабочей силы )и работодателем (спрос на рабочую силу). Рынок труда выполняем множество функций в том числе и функцию источника трудовых ресурсов предприятия.
К субъектам рынка труда относятся:
1)Работодатели
2)Наёмные работники
3)Инфраструктурные звенья. (Центры и службы занятости, центры переобучения, общественные институты выражающие интересы работодателей и работников например профсоюзы.)
Тематический контроль №5